66 Rechters letten op
aard van de social
media, inhoud van
berichten en wijze
van communiceren
WERKEN 23
moeten meer ouderen vermogens
belasting betalen en raken zij hun
huurtoeslag dus kwijt.
Het schrappen van de ouderentoe-
slag heeft daarnaast invloed op de
eigen bijdrage voor verzorgings-
en verpleeghuizen. De eigen bij
drage voor langdurige zorg is na
melijk onder meer gebaseerd op
de hoogte van het niet-vrijgestel
de vermogen in box 3. Als de vrij
stelling omlaag gaat, wordt de ei
gen bijdrage daarom hoger.
De ouderentoeslag is niet het eni
ge fiscale voordeel voor senioren
waarop wordt bezuinigd. Ook de
ouderenkorting wordt versoberd.
De ouderenkorting is een belas
tingvoordeel voor iedereen die de
AO W-leeftijd heeft bereikt. Met
ingang van 2016 wordt de oude
renkorting met 83 euro verlaagd.
De ouderenkorting komt in 2016
voor belastingplichtigen met een
inkomen tot circa 36.200 euro uit
op circa 970 euro en voor belas
tingplichtigen met een hoger in
komen op circa 70 euro.
De Anbo maakt zich zorgen over
de koopkracht van 65-plussers.
Van der Aa: „Die blijft achter bij
de rest van de bevolking. En deze
extra bezuinigingsmaatregelen
versterken dat nog eens."
VOOR BEPAALDE TIJD
EEN GOED RELATIEBEDING
laties en klanten van de ex-werkgever te
leggen of onderhouden, meestal 1 tot 2 jaar
na vertrek. Een relatiebeding is geen stan
daardformule. Het kan specifiek, maar ook
heel algemeen opgesteld zijn. De werkge
ver kan zelfs bepalen dat élk contact met
(potentiële) relaties verboden is."
Het bedrijfsleven raakt doordrongen van
feit dat een relatiebeding betere bescher
ming biedt dan enkel het verbod bij een
concurrent te gaan werken. Niet voor alle
functies is dat relevant, maar wanneer het
commerciële of leidinggevende functies be
treft, wordt het volgens Sellmeijer gebrui
kelijk er voor te kiezen. „Daarmee is niet
gezegd dat iedere nieuwkomer zich reali
seert wat dit in de toekomst kan beteke
nen. Té vaak weten werknemers niet wat
ze ondertekenen. Daar komen ze achter als
ze uit dienst zijn en blijkt dat veel contac
ten verboden zijn. Dan balen ze flink. De
tendens is wel dat een relatiebeding steeds
meer onderdeel van de aanstellingsonder
handeling wordt. Met name bij jonge werk
nemers die op functies solliciteren waarin
veel contact met relaties voorkomt."
Er mag dan verschil zitten tussen bewust
contact leggen met een klant of relatie van
je ex-werkgever en het nonchalant verstu
ren van berichtjes naar contacten op social
media; rechtspraak over ons handelen op
social media en spelregels van een relatiebe
ding zijn volgens Sellmeijer nog niet con
sistent. „Een dansleraar die ontslag nam en
voor zichzelf begon, werd door zijn voor
malige werkgever voor de rechter gedaagd
omdat hij via zijn persoonlijke twitter- en
hyvesaccount met oud-leerlingen contac
ten onderhield. Hij hield hen op de hoogte
van zijn vorderingen rond het opzetten
van een eigen dansschool. De rechter oor
deelde dat de dansleraar het relatiebeding
niet overtrad omdat hij leerlingen in zijn
berichtjes niet actief aanzette over te stap
pen naar zijn school."
Vorig jaar kreeg een assurantiemedewerker
bijna een fikse boete. Nog voordat zijn ar
beidsovereenkomst officieel was beëin
digd, stuurde hij via Linkedln een bericht
met als onderwerp: Nieuwe job. Daarin gaf
hij aan de week erop in dienst te treden bij
een ander bedrijf: 'Eindelijk een werkgever
die wel weet hoe het werkt in assurantie-
land'. En: 'Een financieel solide bedrijf.
Hoewel het bericht na protest van de werk
gever direct werd verwijderd - het was
niet zijn bedoeling de werkgever te benade
len - werd een boete van 100.000 euro ge
vorderd, wegens het vier keer overtreden
van het relatiebeding. De kantonrechter
gaf de werkgever in drie gevallen gelijk,
maar het hof trok een andere conclusie.
