Meyer houdt SP op
koers
Bedrijfscoach helpt met betere balans tussen werk en privé
6 NIEUWS
Bedrijven willen met coaching jonge
vrouwen in dienst houden en
ziekteverzuim door stress tegengaan.
Stress op de
werkvloer valt
in Nederland
reuze mee
De telefoon van der
matoloog Elian
Brennikmeyer rin
kelde. Slecht
nieuws: een zieke
dochter, ze moet
naar huis. „We hadden net een
overleg. Dan hoor je je collega's
zeggen: ga je nu alweer? Ik zat
echt in een spagaat."
Brennikmeyer werkt fulltime,
net als haar man, die marketing
manager is. Daarnaast runnen ze
een gezin met twee dochters van
2 en 4. „Ik kwam weieens laat te
rug van een congres en ging dan
mijn dochter van het kinderdag
verblijf halen. Zat ze daar al met
haar jasje aan en rugzak in de
hand te wachten. Dan springen de
tranen in je ogen."
Ouders kunnen flink in de
stress raken van de combinatie
werk en gezin. „Met name vrou
wen vallen uit als ze niet langer al
le ballen in de lucht kunnen hou
den", merkt Esther van Diepen, di
recteur van Mom-in-Balance, die
coaching biedt. Het aantal twee
verdieners is de afgelopen decen
nia in razend tempo gestegen. Van
de huidige generatie 35-jarige
vrouwen werkt 75 procent, blijkt
uit cijfers van het Centraal Bureau
voor de Statistiek. In de meeste ge
zinnen werkt een van beiden vol
tijd en heeft de ander een deeltijd
baan van 20 tot 35 uur.
Als beide ouders werken, moe
ten ze zoeken naar een goede ba
lans tussen werk en privé. Wat
zijn de ambities op het werk? Hoe
organiseer je de zorg voor het
kind? Hoe flexibel is jouw werkge
ver? „Antwoorden op al deze vra
gen zijn niet alleen praktisch. Het
gaat ook om emoties", verklaart
Joyce Knappe, directeur van Pro
Parents. „Je wilt je een goede
ouder voelen, het beste voor je
kind én aan je carrière werken."
Bedrijven doen meer en meer
hun best om werknemers te bege
leiden en de privésituatie ook op
het werk bespreekbaar te maken.
Ze huren coaches in om al tijdens
de zwangerschap met de werkne
mers om de tafel te gaan. Ze be
spreken praktische zaken, zoals
hoe ze de opvang van hun kind
gaan regelen en wat ze op het
werk willen bereiken.
PostNL is een van de bedrijven
die er alles aan doet juist talentvol
le vrouwen te behouden. „Jonge
moeders kunnen bij ons tijdelijk
een andere functie krijgen voor
bijvoorbeeld drie dagen. Na een
paar jaar kunnen ze terug naar
hun oude, of een vergelijkbare
plek", vertelt woordvoerder Dick
Kors. Het bedrijf zag te weinig
doorstroming van vrouwen naar
topfuncties. Meerdere managers
zijn getraind om werknemers te
coachen en helpen zoeken naar ba
lans tussen werk en privéleven.
Coaches helpen bedrijven ook
na te denken over wat een werkne
mer nodig heeft om het werk
goed te blijven doen. Uit enquêtes
onder werknemers blijkt dat zij
betrokkenheid van hun baas fijn
vinden. „Ze kunnen bijvoorbeeld
afspraken maken over flexibele
werktijden, tijdelijk minder pro
ductiviteit, thuiswerken", be
schrijft Van Diepen. „En als je je
goed voelt, ben je gelukkiger en
presteer je beter", beschrijft Knap
pe het voordeel voor bedrijven.
Na een lange worsteling heeft
dermatoloog Brennikmeyer haar
rust gevonden. Een coach hielp
haar haar eigen keuzes te accepte
ren en de oppas komt voortaan
drie dagen. „Als ik thuiskom, hoef
ik alleen maar liefde te geven aan
mijn dochters, kan ik moeder
zijn", vertelt ze. Op haar werk kan
ze arts zijn. „Dat geeft zoveel
rust."
BRUSSEL. Ruim een op de drie Ne
derlandse werknemers heeft re
gelmatig last van stress op het
werk. Dat klinkt zorgwekkend,
maar in vergelijking met de rest
van Europa blijken we juist het
meest relaxte volkje. Twee op de
vijf Europese werknemers (44
procent) zegt structureel werk
stress te ervaren. In Polen (54
procent) en Duitsland (50 pro
cent) is de mate van stress op de
werkvloer het hoogst. Neder
land scoort met 35 procent het
best in Europa. Dit blijkt uit on
derzoek van ADP Europe onder
ruim 11.000 werknemers uit de
acht belangrijkste economieën
van Europa, onder wie 1.500 Ne
derlanders.
