t
4+
t
t
t
t
t
Banenruil.nl werkt als een relatiesite
ECONOMIE 31
vwdgroup:
1,40%
1,14%
0,56%
0,87%
1,13%
Van werk ruilen met
iemand die woont
waar jij werkt (en
omgekeerd) is een
oplossing voor veel
fileleed.
BEURS VAN AMSTERDAM
0,91% 1,1272
-0,34%
+0,84%
16599,85
4569,37
anneer Joke de
Wit (53), huisarts
en beleidsmaker
in de zorg, 's och
tends in de file stond, had ze alle
tijd om de mensen in de rij auto's
die de andere kant opreden, te be
kijken. Ook allemaal forensen, on
derweg naar hun werk. Hoeveel
mensen met identieke banen zou
den daarbij zijn?, vroeg De Wit
zich af. En wat een verspilling
van tijd, geld en milieu.
Wat als die mensen nou eens
ruilden van baan? Ze ventileerde
haar gedachten bij een vriend
van haar, de Amsterdamse onder
nemer Max Boodie (51). Die zag
meteen mogelijkheden en haalde
er ICT-experts bij. Nu, vier jaar la
ter, is daar Banenruil.nl, waar je
in drie muisklikken kunt zien of
er vergelijkbare banen zijn in je
woonplaats.
„Het werkt als een relatiesite",
zegt Boodie. „Mensen worden on
line bijeengebracht en het proces
gaat offline verder."
Salaris, type arbeidscontract,
secundaire arbeidsvoorwaarden:
er moet nogal wat worden afge
stemd bij zo'n ruil. En wat als het
toch spaak loopt? Dan hebben
ruillustigen zich bij hun werkge
ver kenbaar gemaakt en gaat die
op hand zijnde promotie of sala
risverhoging mogelijk niet door.
Om de kans op falen zo klein mo
gelijk te maken, kan de ruil tegen
meerkosten door hr-professionals
worden begeleid, zegt Boodie.
Ook kan Banenruil namens de
ruiler de werkgever anoniem vra
gen naar de animo voor een ruil.
Geen procedure
De vraag rijst: waarom wendt ie
mand die dichter bij huis wil wer
ken zich niet gewoon tot de vaca
tures in de krant en online? Kwes
tie van nieuwe baan vinden en
de oude opzeggen, toch? Boodie:
„Banenruil richt zich op mensen
die blij zijn met hun baan en daar
om voorzichtiger willen zijn.
Geef je zo'n baan op, dan weet je
niet of je nieuwe net zo leuk is.
Voor de werkgever is het ook af
wachten of hij weer zo'n goede,
enthousiaste werknemer vindt.
De voordelen zijn verder dat hij
geen sollicitatieprocedure hoeft
te beginnen en bezuinigt op reis
kosten."
De Amsterdamse Jeanne de
Ruiter (35, gefingeerde naam)
heeft zich ingeschreven op de
website. Ze heeft een 'ontzettend
leuke baan' als communicatieme
dewerker bij een non-profitorga-
nisatie in het oosten van het land.
Per dag reist ze drie uur met het
openbaar vervoer; de kosten (310
euro per maand) deelt ze met
haar werkgever. Ze was al om
zich heen aan het kijken op vaca
turesites en in de krant, maar
vond niets dat kon tippen aan
haar huidige baan.
„In Amsterdam zijn vast mas
sa's droombanen, maar die ko
men niet snel vrij: mensen hou
den er, zeker in deze tijd, aan
vast." Ze denkt dat ze meer kans
maakt via Banenruil.nl, maar had
nog geen succes. De Ruiter merkt
dat profielen summier zijn; moge
lijk zijn mensen bang voor her
kenning. Dat is ze zelf ook: „Wie
zegt dat mijn baas of collega niet
ook ingeschreven staat? Mijn
werk is zo specifiek, ze herken
nen me meteen." Schroom om
een geschikte kandidaat aan haar
werkgever voor te stellen heeft ze
overigens niet: ze heeft hem of
haar dan al persoonlijk gescreend,
waarmee ze haar werkgever werk
uit handen neemt.
Matchingsites voor relaties zijn
vaak goudmijnen. De banenva-
riant heeft een stuk of dertig rui
len opgeleverd en moet nog 'gaan
vliegen', zoals Boodie het noemt,
gelijktijdig met het te verwach
ten economische herstel en de
daarbij behorende krapte op de ar
beidsmarkt. Ook zoekt Boodie
een grote partner, zoals Monster
board, Job Bird of De Nationale
Vacaturebank. Hij denkt nog een
jaar of twee, drie nodig te hebben
HOE WERKT HET?
voordat er zo'n 400.000 mensen
in de databank staan.
