Jan Stins
WERKEN 23
voor alleenstaanden. Die uitzon
dering komt niet terug in de nieu
we plannen.
Krijg je een nieuwe huisgenoot
en denk je dat dat invloed heeft
op je AOW, geef dit dan altijd
snel door aan de Sociale Verzeke
ringsbank. In ieder geval binnen
vier weken. Zo niet, dan riskeer je
een boete en die is niet misselijk.
Vaak betaal je als boete too pro
cent van het bedrag dat wordt te
ruggevorderd. En weet dat de
SVB informatie uitwisselt met ge
meenten en de Belastingdienst.
Het heeft dus geen zin een nieu
we huisgenoot te verzwijgen.
J .'r'
mmm-m
vf r
Minder loon versus het risico
op helemaal geen salaris.
De medewerkers van V&D
moeten kiezen uit twee
kwaden. Het warenhuis wil
de salarissen van zijn werk
nemers met 5,8 procent ver
lagen. Dit zou onvermijdelijk zijn om ontslag
rondes te voorkomen.
V&D is lang niet het enige bedrijf dat werkne
mers vraagt loon in te leveren. Onder dreiging
van een massaontslag of een faillissement zijn
veel werknemers geneigd akkoord te gaan. Maar
is dat wel zo slim?
Je hebt als werknemer in ieder geval altijd het
recht salariskorting te weigeren. Een werkgever
mag nooit eenzijdig de arbeidsvoorwaarden
aanpassen. „V&D wil de salarisverlaging opleg
gen, maar dat kan juridisch gezien helemaal
niet", zegt Joyce Mooring van FNV Bondgeno
ten.
Iedere werknemer moet apart akkoord gaan;
een meerderheid is niet voldoende. Zo voerde
een detacheringsbedrijf salariskorting bij alle
werknemers in toen 70 procent akkoord was.
De rechter greep in: alleen de werknemers die
ondertekend hadden, kregen minder loon.
Is er een cao, dan kan de werkgever ook bij de
bonden aankloppen om het loon te verlagen.
Gaat de bond akkoord, dan ben je als werkne
mer wél gebonden. „In de praktijk zal geen en
kele vakbond die salarisverlaging in de cao op
nemen. Bonden proberen juist vaak betere ar
beidsvoorwaarden op te laten nemen in de cao,
in ruil voor vrijwillige salarisverlaging", legt ar
beidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen uit.
Maar in de praktijk is het de vraag hoe vrijwil
lig zo'n loonoffer is als ontslag boven je hoofd
hangt. Uit onderzoek van Nyenrode Business
Laat vastleggen
dat loonsverlaging
tijdelijk is en dat je
je baan behoudt in
ruil voor het offer
Universiteit blijkt dat een op de drie werkne
mers een lager loon accepteert als daardoor ont
slag kan worden voorkomen. „Werknemers ma
ken bij de vraag om een loonoffer vaak ook de
afweging of zij zelf aan de beurt zijn voor ont
slag. Iemand die weet dat hij waarschijnlijk bui
ten schot blijft, bijvoorbeeld omdat hij ergens al
lang werkt, zal minder snel geneigd zijn salaris
in te leveren dan iemand wiens baan op de
tocht staat", stelt Van Gelderen.
Baanbehoud kan een legitieme reden zijn om
salariskorting te accepteren. Maar bedenk dat
een loonoffer niet alleen doorwerkt in je salaris.
Inleveren van salaris, ook al is het maar tijde
lijk, heeft gevolgen voor je pensioenopbouw.
Maar ook WW-uitkering en ontslagvergoeding
zijn lager als het bedrijf alsnog failliet gaat. Het
laatstverdiende (lagere) loon is immers de basis
voor het berekenen van de uitkering.
Ga je akkoord, dan moet je volgens Van Gelde
ren in ruil altijd een tegenprestatie verwachten.
„Vraag je baas vast te leggen dat de salarisverla
ging tijdelijk is en dat je je baan behoudt in ruil
voor het loonoffer."
Hij erkent dat zo'n baangarantie in de praktijk
een wassen neus is. „Als het bedrijf vervolgens
alsnog failliet gaat, heb je er niets aan." In de
bouw ging het zo enkele keren flink mis. Werk
nemers gingen akkoord met een loonoffer van
tientallen procenten, maar hun bedrijf ging als
nog over de kop.
Ook is het slim vast te leggen dat je de salaris
verlaging alleen accepteert als alle collega's er
mee akkoord gaan. Dit om te voorkomen dat je
straks de enige bent die op een houtje zit te bij
ten.
