Ik vind het erg leuk om de wensen van een
klant te vertalen naar de techniek
O De Ondernemer Zeeland
22 23
De feiten
Het moet ergens halverwege de
jaren '80 zijn geweest dat het
begrip 'positieve discrimina
tie' haar intrede deed. Over
gewaaid uit de VS werd dit
fenomeen door vakbonden en toenmalig
minister van Sociale Zaken De Koning en
thousiast gepropageerd. Weinig trommel-
geroffel op dit terrein in 2015, maar er is wel
een stille revolutie gaande in bankwezen,
industrie en mkb onder meer dankzij de fa
miliebedrijven.
Die positieve discriminatie uit de jaren
'80 was bedoeld om mensen uit achter-
standgroepen bij gelijke geschiktheid bij
voorkeur aan te nemen. Dit zou op termijn
dus tot meer vrouwen op de arbeidsmarkt
moeten brengen en dat is ook gelukt. Posi
tieve actie is nu uit de tijd, maar in de top
van het Zeeuwse bedrijfsleven is vooral het
familiebedrijf een goede basis voor die top
positie. Directeuren en managers hier zijn
vaker vrouw, meestal dochter van, hoog
opgeleid en met een flinke dosis werkerva
ring zoals Danny Hollestelle zesde genera
tie Koninklijke Hollestelle BV, Monique van
Velzen, directeur AVV Beheer, Manon van
Opdorp van Van Opdorp Transportgroep,
Emilie Schotte, vierde generatie in Konink
lijke Zeelandia Group als commissaris en
statutair toezichthouder en niet te verge
ten Scarlett Kwekkeboom-Janse, voorheen
Istemewa Elektra. Meer dames die top
posities bekleden in mannenbolwerken
zijn momenteel: Nathalie de Muynck, di
recteur Zeeland Refinery, Sandra Wabeke,
directeur van ABN AMRO Vlissingen en ex-
Zeeuwse Jacqueline Zuidweg, Zakenvrouw
2012 en directeur Schuldhulpverlening
Ondernemend NL. Minder bekend is Ineke
Dezentjé-Hamming, commissaris Zeeland
Seaports tot 1 januari 2015.
Positief. En er zijn steeds meer vrouwen
die zelf een onderneming starten en groei
ambities hebben. Stichting ZIGZAG, een
particuliere stichting met een stimule
ringsfonds voor innovatie, startte haar ei
gen 'positieve actie' met het 'ZigZagzoekt'
project, die vrouwelijke ondernemers een
extra zetje wil geven. Circa 22 vrouwen
werden geselecteerd en vijf coaches zijn nu
beschikbaar als adviseur in het realiseren
van de nieuwe ideeën zoals bij Janine Ha
zelaar, Patricia van den Berge en Lieneke
Triou.
"Ons doel voor het ZigZagzoekt project is
heel concreet", vertelt Janine Hazelaar van
De Appelaere B.V. "Wij willen onze export
gaan uitbreiden, maar daarin ontbreekt
het intern aan kennis. Met ons bedoel ik
dan mijn vader, man en zus. Wij zitten al
een aantal jaren samen in het bedrijf. Met
meer export komen er een aantal organi
satorische aspecten bij, waarin wij onder
steuning zoeken en wij denken dat er mo
gelijkheden zijn voor Europese subsidies.
Wij verwachten van de coach dat zij daarin
een belangrijke rol gaat spelen. We hebben
onze definitieve keuze overigens nog niet
gemaakt."
Patricia van den Berge is met Para Design
en Para Concept al langere tijd actief in
ontwerp en design voor de buitenruimte,
bouw en interieur samen met busines-
spartner Carolien Baert. "Wij zien snelle
ontwikkelingen in de bouw en spelen daar
op in met ons concept Grow homes. Dit is
een nieuwe vorm van bouwen met handza
me bouwdelen, die in cascovorm geplaatst
kunnen worden. Er wordt nog erg traditi
oneel gedacht in de bouwwereld maar wij
zien bijvoorbeeld Ikea of Tesla straks met
alternatieve bouwvormen op de markt ko
men. En dat willen wij voor zijn. Er komt op
strategisch vlak veel op ons af. Daarnaast
zien wij internationaal mogelijkheden. Sa
men met een coach van ZigZag willen we
de positie van ons bedrijf versterken in de
infra- en bouwwereld."
Over een typisch mannenbolwerk gespro
ken: Lieneke Triou werkt al lange tijd in
de installatietechniek, eerst in loondienst
maar nu een aantal jaren in haar eigen be
drijf EZComfort. "Techniek interesseerde
me al op jonge leeftijd en ik ging dus naar
de Ambachtsschool. Installatietechniek is
op lange termijn toch vrij eentonig, ik wil
daarom proberen om een nieuwe richting
te kiezen in de zorgtechniek. Mijn idee is nu
om een aantal chalets te gaan beheren, die
aangepast zijn aan bijzondere zorgvragen.
Voorzien van moderne zorgtechnieken en
multifunctioneel te gebruiken, kan ik een
brede groep mensen een vakantie bieden.
Maar het is ook mogelijk om de chalet bij
voorbeeld tijdelijk naast een huis te plaat
sen. Ik ben enthousiast na de kick-off van
ZigZag en ga verder met het ontwikkelen
van mijn ideeën met één van de coaches."
Nicole Stoelwinder is hoofd engineering en calculatie bij Wolter Dros.
www.zigzagzoekt.nl
In 2014 waren er in vergelijking met vijf
jaar geleden bijna 400 meisjes meer die
een technische opleiding volgen. Het
aantal ging van 1.093 naar 1.491. Vooral
bij de Zeeuwse technische vmbo- en
mbo-opleidingen zijn er weinig meisjes.
Op havo/vwo- en hbo-niveau zijn er
veel meer technische meiden en ligt het
aantal niet veel lager dan landelijk het
geval is. Zeeland verliest tijdens de door
stroom op alle niveaus meer techniekstu
denten aan onderwijsinstellingen buiten
Zeeland dan dat ze techniekstudenten
uit andere regio's trekt.
Bron: Technocentrum Zeeland