In het begin stapte Boodie met
als insteek reiskostenbesparing af
op grote bedrijven met vestigin
gen over het hele land, zoals een
financiële instelling, een uitzen
der en een overheidsinstantie.
„Bij die financiële instelling wer
ken zo'n 10.000 mensen. Van hen
reist 3 procent dagelijks meer dan
30 kilometer. Er is 6 miljoen euro
per jaar te besparen als zij in hun
woonplaats gaan werken." De be
drijven waren happig, maar op
het moment van implementatie
trokken ze de stekker eruit. „De
hr-afdelingen vonden de bespa
ringen niet relevant, ze zagen
woon-werkverkeer niet als hun
probleem." Een leermomentje:
nu richt Boodie zich niet op de
hr-afdeling, maar wendt hij zich
direct tot de financieel directeur.
Op dit moment lopen weer enke
le (geheime) pilots.
Ruilen voor een dag
Ook is Boodie druk met de Ba
nenruil Experience, ook via Ba-
nenruil.nl: het tijdelijk (van drie
dagen tot drie maanden) ruilen
van functie, met als doel erva
ring, inspiratie en kennis op te
doen. Dat past volgens Boodie bij
de tijdsgeest: „Ook Airbnb, Wo-
ningruil, Peerby en Snappcar zijn
platforms die bezit (van woning,
gereedschap of auto) aanvullen
met delen, ruilen en (ver)huren."
Boodie verwacht dat het tijdelijk
ruilen van baan eerder zal
groeien dan de permanente va
riant: „Het is minder innovatief
en de context - het leren - zorgt
ervoor dat er makkelijker budget
voor vrijgemaakt wordt."
Projectmanager Barbara Hanse
laar, die drie dagen ruilde met
een directeur bij een opleidingsin
stituut, geeft aan dat ze door de
ruil niet per se leiderschapscom
petenties opdeed, maar meer ver
trouwen kreeg in zichzelf. Hanse
laar: „Ik voerde een andere func
tie uit, werkte samen met men
sen die ik niet kende. Dat ging
goed, door simpelweg mezelf te
zijn en goed te luisteren. Dat had
ik van tevoren niet gedacht.'
De bevindingen van deze 'leer-
ruiler' komen overeen met die
van onderzoeker Linda van Dijk
(onderwijskundige bij Deloitte
Academy). Ze studeerde aan de
Universiteit van Utrecht af op de
resultaten van leerprogramma's
(voor ambtenaren) buiten de vei
lige omgeving van een klaslokaal
of bekende werkplek. Een succes
volle ervaring in die nieuwe om
geving zorgt voor bevestiging en
waardering voor wat je kunt. Er
ontstaat inzicht in eigen gewoon
ten en patronen. Vervolgens lei
den al die nieuwe inzichten tot
aanpassingen. Het onderzoek van
Van Dijk wees uit dat baanruilers
de nieuwe omgeving niet als heel
veilig hadden ervaren, maar zich
realiseerden dat ze toch van toege
voegde waarde waren. Door het
proces onzeker in te gaan en het
af te sluiten met succes, voelden
ze zich uiteindelijk zelfverzeker
der. Het zal de kick van de victo
rie zijn.
WOENSDAG 16 SEPTEMBER 2015
AEX INDEX 15 SEP
432,15 4,27 (+1,00%) II DOW JONES
NASDAQ
435
428 r
420
Nedsense
10,00%
BESI
9,27%
TomTom
7,07%
Lavide Holding
5,62%
Altice
5,51%
Porceleyne Fles
-6,38%
Heijmans
-5,72%
Probiodrug
-4,39%
Value8
-3,09%
Ctac
-2,99%
AEX
slot
+/-
ytd%
Aalberts
27,00
0,14
11,86
Aegon
5,41
0,09
-10,31
Ahold
17,44
-0,12
21,27
Akzo Nobel
59,76
0,25
5,30
Altice
23,95
1,25
46,80
ArcelorMittal
6,24
0,13
-30,03
ASML
82,36
2,07
-7,33
Boskalis
42,61
0,12
-2,99
Delta Uoyd
8,86
0,14
-47,73
DSM
45,20
0,47
-7,84
Gemalto
58,45
0,72
-13,51
Heineken
69,66
1,00
20,05
ING
13,29
0,21
25,82
KPN
3,26
0,00
28,25
NN Group
25,73
0,27
7,60
OCI
25,84
-0,34
52,39
Philips Koninklijke
22,36
-0,20
-4,40
Randstad
54,47
0,48
39,10
RELX
13,80
0,10
10,03
Royal Dutch Shell A
22,32
0,26
-15,58
TNT Express
7,48
0,00
35,60
Unibail-Rodamco
220,45
-1,30
7,77
Unilever Cert.
