Conferentie moet
werkgevers aansporen
ZEELAND 33
jaar werken ze bij ons in huis Dat is prakti
scher en bovendien zijn de risico's van het
type Orionis-medewerker dat bij ons werkt,
redelijk klein. Uiteraard selecteren we mensen
die passen bij dit werk en ons bedrijf. Dat ge
beurt in overleg met de jobcoach van Orionis.
Met een beetje begeleiding kunnen ze prima
zelfstandig werken. Dat bevalt uitstekend.
Ook de andere werknemers hebben absoluut
geen moeite met de arbeidsmix. Integendeel,
collega's maken geen onderscheid. En dankzij
de Orionis-mensen komen zij toe meer toe
aan hun specialistische werk."
Feleus erkent dat Agilent financieel voordeel
geniet van dit type werknemers. Maar het is
voor beide partijen een win-win-situatie. „Ze
zijn blij dat ze dit werk mogen doen, geven ze
regelmatig aan. Dat geeft ons weer positieve
energie."
Tom: „Collega's worden ook nooit kwaad. Ze
nemen de tijd om het proces rustig uit te leg
gen. In zo'n werksfeer kun je prima werken."
LEUKSTE BAAN
In elk geval is het voor Tom de leukste baan
die hij in jaren heeft gehad. Hij buigt zich nog
maar eens over de miniscule ferrules. Hij ziet
het nog scherp, zonder bril. Nee, Tom kan nog
wel even mee. „Ik geloof dat ik nog tot mijn
66e of 67e moet, maar hier is dat geen straf."
Ik voel me hier
bij Agilent
Technologies echt
een volwaardige
werknemer
want de reintegratiebudgetten
zijn fors geslonken en het aantal
te bemiddelen mensen toegeno
men. Hoe gaan ze dat kunstje flik
ken? „We denken vooral aan job-
carving. Daarbij haalt de werkge
ver een stukje werk weg bij een
reguliere werknemer, zonder dat
de continuïteit in gevaar komt.
Dat losgesneden stukje werk kan
iemand met een arbeidsbeper-
king doen."
Dat principe heeft Agilent in Mid
delburg al doorgevoerd. Chemici
wordt simpeler werk uit handen
genomen, zodat ze meer tijd voor
het eigenlijke werk hebben. Van
der Reest onderstreept dat jobcar-
ving voor veel werkgevers interes
sant kan zijn. Over banenplannen
in de publieke sector wordt ook al
hardop nagedacht. Zo is het idee
op de Bevelanden mensen met
een arbeidsbeperking in te zetten
als onderwijsassistent. Vooral
voor mensen die van het speciaal
voortgezet onderwijs komen, is
dat mogelijk een welkom begin
van hun loopbaan.
Overheid, bedrijfsleven en
vakbonden sloten vorig
jaar een Sociaal Akkoord.
Daarin is afgesproken banen te
scheppen voor mensen met een
arbeidsbeperking én werkgevers
daarin te ondersteunen.
Vandaag vindt bij het Walcherse
sociaal werkbedrijf Orionis de
conferentie Aan de Slag in Zee
land plaats. Die moet de maat
schappelijke betrokkenheid (met
name van werkgevers) aanjagen.
De bedoeling is dat uitkeringsin
stantie UWV, Zeeuwse werkge
vers en vakbonden na afloop een
intentieovereenkomst tekenen.
De komende twee jaar willen de
partners 440 banen creëren voor
mensen met een arbeidsbeper
king. Het gros - 290 - denkt de
Zeeuwse Werkkamer, het regio
naal werkbedrijf voor Zeeland, te
vinden bij reguliere bedrijven.
Zo'n 150 banen moeten worden
gechapen in de publieke sector,
zegt voorzitter André van der
Reest van de Zeeuwse Werkka
mer. Dat wordt nog een hele klus,
WOENSDAG 8 APRIL 2015
Tom pakt bij Agilent ook onderde
len in voor gaschromatografen.
foto's Lex de Meester
Tom de Munck
De ferrules gaan in een plastic verpakking.
