O De Ondernemer Zeeland
De wet- en regelgeving rond ziekteverzuim door werknemers is buitengewoon complex en vraagt een
zeer gedegen advies. Werkgevers zijn qua begeleiding en op financieel vlak langer verantwoordelijk
voor langdurig zieke (ex-)werknemers. Luc Missiaen van Driekleur verzekeringen wil graag een tipje
van de sluier op lichten.
12 13
De vele wijzigingen in de wetgeving rond zorg,
verzuim, de Wet Werk en Inkomen naar Ar
beidsvermogen (WIA) en preventie heb
ben er toe geleid dat de werkgever een be
langrijke verantwoordelijkheid draagt voor
zieke werknemers. Deze wetgeving is inmiddels dermate
gecompliceerd dat er geen volledig beeld kan worden ge
schetst in één artikel. Zonder adviseur is het vrijwel niet te
behappen, zegt de consultant werk inkomen van Drie
kleur verzekeringen.
De werkgever draait vanaf dag één van het ziekteverzuim
tot en met het tweede jaar op voor de loondoorbetaling.
In het eerste jaar is dit wettelijk 70 procent, maar vanuit
de cao vaak 100 procent van het laatstgenoten loon. Ook
in het tweede jaar is de loondoorbetaling wettelijk 70 pro
cent. In de meeste gevallen wordt na twee jaar afwezigheid
wegens ziekte ontslag verleend en belandt de werknemer
in de WIA.
Er zijn meerdere opties voor de financiering van het risico
dat werknemers met een contract voor bepaalde tijd in de
Ziektewet belanden. De werkgever kan de kosten via het
UWV laten financieren, privaat verzekeren, of er voor kie
zen zelf voor het risico op te draaien. Afhankelijk van het
soort arbeidscontracten, bepaalde of onbepaalde tijd, kan
eigenrisicodragerschap aantrekkelijk zijn. Samen met de
adviseur kan nauwgezet in kaart worden gebracht wat de
beste keuze is.
Bij dreigend langdurige uitval door ziekte dient de werk
gever in de eerste plaats tijdig maatregelen te nemen om
dit te voorkomen. Deze verplichting komt voort uit de Wet
verbetering poortwachter. Een Arbodienst kan worden in
geschakeld om de werknemer te begeleiden op de wijze die
de wet voorschrijft.
De werkgever is echter niet alleen verantwoordelijk voor de
re-integratie van de werknemer binnen het eigen bedrijf,
maar ook voor een eventueel extern re-integratieproces.
De werkgever kan hierbij worden ondersteund door een
Arbobedrijf. Driekleur verzekeringen werkt bijvoorbeeld
samen met Regiopoortwachters.nl.
2017
Met de komst van de Bezava, ofwel modernisering Ziek
tewet per 1 januari 2013 worden werkgever én werknemer
geprikkeld om langdurige arbeidsongeschiktheid te voor
komen, door invoering van een premiedifferentiatie. Het
komt er op neer dat de (middel-) grote werkgever meer pre
mie betaalt naarmate er meer werknemers in de Ziektewet
of de Wet Gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid (WGA) be
landen.
Onlangs werden door minister Asscher van Sociale Zaken
weer wijzigingen doorgevoerd. De spelregels omtrent in-
en uitloop van de WIA bij zowel UWV als bij private ver
zekeraars worden echter per 1 januari 2017 aanzienlijk
gewijzigd, waardoor persoonlijk advies echt onontbeerlijk
wordt.
Vermoedelijk komt er weer een wetswijziging aan, waarin
rekening wordt gehouden met kleine ondernemers, ver
wacht Missiaen. Bij kleine ondernemingen (tot tien voltijds
arbeidsplaatsen) wordt dan de financiële verantwoorde
lijkheid bij ziekteverzuim teruggebracht tot één jaar. Er
wordt een gekunstelde publieke premie voor het tweede
jaar in rekening gebracht, hetgeen al met al veel minder
duidelijkheid voor werkgevers zal opleveren.
Tekst Peter Urbanus Illustratie Thinkstock.com
Ziekteverzuim is een doolhof
Financiering
Voorkomen
Kleine ondernemers