34,54
0,30
8,18
Vopak
36,12
0,54
-14,63
Wolters Kluwer
28,46
0,09
14,95
AMX
slot
+/-
ytd%
Air France-KLM
6,77
0,28
-14,97
Aperam
28,51
0,33
15,96
Arcadis
20,72
0,34
-15,05
ASMI
30,84
0,31
-10,91
BAM
4,35
-0,07
68,79
BESI
14,50
1,23
-16,69
Binck
7,33
0,00
9,52
Corbion
20,08
0,27
53,56
Eurocommercial Properties
37,95
-0,25
7,90
Fagron
16,98
0,15
-49,84
Fugro
16,77
0,54
-2,84
Galapagos
51,48
0,74
232,34
GrandVision
22,70
-0,07
IMCD
31,19
-0,06
11,27
NSI
3,54
0,03
2,05
PostNL
3,35
0,04
7,97
SBM Offshore
9,88
0,20
1,00
Sligro
34,10
-0,07
11,11
Ten Cate
24,27
-0,04
32,87
TKH
32,59
0,21
27,47
TomTom
9,79
0,65
77,05
USG
12,55
0,14
36,21
Vastned
38,78
-0,32
8,46
Wereldhave
49,12
-0,38
-9,59
VALUTAMARKT
verkoop
aankoop
US dollar
1,05
1,25
Britse pond
0,67
0,81
Yen
118,77
149,39
Zwitserse frank
RENTE
VALUTA
10-jarige staatsobligatie verhouding euro/dollar
+11,21%
was 0,82% was 1,1320
GOUDPRIJS I OLIE
per troy ounce in US dollar actuele prijs vat Brentolie
$1.104,97
$47,75
Koersinformatie afkomstig van vwd group
www.vwd.eu - tel: 020 710 17 10
excellence in financial solutions
opening: 16382,58
4860,52
opening: 4819,32
10188,13
opening: 10154,76
6137,60
opening: 6084,59
CAC40
opening: 4529,96
EURONEXT
AMSTERDAM - De Europese aandelenbeur-
zen sloten gisteren met mooie winsten, gehol
pen door de hogere koersen op Wall Street.
Eerder op de dag zorgde een afname van het
Duitse beleggersvertrouwen nog voor een dip.
Op macro-economisch vlak bleek het vertrou
wen van Duitse beleggers in september te zijn
gekelderd. Duitse investeerders zijn bezorgd
over de tragere groei in opkomende markten.
Net als elders bleven beleggers echter vooral
in afwachting van het rentebesluit van de Fede
ral Reserve. De AEX-index in Amsterdam ein
digde 1 procent hoger op 432,15 punten.
WALLSTREET
NEW YORK - De aandelenbeurzen in New
York stonden gisteren flink in de plus. Beleg
gers op Wall Street verwerkten een aantal ma
cro-economische cijfers, zoals de gestegen de-
detailhandelsverkopen (plus 0,2% in augustus).
Verder wordt vooral nog steeds uitgekeken
naar het rentebesluit van de Federal Reserve.
De Fed begint vandaag aan zijn tweedaagse be-
leidsvergadering. Beleggers zijn nog onzeker of
morgen de rente al verhoogd gaat worden.
Mogelijk kan de Fed wachten met een rente
verhoging gezien de recente onrust op de
beurzen en de afzwakkende wereldeconomie.
Ik jouw baan, jij de mijne
door Lara Aerts
w
Max Boodie: „Mensen worden online bijeengebracht en het proces gaat
offline verder." foto Eva Plevier
TIJDELIJK VAN BAAN RUILEN
Aanmelding via banenruil.nl, afhanke
lijk van duur en wensen worden de
kosten besproken.
DEFINITIEF VAN BAAN RUILEN
Stap 0: Via een quickscan zie je het
aantal potentiële matches.
Stap 1: Gratis inschrijven.
Stap 2: Na het vinden van een match
kun je kiezen voor de optie 'begeleid
ruilen' (tegen betaling) waarbij een
hr-assistent intake, communicatie
met werkgevers en contracten ver
zorgt. Kies je voor do it yourself, dan
krijg je contactgegevens van je
match, zodat jullie er samen uit kun
nen komen.
Banenruil kan ook een anonieme
check doen of de werkgever open
staat voor banenruil.
Stap 3: Als de werkgevers akkoord
zijn, volgt een proefruil van drie tot
zes weken. Ook kan afgesproken wor
den dat binnen drie maanden nog
kan worden teruggeruild.