Joyce Mooring van FNV Bondgenoten gelooft
niet dat een loonoffer een bedrijf kan redden.
„Salarisverlaging biedt bedrijven in zwaar weer
geen structurele oplossing."
Er zijn volgens haar ook andere manieren om
de werkgever te ondersteunen, zoals inleveren
van een vakantiedag. „Je salaris is de basis waar
op je je uitgaven inricht. Het is heel ingrijpend
als dat wordt verlaagd."
Daar staat tegenover dat ontslag nog meer im
pact heeft op een werknemer. Van Gelderen:
„Het is op dit moment voor werkgevers makke
lijker een werknemer te ontslaan dan om zijn
loon te verlagen. Een loonsverlaging moet im
mers altijd op basis van vrijwilligheid en ont
slag niet. Ik vind dat een makke in het systeem.
Want ontslag treft een werknemer veel harder."
ONTSLAGVERGOEDING
ZATERDAG 31 JANUARI 2015
Ilk overweeg een studentenhuis
in Eindhoven te kopen voor
mijn zoon. Aangezien ik dat doe met
eigen geld, vind ik een goedkope
woning van de veiling een aantrekke
lijke optie. Hoe kom ik te weten of er
in Eindhoven interessante huizen
worden geveild?
De site www.koopeenveilinghuis.nl is
een handig hulpmiddel. Hierop kunt u
per regio terugvinden welke huizen
worden geveild. Ook staat op de web
site wanneer de volgende regioveiling
plaatsheeft. Nederland kent zestien re
gioveilingen, plus één in Amsterdam.
Er is elke maand ongeveer één veiling
per provincie.
2 Ik heb een pand op het oog dat
binnenkort wordt verkocht op
een executieveiling. Op dit moment
wordt het pand nog bewoond. Wie
draait op voor de kosten van een ont
ruiming?
Als de vorige eigenaar van de woning
niet uit het pand wil, dan draait u als
koper op voor de kosten van de ontrui
ming. Maar let op: het pand zou ook
bewoond kunnen worden door een
huurder. In principe mag de huurder
in de woning blijven, tenzij de bank
van de rechter toestemming heeft ge
kregen de woning te ontruimen. Zo
niet, dan kunt u de huurder niet tot
ontruiming dwingen. De woning blijft
dan verhuurd en de huurovereen
komst gaat over op u.
3 Mijn man wordt binnenkort
werkloos en ik ben bang dat we
dan onze hypotheek niet meer kun
nen betalen. Wanneer wordt je huis
naar een veiling gebracht?
Er zijn grofweg twee redenen waarom
een bank overgaat tot executoriale
verkoop. De eerste is dat de krediet
verstrekker helemaal geen regeling
kan treffen met de huizenbezitter, om
dat die met de noorderzon is vertrok
ken of omdat die niet openstaat voor
een regeling. De tweede reden is dat
de huizenbezitter zich niet aan de af
spraken van de regeling houdt. Het is
onverstandig bij een betalingsachter
stand af te wachten tot de bank op de
stoep staat. Neem zelf het initiatief bij
dreigende betalingsproblemen.
uurwerkmaker/ instrumentmaker
Voor al uw uurwerk restauraties
Lid "Restauratoren Nederland"
TOORTOENSEN DIE VAKWERK
KUNNEN WAARDEREN
DAMPLEIN 7, MIDDELBURG
T. 0118-636635
www.janstins.nl
bm een loonoffer
door Irene van den Berg
illustratie Ronald Visser
Maarten van Gelderen,
arbeidsrechtadvocaat
reageren?
geld@deperscflShst.nl
Een loonoffer heeft grote invloed
op je ontslagvergoeding. Hierbij
een rekenvoorbeeld:
Martin (57) werkt al twintig jaar
als accountmanager bij een bouw
bedrijf. Zijn baas vraagt hem loon
in te leveren omdat de zaken
slecht gaan. In plaats van 3200 eu
ro wordt zijn loon 2880 euro. En
kele maanden later wordt hij als
nog ontslagen.
Vergoeding zonder loonoffer:
A. gewogen dienstjaren: 27 dienst
jaren (dienstjaren boven 45 tellen
vaker mee)
B. bruto maandinkomen: 3200 eu
ro
C. correctiefactor: 1
A x B x C 86.400 euro
Vergoeding met loonoffer:
A. gewogen dienstjaren: 27
B. bruto maandinkomen 2880 eu
ro
C. correctiefactor 1
A x B x C 77760 euro
Let op: in juli gaat de berekening
van de ontslagvergoeding op de
schop. Voor oudere werknemers
is er een overgangsregeling.