Momenteel loopt er een poll
waarin werknemers uit heel Eu
ropa hun mening kunnen geven
over de relatie werk-privé. Euro
commissaris Frans Timmermans
zal de resultaten in februari ge
bruiken en voorstellen indienen
om de situatie te verbeteren.
„Ik vind het Nederlandse percen
tage van 35 procent zorgelijk
hoog", stelt Loraine Blommen-
daal, HR-directeur bij ADP.
„Kijk, stress op de werkvloer
heb je gewoon af en toe. Het zou
zelfs gek zijn als je dat nooit
hebt. Het gaat om de hoeveel
heid én of het structureel is."
Zij wijst op de risico's van stress
op de productiviteit en tevreden
heid van personeel. „Ook het per
soneelsverloop neemt vaak een
vlucht als stress de overhand
krijgt", aldus Blommendaal.
Het onderzoek geeft aan dat
ruim een derde (34 procent) van
de Europese werknemers van
plan is binnen drie jaar van werk
gever te veranderen. In Neder
land is dat ruim een op de vier
werknemers (28 procent).
Een goed evenwicht tussen
werk en privéleven is voor werk
nemers de belangrijkste reden
om gemotiveerd aan het werk te
blijven. Blommendaal ziet dat
dit de afgelopen decennia veran
derd is. „Werk en privé gaan
steeds meer door elkaar lopen.
Vroeger trok mijn vader om
17.00 uur de kantoordeur achter
zich dicht en dan was hij klaar.
Nu kan je buiten werktijd een te
lefoontje van je baas niet uitslui
ten en heb je misschien het ge
voel bereikbaar te moeten zijn.
Dat heeft ook invloed op de
stress."
„Actie, actie!", klonk het seconden-
lang uit duizend socialistische
monden. Jan Marijnissen die - na
bijna dertig jaar aan het roer - de
voorzittershamer overdroeg, zag
dat het goed was. „Je gaat weg en
dan heb je maar één taak: de zaak
in eenheid achterlaten, en niet in
verdeeldheid. Dat is gelukt."
Toch waren de afgelopen maan
den voor SP-begrippen turbulent.
De strak geleide partij kreeg voor
het eerst te maken met een twee
strijd om het voorzitterschap.
Naast Meyer wilde ook Kamerlid
Sharon Gesthuizen deze hoge
post bekleden. Ze voerde campag
ne met een nieuw geluid: 'change',
de SP moet democratischer. Zater
dag strandde die kruistocht met
41 procent van de stemmen. „Een
groot deel van de leden heeft een
belangrijk signaal afgegeven. De
top moet nu ook rekening houden
met de thema's die ik heb aange
dragen", riep Gesthuizen achteraf.
Of er snel iets verandert, is zeer
de vraag. In ieder geval gaat het
nieuwe partijbestuur bij de evalua
tie van het congres en de verkie
zingen het thema 'One man, one
woman, one vote' bespreken. Nu
kan niet elk SP-lid zelf stemmen
over de koers, maar doen afgevaar
digden uit het hele land dat. Dat
kan veel beter, menen critici.
Paul Kusters, Statenlid in Gel
derland, betwijfelt of de SP echt
anders gaat functioneren onder
Meyer. „Hij moet ermee dealen
dat 41 procent van de SP'ers heeft
gekozen voor Sharon, en de veran
dering ondersteunen die aan haar
kleeft. Dat wordt een fikse klus."
Meyer zei zaterdag gelijk dat
verandering per saldo het snelst
gaat door 'stapje voor stapje' te ne
men. Het moet als muziek in de
oren hebben geklonken van SP-
godfather Marijnissen. „We heb
ben niet voor niets tradities",
vindt hij. „Het is echt uitstekend
gegaan altijd. Handhaven de huidi
ge situatie dus."
'Ik zat echt in een spagaat'
door Ellen van Gaaien
Ouders kunnen flink in de stress raken door de combinatie van werk en gezin, foto Dreamstime
Nederlanders hebben minder
stress dan werknemers in
andere Europese landen.
Polen
Duitsland
Frankrijk
Italië
Engeland
Spanje
Zwitserland
Nederland
54,0%
50,0%
44,0%
43,8%
38,0%
35,0%
Ron Meyer, de nieuwe voorzitter van de SP, wil de partij 'stapje voor stap
je' veranderen, foto Bart Maat/ANP
door Edwin van der Aa
UTRECHT. De koning is dood, leve
de koning! Dat gevoel steeg afgelo
pen zaterdag op toen SP'ers tijdens
het partijcongres in Utrecht een
staande ovatie gaven voor de
nieuwe voorzitter, Ron Meyer.