Het relatiebeding sloeg op activiteiten na
het beëindigen van de arbeidsovereen
komst, niet tijdens de looptijd van de ar
beidsovereenkomst. De zaak liep met een
sisser af. Had de werknemer zijn berichtje
één week later gepost, dan had dat 75.000
euro gekost.
Sellmeijer: „Hoe rechters omgaan met so
cial media en relatiebeding, is niet altijd
even duidelijk. Er zal vermoedelijk de ko
mende tijd de nodige jurisprudentie over
verschijnen. Belangrijke punten waar rech
ters op letten, is wie het initiatief neemt
tot contact, wat de aard is van de social me
dia, de inhoud van de berichten en de wij
ze van communiceren."
ZATERDAG 4 APRIL 2015
Iln het artikel 'Kijk goed uit voor
een forse naheffing over je pen
sioen' schrijft u dat gepensioneerden
het risico lopen op forse naheffing. Is
het mogelijk de naheffing gespreid te
betalen door een voorlopige aanslag
aan te vragen?
Ja, dat kan. U voorkomt daarmee dat u
ineens een fors bedrag moet betalen.
Wellicht nog eenvoudiger is het direct
via de pensioeninstanties te regelen.
Die houden daarna automatisch meer
belasting in. Laat één uitkeringsinstan
tie rekening houden met de loonhef-
fingskorting en vraag aan de rest dat
niet te doen. Dat laatste kan met het
formulier 'Opgaaf gegevens voor de
loonheffingen', dat te vinden is op de
website van de Belastingdienst. U kunt
het beste de instantie die de hoogste
uitkering uitbetaalt rekening laten hou
den met de loonheffingskorting.
2 Bij de uitkering van mijn pen
sioen is te weinig belasting inge
houden. Maar ik heb juist weer te
veel ZVW-premie betaald. Hoe kan
dat en krijg ik dit automatisch terug?
Naast de premie voor uw zorgverzeke
ring betaalt u ook een inkomensafhan
kelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.
Hoe hoger uw inkomen, hoe hoger de
bijdrage die u betaalt. Uw pensioenin
stantie houdt de inkomensafhankelij
ke bijdrage Zorgverzekeringswet in op
uw inkomen. De verschillende uitke
ringsinstanties houden er echter geen
rekening mee dat de premie per jaar
aan een maximum is gebonden, waar
door het risico bestaat dat u te veel be
taalt als u uit meer dan één potje pen
sioen ontvangt. De Belastingdienst be
taalt de te veel betaalde Zvw-premie
in één keer terug. U hoeft dus zelf
geen actie te ondernemen.
3 Heft de Belastingdienst ook
belasting over AOW-uitkering?
Ja, u betaalt loonheffing en een bijdra
ge Zorgverzekeringswet (Zvw) over
uw AOW. En AOW'ers die in een
verpleeg- of verzorgingshuis wonen,
betalen ook een eigen bijdrage Wet
Langdurige Zorg. Heeft u naast uw
AOW-pensioen een ander hoger
inkomen? Dan kan het gunstiger zijn
bij dat andere inkomen de korting te
laten toepassen.
In een concurrentiebeding staat in
hoeverre de werknemer beperkt
is na het einde van de arbeidsover
eenkomst op zekere wijze werk
zaam te zijn. Een relatiebeding
richt zich specifiek op de relaties
van de werkgever.
Sinds 1 januari 2015 kan geen
concurrentiebeding/relatiebeding
worden aangegaan in een arbeids
overeenkomst voor bepaalde tijd,
tenzij de werkgever schriftelijk
motiveert dat er sprake is van
zwaarwegende bedrijfs- of dienst
belangen. Wordt de arbeidsover
eenkomst voor bepaalde tijd ver
lengd, dan moet het concurrentie-
of relatiebeding opnieuw worden
aangegaan mét motivering.
Is niet standaard, maar wordt spe
cifiek voor de functie opgesteld.
Omschrijft wat onder het verbod
valt: een verbod om contact te
onderhouden met en/ofte
werken voor (welke) relaties.
Kan op bestaande en op poten
tiële klanten betrekking hebben.
Heeft een bepaalde duur,
gebruikelijk is 1 tot 2 jaar.
Omschrijft de hoogte van de
boete per overtreding.
Chantall Sellmeijer, advocaat
reageren?
geld@depersdienst.nl
