'Ziekte kan faillissement
bedrijf betekenen'
tember S
NIEUWS 9
Michaël van Straalen
weet het zeker: de
loondoorbetaling bij
ziekte gaat van tafel.
Zonder actievoeren,
want dat past het
mkb niet.
„Wat zal ik zeggen.Er is een ver
schil tussen perceptie en werkelijk
heid. Om terug te komen op Bies
heuvel, het bestuur heeft hem voor
de keus gesteld: je behartigt de be
langen van het mkb of je gaat voor
je eigen belang. Hij koos voor het
laatste. Zijn vertrek leverde geen on
rust op."
„Actievoeren ziet niet in de genen
van het mkb. Ik zoek de publiciteit
alleen als dat nodig is. Resultaat is
het doel, publiciteit slechts een mid
del. Toen het lage btw-tarief om
hoog dreigde te gaan, heb ik overal
verkondigd: dit is een dolkstoot in
de rug van ondernemers. Daarna
leek het stil, maar achter de scher
men was ik druk. En dat die verho
ging van de baan is, is voor de volle
honderd procent op mijn conto te
schrijven."
„Het kabinet wilde bezuinigen op
voor het mkb belangrijke innovatie
regelingen. Dat hebben we weten te
keren; er komt nu zelfs geld bij. Ook
voor het exportbeleid. En nog iets:
het kabinet gaat 50 miljoen euro
vrijmaken voor durfkapitaal, zo
dat het voor particulieren fiscaal
aantrekkelijk wordt om een le
ning te verstrekken aan onderne
mers. Dit kan 3 tot 4 miljard euro
aan investeringen opleveren. U
zegt: wat bent u stil, maar we zet
ten majeure stappen. Het kabinet
luistert prima naar ons."
„Loondoorbetaling bij ziekte
trekt een zware wissel op bedrij
ven. Zij zeggen: op deze manier
nemen we liever geen mensen in
dienst en huren personeel wel in
via het uitzendbureau. Ik kan u
zeggen: loondoorbetaling bij
twee jaar ziekte gaat op de hel
ling."
„Nee, ik bedoel dat die twee jaar
loondoorbetaling van tafel gaat.
Maar het tweede jaar collectiefis
niet de weg. Daar ontzie je het
mkb uiteindelijk niet mee. Als
we het collectief regelen, draagt
de werkgever zijn zieke werkne
mer na een jaar over aan het
UWV. Dat lijkt een verlichting,
maar als het UWV er niet in
slaagt die werknemer te re-inter-
greren - en we weten dat het
UWV daar niet goed is - dan be
taalt de werkgever alsnog de kos
ten van de arbeidsongeschikt
heid."
„Integendeel. We werken aan
een alternatief plan voor het te
rugschroeven van de loondoorbe
taling naar één jaar, waarbij de
werkgever de premielasten voor
het eerste halfjaar voor zijn reke
ning neemt en de werknemer
het tweede deel.
„Werkgevers trappen op de rem
en ik snap dat wel. Tijdens de cri
sis hebben ze ervaren dat zij er al
leen voor stonden. Er is een onba
lans ontstaan tussen werkgevers
en werknemers. Zoals met loon
doorbetaling of toename van het
aantal verlofdagen. In welke tijd
leven we? In 1950 of 2015? Het
zijn allemaal mondige mensen,
dus ze mogen ook wel wat meer
verantwoordelijkheid nemen."
„Ik heb dit meegemaakt in mijn
eigen bedrijf. Ik wilde dat een
oudere medewerker opleidingen
en cursussen ging volgen. Hij zei
tegen mij: leuk allemaal Michaël,
maar ik zit hier alleen voor mijn
vakantie en mijn brood. Als je
dat niet bevalt, dan gooi je mij er
maar uit."
„Nee, het was een van mijn beste
werknemers. Hij heeft met bla
kende gezondheid zijn pensioen
gerechtigde leeftijd bereikt. Maar
dit is wel iets waar werkgevers
ook mee te dealen hebben: men
sen die zelf de verantwoordelijk
heid niet willen nemen. Dat is
een prangend probleem."
„Selectie aan de poort vindt
plaats ja, en ik vind dat begrijpe
lijk. Al zal een ondernemer altijd
op de eerste plaats kiezen voor
kwaliteit. Want op een zieke
werknemer kun je failliet gaan.
Het risico is onevenredig groot.
Een ondernemer houdt altijd op
zijn netvlies dat hij het risico
draagt."
WOONPLAZA
VRIJDAG 11 SEPTEMBER 2015
door Natasja de Groot
Uw voorganger Hans Biesheuvel ging
met slaande deuren weg. U moest de
rust terugbrengen. Dat lijkt gelukt. Het
is bijna oorverdovend stil.
Toch is het opvallend: uw voorganger
Biesheuvel, maar ook Loek Hermans,
Jan Kamminga en Hans de Boer zoch
ten vaker de publiciteit. We horen en
zien u minder.
Wat heeft u nog meer bereikt met die
achter-de-schermen tactiek?
Ook als het gaat om loondoorbeta
ling bij ziekte?
Minister Asscher zei eerder dat hij
de kleine ondernemers tegemoet
wil komen door te regelen dat het
tweede jaar collectief wordt gedra
gen. Is dat die helling?
Dus u laat nu de kleinere onderne
mers in de kou staan?
Het valt me op dat een paar jaar te
rug door bedrijven nog volop werd
geïnvesteerd in fit en vitaal perso
neel, maar na het uitbreken van de
crisis ligt die verantwoordelijkheid
bij de werknemer.
U bent zelf nog eigenaar van een
metaalbedrijf. U zegt dat ook zo te
gen uw personeel?
Heeft u hem eruit gegooid?
Er wordt wel gewaarschuwd dat er
bij bedrijven steeds meer selectie
aan de poort plaatsvindt. Ouderen,
mensen die kampen met overge
wicht of gevaarlijke hobby's als off
piste skiën kunnen het wel schud
den...
Schouwersweg 7
Heinkenszand
0113 21 58 38
binnenuit.nl
3bij BinnenUit Buitenmeubelen en Buitenverlichting... Dat betekent
kortingen van 15 tot 40% op onze showroommodellen. Tuinbanken, tuintafels, parasols,
barbecues en loungemeubelen, alles mag straks pronken in uw tuin! Kom snel langs en
profiteer bij BinnenUit Buitenmeubelen en Buitenverlichting of kijk op binnenuit.nl
9.000m2 inspiratie
>100 woonmerken
persoonlijk woonadvies
