IMieuw ontslagrecht
per 1 juli 2015
0 ndernemer
HUUR EEN
MODERNE
BEDRIJFS-
UNIT!
Pietershfedia
Dé plek waar uw communicatie begint!
ww.pietersmedia.nl
Vanaf 1 januari 2015 geldt de nieuwe Wet werk en zekerheid. De regels
rondom de aanzegplicht, proeftijd en het concurrentiebeding zijn
aanzienlijk veranderd. De nieuwe regels hebben mogelijk (financiële)
consequenties voor uw bedrijf. Ook de volgende fase van deze wet leidt
zowel direct als indirect tot extra kosten voor ondernemers.
Per 1 juli 2015 geldt
het nieuwe ontslag
recht. De huidige ont
slagvergoeding wordt
dan vervangen door de tran
sitievergoeding. Tevens gaat
vanaf die datum de nieuwe
ketenreeks voor opvolgende
contracten voor bepaalde tijd
in.
Transitievergoeding
U bent vanaf 1 juli 2015 wet
telijk een transitievergoeding
verschuldigd aan medewer
kers met een vast contract
die via het UWV Werkbedrijf
of de kantonrechter worden
ontslagen. Ook bij tijdelijke
contracten die van rechts
wege aflopen en op uw initi
atief niet worden voortgezet,
heeft de medewerker recht
op die transitievergoeding,
mits de medewerker ten min
ste 24 maanden bij uw onder
neming heeft gewerkt. Tenzij
de medewerker een verwijt
gemaakt kan worden bij het
ontslag of het niet verlengen
van het contract. De transi
tievergoeding bedraagt 1/6
bruto maandloon per half
dienstjaar. Bij langere dienst
verbanden en een leeftijd van
50+ is deze vergoeding hoger
plus enkele overgangs- en
overbruggingsregelingen.
Ketenreeks
Vanaf 1 juli 2015 mag u een
medewerker in totaal maxi
maal 24 maanden een tij
delijk contract aanbieden.
Dit is in de huidige wet nog
36 maanden. Het maximaal
aantal tijdelijke contracten
blijft drie. Inleen van arbeid
telt mee in de reeks. Onder
de nieuwe wetgeving is pas
sprake van een doorbreking
van de ketenreeks bij meer
dan 6 maanden tussen twee
contracten, wat nu de helft
is. Het moment voor een vast
contract zal dus eerder plaats
vinden.
Enkele tips voor de praktijk
Optimaal gebruik van de ke
tenreeks is zinvol. Ter ver
mijding van de transitiever-
goeding adviseren wij u om
het totaal van de contract-
duur onder de 24 maanden
te houden. Als daarna geko
zen wordt om geen vast con
tract aan te bieden, is er geen
transitievergoeding verschul
digd. Binnen de ketenreeks
kan ingespeeld worden op
de nieuwe regels ingegaan
per 1 januari 2015, zoals de
proeftijd en de aanzegplicht.
Het blijkt overigens dat veel
ondernemers nog onbekend
zijn met de aanzegplicht, ter
wijl dit direct een schadepost
oplevert van (maximaal) een
maandsalaris.
Wij adviseren u uw (tijdelij
ke) arbeidsovereenkomsten
op alle onderdelen aan te la
ten sluiten op de Wet werk en
zekerheid, de gevolgen voor
uw onderneming in kaart te
brengen en er zo mogelijk
ook op te anticiperen. ABAB
Accountants en Adviseurs
denkt hierover graag met u
mee.
Voor vragen en meer infor
matie kunt u contact opne
men met mr. Inge Titulaer,
jurist bij ABAB Accountants
en Adviseurs, via e-mail
inge.titulaer@abab.nl of via
telefoonnummer 013-4647100.
ABAB Groep BV
I: www.abab.nl
E: info@abab.nl
mr. Inge Titulaer
3A*
Voor ondernemend
werkend Zeeland
U bereikt uw doelgroep
beter met de Ondernemer
de
www.dok41.nl
Social Media
Fullfilment
DM-mail
Vormgeving Qm^en en prjnfen
Direct aan de A58
Met loopdeur, keuken
blok en internet
S Oppervlakte ca. 60m2
■f Parkeervoorziening
Coaching, begeleiding
en netwerk
v" Vergaderfaciliteiten
Pieters Media
Groede/Goes 0117 377 170 info@pietersmedia.nl
ADVERTORIAL
ACCOUNTANTS EN ADVISEURS
De Ondernemer nieuwe stijl brengt meer nieuws
en is servicegerichter met een uitgebreide
ondernemerskalender, een overzicht van
interessante workshops, tips en vermelding van
carrière switches.
Europese Unie
Meer informatie?
deOndernemer Zeeland
T 088-0139995
E adverteren.zeeland@wegenermedia.nl
G ra ede
Adwords campagnes Websites
Marketing- en communicatieadvies
