Payrollers ontslaan, kan minder snel. Payrolling
biedt werkgevers echter nog meer voordelen.
f
44 Omdat ik van
44 Payroll is een veel
zekerder vorm
van uitzendwerk,
waarbij alles netjes
wordt geregeld
www.autotrack.nl/win
(§)AutoTracl<
ECONOMIE 13
FLEXIBELE ARBEID
DEN HAAG - Ontslag van personeel
dat via een payrollbedrijf werkt,
wordt moeilijker. Payrollwerkne-
mers - ook degenen die al langere
tijd via deze constructie werken -
krijgen vanaf juli exact dezelfde
ontslagbescherming als hun colle
ga's die wél in dienst zijn bij een
bedrijf. Toch verwacht de
branche dat payrolling blijft
groeien. „De behoefte aan payrol
lers neemt toe", aldus Jeroen
Driessen uit Helmond, die 12.000
payrollers in dienst heeft.
Payrolling neemt de laatste jaren
een vogelvlucht, tot ongenoegen
van minister van Sociale Zaken
Lodewijk Asscher. Het Centraal
Bureau voor de Statistiek heeft
geen harde cijfers, maar vermoedt
dat zo'n 200.000 mensen in Ne
derland via payrolling werken.
Hans de Boer, voorman van werk
geversorganisatie VNO-NCW:
,„Deze sector speelt ondernemers
vrij en neemt hun zorgen weg, zo
dat de ondernemer kan onderne
men. En 200.000 payrollers is
maar 3 procent van de totale Ne
derlandse arbeidsmarkt. Het zijn
misschien wel de 3 procent die er
toe doen."
Payrollers werken vooral in secto
ren als onderwijs en ambtenarij,
maar ook in de horeca en retail.
Piet Vessies, beleidsmedewerker
van werkgeversorganisatie
AWVN, noemt als voorbeeld een
parfumwinkelier die twaalf ver
koopsters heeft die gemiddeld
tien uur per week werken. „De ad
ministratie daarvan is heel inge
wikkeld en vreet kostbare tijd van
die ondernemer."
Als een contract is afgelopen,
hoeft het payrollbedrijf zich tot
nu toe alleen bij het UWV te mel
den. Daarop werd ontslag ver
leend om bedrijfseconomische re
denen. Dat geldt nu al niet meer
voor nieuwe en vanaf juli niet
meer voor alle contracten.
Toch zullen bedrijven gebruik blij
ven maken van payrolling, denkt
arbeidseconoom Ronald Dekker
van Tilburg Universiteit. „Veel on
dernemingen zijn net te klein
voor een echte HR-afdeling en be
steden dat deel van het werkgever
schap graag uit. Daar is op zich
niets mis mee, als alles netjes vol
gens de regels gebeurt."
Voor Natasja Vaassen uit Venlo,
die als manager gemeentes helpt
bij grote veranderingen, is payroll
een uitkomst. Die gemeenten zijn
vaak klein en kunnen haar niet in
WAT IS PAYROLLING?
vaste dienst nemen. Nu werkt ze
voor Peel en Maas en Venlo, via
een payrollbedrijf. „Ik maak deel
uit van de staf, maar kan, omdat
ik van buiten kom, de veranderin
gen gemakkelijker helpen uitvoe
ren. Bewoners en de ambtenaren
zien zo'n verandering vaak als
een bedreiging."
Trainer/coach Guus Scholten uit
Goor noemt payroll een Veel ze
kerder vorm van uitzendwerk,
waarbij alles netjes voor me
wordt geregeld'.
Jeroen Driessen werkt met zijn
payrollbedrijf vooral voor de
non-profitsector. Volgens hem
blijft payroll, ondanks de ingewik
kelder ontslagregels, groeien om
dat scholen, thuiszorgorganisa
ties, ziekenhuizen, en de jeugd
zorg steeds meer bedrijfsmatig
moeten denken. „Een school
wordt bijvoorbeeld afgerekend op
het aantal leerlingen, maar over
vijf jaar worden misschien heel
andere competenties verlangd.
Wij verwachten dat de flexibele
schil bij de overheid en instellin
gen de komende jaren groeit van
zo'n 20 procent nu naar 30 pro
cent. Een deel wordt ingevuld
met zzp'ers, via detachering of uit
zendwerk. Een ander belangrijk
deel komt vanuit payrollmedewer-
kers. Dat moet je goed regelen, zo
dat iedereen weet waar hij aan
toe is. Ook bij het midden- en
kleinbedrijf zie je de behoefte aan
payrollers groeien."
Payrolling is volgens hem louter
dienstverlening. „De opdrachtge
ver werft zelf zijn medewerker en
brengt dan het werkgeverschap
en de administratieve verwerking
onder bij bedrijven als het onze.
Die zijn goed in werkgeverschap."
Hans de Boer van VNO-NCW:
„Minister Asscher maakt het ar
beidsrecht zo ingewikkeld, dat er
nog een mooie toekomst is voor
payrollbedrijven."
buiten kom, kan ik
de veranderingen
gemakkelijker
helpen uitvoeren
Duitse inflatie daalt
naar 0,1 procent
De inflatie in Duitsland is vori
ge maand gedaald tot 0,1 pro
cent op jaarbasis. Dat is het
laagste niveau sinds 2009,
bleek gisteren uit een eerste
schatting. In november steeg
het prijspeil in Europa's groot
ste economie nog met gemid
deld 0,5 procent. De prijsont
wikkeling in Duitsland is een
belangrijke graadmeter voor de
inflatie in de eurozone.
Terreurscreening mag
onder voorwaarden
Nederlandse bedrijven en orga
nisaties mogen onder strikte
voorwaarden controleren of
hun werknemers voorkomen
op Europese en Amerikaanse
lijsten van terreurverdachten.
Zij moeten dan wel kunnen
aantonen dat hun actie een
wettelijke basis heeft en pro
portioneel is, aldus een woord
voerder van het College be
scherming persoonsgegevens.
'Groei van vraag naar
tabiets blijft laag'
De vraag naar tabiets zal dit
jaar in een laag tempo toene
men. Dat voorspelt de gere
nommeerde marktonderzoe
ker Gartner. Het bedrijf rekent
wereldwijd op de verkoop van
233 miljoen stuks, 8 procent
meer dan vorig jaar. De ver
koop van alle tablets, pc's, note
books en smartphones stijgt
dit jaar naar schatting met 3,9
procent tot 2,5 miljard stuks.
Haskoning beschermt
kust van Bangladesh
Royal HaskoningDHV ont
werpt de komende zes jaar
honderden kilometers aan dij
ken in Bangladesh. De klus
heeft een waarde van 10,5 mil
joen euro. De dijken moeten ze
ventien kustpolders bescher
men tegen natuurrampen en
de gevolgen van klimaatveran
dering. Het totale projectge-
bied heeft een omvang van
zo'n 1000 vierkante kilometer.
Koop nu een auto en wie weet
wint u uw aankoopbedrag retour!
DINSDAG 6 JANUARI 2015
Payroller wordt
meer 'gewone'
werknemer
door Wilko Voordouw
Het systeem werkt als volgt: een
werkgever neemt iemand aan,
maar de hele administratie van de
werknemer wordt ondergebracht
bij een payrollbedrijf.
Daarvoor betaalt de werkgever
een opslag op het salaris, maar is
hij wel van een boel administratie
ve rompslomp af.
Natasja Vaassen, payroller
Guus Scholten, payroller
WIESBADEN
DEN HAAG
EGHAM
AMERSFOORT
Auto
ekocht?
Actie loopt van I december 2014 t/m 31 januari 2015
