Niet in de file, geen vaste
werktijden en tussen de
middag met de kinderen
eten. Steeds meer mensen
werken thuis. Sinds kort is
thuiswerken zelfs een
wettelijk recht.
14 SPECTRUM
actueel
ls ze haar zoontje
naar school heeft ge
bracht en haar doch
ter naar de opvang
is, gaat Natasja Hel-
bo aan het werk.
Thuis. „Ik ben zó
blij dat dit kan", vertelt ze. „Ik zou
nooit meer anders willen."
Een a twee dagen per week verruilt
Helbo de afdeling klantenservice van
een grote verzekeringsmaatschappij
voor haar eigen kamer. „Op kantoor is
het nogal hectisch. Ik vind het prettig
om daar een dag niet tussen te zitten.
Zeker als ik onderzoek naar klantte
vredenheid bestudeer of aan rappor
ten moet werken, want dan moet ik
me goed kunnen concentreren. Thuis
werken is ook goed voor de balans tus
sen werk en privé. Ik vind het prettig
om met collega's te werken, maar ik
ben ook gek op mijn gezin. Als ik niet
thuis zou werken, zou ik mijn zoontje
niet naar school kunnen brengen en
nooit eens tussen de middag met
mijn kinderen kunnen eten."
Het aantal mensen dat thuiswerkt, is
de afgelopen jaren constant gestegen
en nadert de miljoen. Over het alge
meen gaat het om twee of drie dagen;
bijna niemand werkt volledig thuis.
In grote bedrijven, waar meer dan vijf
honderd mensen werken, wordt meer
voor thuiswerken gekozen dan in klei
ne firma's. En in de Randstad werken
mensen meer thuis dan in de rest van
het land. Het meest wordt thuisge-
werkt in de ICT-sector, de financiële
dienstverlening en het onderwijs.
„Ongeveer de helft van al het kantoor
werk wordt tegenwoordig thuis ge
daan", zegt Floris Vrasdonk. Hij is zelf
standig adviseur van bedrijven die
overstappen naar het zogenoemde
Nieuwe Werken. Daarbij zitten mede
werkers niet of nauwelijks nog op kan
toor, maar werken ze op een plek en
op tijden die ze zelf bepalen. Met Su-
ze Krijnen schreef Vrasdonk Wie heeft
mijn werkplek gepikt?, een boek over de
voordelen van het Nieuwe Werken.
Toch zijn er genoeg mensen die hele
maal geen zin hebben om thuis te
werken, constateert Irene Grooten-
dorst, een psychologe met een trai
nings- en adviespraktijk. „Denk aan al
leenstaanden, die het contact met col
lega's een prettig aspect van hun
werk vinden. Of jonge ouders, die het
juist heerlijk vinden om even afstand
te nemen van hun drukke gezinsle
ven. Werken met uitzicht op de vuile
vaat is ook niet alles."
Sabine Wisman besloot ooit om haar
baan op te zeggen en thuis kinderboe
ken te gaan schrijven. „Ik ben positief
over thuiswerken, maar er zitten wel
degelijk nadelen aan", stelt ze. „Je
hebt geen contact met andere mensen
en dat vind ik niet prettig. Daarom
heb ik mijn werk daaraan uiteindelijk
aangepast: ik werk nu periodes afwis
selend wel en niet thuis. En als ik
thuiswerk, schrijf ik geen kinderboe
ken meer, want van een half jaar in je
eentje werken, word ik gek. Daarom
doe ik nu voornamelijk projecten van
ongeveer een maand."
Een ander nadeel is volgens haar dat
anderen denken dat je niet aan het
werk bent. „Dus krijg je telefoontjes
met de vraag of je iemands zieke kind
even kunt opvangen. En je bent snel
ler geneigd even de was te doen en
dat soort zaken. Met als gevolg dat je
ook geregeld 's avonds moet werken.
Ik houd van mijn werk, maar dat is
toch niet altijd even aangenaam. Als
je graag op afgebakende tijden wilt
werken, kun je beter niet thuiswer
ken, want je moet accepteren dat je al
leen aan werken toekomt op de mo
menten dat het ook echt kan."
Vooralsnog werkt ruim twee derde
van de beroepsbevolking het liefst op
kantoor. Toch is volgens Vrasdonk
thuiswerken een ontwikkeling die je
niet meer kunt tegenhouden. „Je
moet er wél voor zorgen dat iedereen
tevreden is: werkgever, werknemer
en je privéomgeving. Je hebt geen
scheiding meer tussen werk en privé,
het wordt één leven."
Wie elke dag naar kantoor gaat, kan
volgens een onderzoek van IBM onge
veer 38 uur per week werken zonder
problemen in de privésituatie. Als je
tijd en plaats van het werk zelf kunt
bepalen, is dat 56 uur per week. „En
wie goed in zijn vel zit, is nog veel pro
ductiever", aldus Vrasdonk.
Sinds kort hebben werknemers wette
lijk recht op thuiswerken. Ook mogen
ze hun werktijden flexibel inrichten.
Als je thuis
werkt, is er
geen schei
ding meer
tussen werk
en privé, ai-
les wordt
één leven
Nooit
meer
naar
kantoor
door Dick Hofland
Floris Vrasdonk,
adviseur Het
Nieuwe Werken
