hulpje van de juf
ZEELAND 9
Werkgever moet banen scheppen
Hij is een stuk mondiger."
Oscar knikt. „Op de werkvloer
voel ik me nu ontspannen."
Over enkele weken praat Buijs
met Oscar en zijn arbeidskracht
over een vast contract. Oscar
heeft daar wel oren naar. „Ik heb
altijd een vast contract gewild.
Nee, niet financieel. Ik zit in een
overgangsregeling van de Wa-
jong. Vast werk geeft zekerheid
en rust. Als ik van de ene baan
naar de andere hop, levert dat
spanningen op. Die wil ik juist
vermijden."
Ook Buijs is positief over een
vaste aanstelling. „Oscar kan in
middels zelfstandig werken. Hij
heeft nauwelijks nog instructies
nodig."
De hostelmanager overweegt
een tweede arbeidsgehandicapte
aan te nemen. Dat is onderdeel
van het beleid van de Stay-
okay-keten, die landelijk al zo'n
25 Wajongers emplooi biedt.
„Ons bedrijf wil maatschappelijk
verantwoord ondernemen. Dat
betekent dat je ook mensen met
een beperking een kans moet ge
ven. Persoonlijk heb ik het voor
deel dat ik mijn vorige functie al
met Wajongers heb gewerkt. Ik
'Oscar kan inmiddels
zelfstandig werken. Hij
heeft nauwelijks nog
instructies nodig'
word zelfs in winkels in Dom
burg aangeklampt. Dan vragen ze
of ik een baantje heb voor jonge
ren met een beperking."
Natuurlijk moet Buijs tijd vrij
maken voor begeleiding, maar de
mentale groei van Oscar is een
mooie beloning. Daarnaast is een
arbeidsgehandicapte een goedko
pe kracht. Dankzij een loonkos
tensubsidie kost Óscar de helft
van een regulier personeelslid.
„Dat speelt voor ons eigenlijk
geen rol. Stayokay heeft de drive
om met deze mensen te werken."
Het Zeeuwse bedrijfsleven
werkt door de bank genomen coö
peratief mee, zegt Van der Reest.
Zo'n 70 garantiebanen zijn er in
middels bij bedrijven gecreëerd.
Zelfs chemiebedrijf Dow zoekt
naar passend werk voor deze doel
groep. Geen sinecure, want in de
industrie gelden strenge veilig
heidsrichtlijnen waarvoor perso
neel dikwijls diploma's moet ha
len. „We helpen ze daarbij, onder
meer met een arbeidsanalyse
waarmee je werkprocessen en ta
ken in kaart brengt. Nadat de orga
nisatie is doorgelicht, zien werkge
vers vaak wel mogelijkheden om
een nieuwe arbeidsplaats te schep
pen. Gewoon door een stukje
werk bij medewerkers weg te ha
len en daar een baan van te ma
ken. Het mes snijdt aan twee kan
ten: het ontlast werknemers en ie
mand met een beperking kan aan
de slag."
Het onderwijs loopt nog ach
ter. „Bureaucratie en het feit dat
simpel werk door scholen vaak al
is uitbesteed, maakt het lastiger
om daar banen te scheppen", zegt
Hans Spigt, de landelijke aanjager
van de Banenafspraak voor de
overheidssector.
Daarom was er gisteren in
Goes een informatieve bijeen
komst voor het Zeeuwse onder
wijs en (semi-) overheden, zoals
waterschap, veiligheidsregio en
GGD. Ziekenhuizen vallen onder
de private sector. Van der Reest:
„Als overheden moeten we ook
een stap zetten. We moeten het
goede voorbeeld geven en nu echt
aanpakken."
Spigt vindt dat Zeeland zich
niettemin van haar goede kant
laat zien. „De onderwijsassisten
ten, dat is toch een prachtig voor
beeldproject. Dat kun je direct toe
passen in andere regio's."
De Participatiewet, die sinds 1 ja
nuari van kracht is, verplicht be
drijven en overheden mensen
met een beperking aan te ne
men. In Zeeland betreft dat naar
schatting 8000 tot 9000 mensen
die voorheen vielen onder de
Wet Werk en Bijstand, de Wet
Sociale Werkvoorziening en de
Wet werk en arbeidsondersteu-
ning jonggehandicapten (Wa-
jong).
