'Ik kon hem zijn passie weer teruggeven.'
Vaststelling
gemeenschappelijke
regeling GGD Zeeland
De krant zoekt nieuw talent
Je dagelijkse portie nieuws,
columns, interviews en
de laatste roddel.
Waar denkt u aan bij de Betho? Aan mensen met
een beperking die de plantsoenen van de gemeente
verzorgen? Aan de opvallende busjes? U bent niet
de enige. Maar de Betho heeft meer te bieden, veel
meer. De Bethode.
De Bethode biedt men
sen met een beperking
een arbeidsplaats. Niet
alleen binnen hun eigen
organisatie, maar ook, of
beter gezegd; voorname
lijk, in reguliere bedrij
ven. De medewerkers van
de Bethode hebben een
lichamelijke, psychische
of verstandelijke beper
kingen en dat leidt bij on
dernemers nog wel eens
tot drempelvrees en zelfs
vooroordelen. Want wat
haal je in huis? Maar in
de praktijk is gebleken dat
mensen van de Bethode
juist een enorme aanvul
ling kunnen zijn voor een
bedrijf. Directeur Kees
Roovers noemt als voor
beeld een garagebedrijf.
"Stel je voor, zo'n bedrijf
heeft een aantal monteurs
in dienst, maar er blijft
eigenlijk teveel werk lig
gen. Neem je dan een ex
tra monteur in dienst? Er
zijn in een garage tal van
klusjes die de monteurs
naast hun gewone werk
doen, zoals koffie zetten,
opruimen, vegen, auto's
oppoetsen. Dit werk kan
prima gedaan worden
door iemand met een be
perking."
Jos van Zijl, eigenaar
van Caringe Chocolade
werken, werkt al jaren
met werknemers van de
Bethode en het bevalt
hem uitstekend. Sterker
nog; hij wil niets liever
dan werknemers van de
Bethode. "Ze zijn zeer
gemotiveerd", vertelt hij.
"Zodra ze in een gewoon
bedrijf gaan werken, ho
ren ze er weer bij. Ze zijn
niet langer afgeschre
ven. Daarnaast werkt
de Bethode volgens het
principe uurtje, factuur
tje. Dat is toch ideaal?
Alleen de gewerkte uren
worden betaald en daar
door loop ik als onder
nemer geen enkel risico.
En als het even extreem
druk is? Dan heb ik na
één telefoontje gelijk
weer medewerkers." Van
Zijl liet zich er niet door
afschrikken dat deze
mensen een beperking
hebben. "Een handi
cap is een ruim begrip",
vindt hij. "Iemand zon
der duim kan hier heel
goed werken. Jaren ge
leden kwam er een man
die 25 jaar banketbakker
is geweest, maar vanwe
ge psychische problemen
niet meer terecht kon op
de gewone arbeidsmarkt.
Toen hij hier voor het
eerst kwam, was ik spe
cialistisch werk aan het
doen, maar hij pakte het
over en ging gelijk aan
de slag. Het was een vak
man. Doordat hij lekker
in zijn eigen tempo kon
werken, had ik een ge
weldige medewerker. Hij
zei een keer tegen mij dat
hij hier weer helemaal
opbloeide en dat was ook
duidelijk te zien. Ik heb
er dus niet alleen profijt
van omdat deze mensen
gemotiveerd zijn en hun
werk heel goed doen,
maar het geeft ook enorm
veel voldoening. Ik kon
die man zijn passie weer
teruggeven."
ADVERTORIAL
Probeer PAPER nu de eerste maand
gratis op PAPERmagazine.nl
Het algemeen bestuur van de
gemeenschappelijke regeling GGD
maakt bekend dat in de openbare
vergadering van 10 oktober 2014 een
nieuwe gemeenschappelijke regeling
is vastgesteld. Deze regeling is op
1 oktober 2014 met terugwerkende
kracht inwerking getreden en ligt in
het stadskantoor van de gemeente
Erasmus
Academie
Schrijf je nu in voor de geheel vernieuwde PDOJ
De PDOJ gaat op maandag 4 januari 2016 weer van start!
Goes ter inzage. Op verzoek wordt
een exemplaar verstrekt. De regeling
is eveneens digitaal bekendgemaakt
op de website van de gemeente Goes
en is onder de lokale regelingen van
de gemeente Goes opgenomen in
de landelijke databank. Deze is te
raadplegen via www.overheid.nl
Erasmus University Rotterdam
PAPER. Meer hoefje niet te weten
Kranten zoeken een nieuwe generatie journalisten; talenten die meebewegen met de tijd. Al 26 jaar stoomt de PDOJ,
de Postacademische Deeltijd Opleiding Journalistiek, afgestudeerde academici klaar voor een carrière in de
journalistiek. De PDOJ heeft zich echter vernieuwd. Combineer nu werk (bijvoorbeeld freelance journalist) met je
opleiding en ga daarna op stage bij een redactie van één van de aangesloten dagbladen.
De PDOJ bestaat uit drie intensieve praktijkdagen per week gedurende vijf maanden en aansluitend een fulltime stage
van drie maanden. Kandidaten hebben een afgeronde academische opleiding en aantoonbare affiniteit met de journalistiek.
Voor meer informatie over de opleiding, de procedure, selectiedagen en om direct in te schrijven,
ga naar www.erasmusacademie.nl/pdoj.
Haast je, er is slechts plaats voor 20 studenten, schrijf je dus snel in!
Een test en selectiegesprek maken deel uit van de toelatingsprocedure.