De Participatiewet vereist dat
mensen die voor meer dan 30
procent zelf de kost kunnen ver
dienen, bij reguliere werkgevers
aan de slag gaan. Maar banen
voor hen zijn moeilijk te vin
den. Overheden, bedrijfsleven
en vakbonden sloten in 2013 een
Sociaal Akkoord. Afgesproken is
tot 2026125.000 extra banen
voor arbeidsgehandicapten te
scheppen en werkgevers daarin
te ondersteunen. In april zijn tij
dens een Zeeuwse conferentie
afspraken gemaakt. De komende
twee jaar worden 440 nieuwe
banen voor mensen met een ar-
beidsbeperking gecreëerd, waar
van 290 bij bedrijven en 150 bij
overheden en semi-overheden,
zoals scholen. Dat komt neer op
ongeveer één baan per 25 werk
nemers.
Voor werkgevers geldt geen vrij
heid, blijheid. Op grond van de
Wet Banenafspraak zijn ze ver
plicht mensen met een arbeids-
beperking aan te nemen. In de
praktijk komt het neer op banen
scheppen, bijvoorbeeld door job-
carving. Een arbeidsgehandicap
te kan werk doen waar een regu
liere werknemer nauwelijks aan
toe komt. Een werkgever die in
gebreke blijft, loopt vanaf 2016
het risico op een boete. Dat geldt
alleen voor bedrijven met 25 of
meer werknemers. Voor werkge
vers is het overigens financieel
interessant, want voor deze cate
gorie werknemers krijgen ze
een loonkostensubsidie.
#Twitter
VV 5
DWAZE fe;
DAGEN W
T
Rick
@viewfromacloud
De grootste dwazen
tijdens de
#DwazeDagen van
de #Bijenkorf zijn
klanten die zich vast
klemmen in de
draaideur. Consu
mentisme, een ziek
te.
Wintertijd
Online topvijf
Uw reactie
DONDERDAG 22 OKTOBER 2015
volwaardige kracht
Groente snijden? Oscar Dooms is van alle markten thuis. In het Domburgse Stayokay-hostel heeft hij verschillende taken, foto's Lex de Meester
Len Buijs, hostelmanager
De laatste editie van de Drie
Dwaze Dagen van warenhuis
De Bijenkorf is gisteren begon
nen. De winkelketen houdt de
uitverkoop sinds 1984, maar
het bedrijf stopt met de uitver
koop omdat het een chiquere
uitstraling wil.
Zaterdag gaan we over van de
zomertijd naar de wintertijd,
dus dat betekent voor veel men
sen een uurtje langer in bed.
Voor ouders valt dit meestal
vies tegen, want de kinderen
staan meestal vrolijk een uur
eerder naast het bed te jenge
len. Gelukkig zijn er wat foefjes
om te zorgen dat de kroost
braaf om zeven uur wakker
wordt. Op PZC.nl/wintertijd
hebben we zes manieren verza
meld waarop je je kinderen lan
ger kunt laten slapen.
1. Exploitant gesloten Nieuwe
Stadsschuur voelt zich bekocht
2. Term 'krimp' verboden op
ZB nadat provincie directeur op
matje roept
3. Burgemeester Goes: verblijfs
vergunning voor 5 jaar te lang
4. Geen plaats voor grootschali
ge opvang vluchtelingen op
Schouwen-Duiveland
5. Zo blijven je kinderen in het
ritme met de wintertijd
'Demografisch krimpje' rea
geert op onze site op het
nieuws dat krimp bij ZB vanaf
nu een verboden woord is: 'Me
vrouw, blijft het zo, of moet ik
bang zijn dat dit truitje gaat
krimpen Nee hoor, u kunt het
met een gerust hart kopen. Al
leen als u het veel te warm
wast, dan kan er een licht demo
grafische verandering optreden,
maar daar zou ik me geen zor
gen over maken...'
Kijk op www.pzc.nl of
D @pzcredactie
K3 facebook.com/depzc
@pzcredactie
