Netwerk helpt bij vinden van werk
MIJN BEDRIJF
22 WERKEN
gpw^
Vrienden, kennissen zijn voor mensen nog
steeds het belangrijkst om een nieuwe baan te
vinden. Ruim één op de vijf personen die afgelo
pen jaar in een nieuwe baan zijn begonnen, heb
ben deze direct gevonden via een netwerk. Als
mensen hoger opgeleid of meer ervaring heb
ben, neemt het effect van een eigen netwerk toe.
Zo heeft een kwart van de mensen boven de vijf
tig zijn nieuwe baan gevonden via een netwerk.
Dat blijkt uit de jongste cijfers van de website
www.hoevindikeenbaan.com De site maakte ge
bruik van van arbeidsmarktonderzoeker Intelli
gence Group.
De top vijf is:
Bekenden/netwerk (22 procent)
Vacaturesite (12 procent)
Uitzendbureau (12 procent)
Open sollicatatie (9 procent)
Werving- en selectiebureau (6 procent)
Laagopgeleide vijftigplussers vinden nog vaak
via de krant of de huis-aan-huisbladen een nieu
we baan.
Opvallend is dat social media ontbreken in de
top vijf. Zij komen pas op een achtste plek met
vier procent. Volgens arbeidsmarktonderzoekers
komt dat doordat sociale media verweven raken
met andere kanalen waarop mensen zoeken. In
de ogen van werkzoekenden is Linkedln bijvoor
beeld steeds meer een vacaturesite.
Een nieuwe trend is het uploaden van een cv in
een databank van een vacaturesite. Websites zo
als de Nationale vacaturebank, Monsterboard,
Jobbird en Indeed maken een combinatie met
werkgevers die (nieuwe) mensen. Als gevolg
daarvan wordt de kloof tussen vraag en aanbod
steeds kleiner. Het nut van een personeelsmana-
ger die alle cv's en brieven doorneemt, wordt
volgens deskundigen geringer.
„Bij een woningcorporatie denk je in
eerste instantie aan huizen, maar wij
denken vooral aan de mensen die in
de huizen wonen. Dat brengt een ver
antwoordelijkheid met zich mee." De
missie van woningbouwvereniging
Zeeuwland uit Zierikzee is 'plezierig
wonen met elkaar'. Een uitgangspunt
dat voor Zeeuwland pal naast haar
kerntaken staat."
Zeeuwland heeft met haar onder
nemingsstrategie 2012-2016 be
wust voor deze koers gekozen.
„Als je aan mensen vraagt wat
voor fijn wonen belangrijk is,
dan gaat het vaak ook over de om
geving. Wij willen voorzien in
voldoende, kwalitatief goede, duurzame en be
taalbare woningen in een omgeving die mooi,
schoon, groen en veilig is. Een omgeving waar
mensen elkaar weten te vinden", vertelt direc
teur Antoine de Ceuster (62) uit Zierikzee. Om
dat doel te bereiken heeft Zeeuwland haar ma
nier van werken gewijzigd. „Het is belangrijk
dat je de mensen echt kent, daarom hebben we
gekozen voor één aanspreekpunt binnen onze
organisatie". Elke klant heeft een eigen contact
persoon, voor alle vragen en diensten. Apparte
mentsgebouwen hebben een eigen serviceme
dewerker en er is een nieuwe functie ontstaan:
de wooncoach.
Medewerkers van woningcorporaties krijgen
steeds meer vragen over de veranderende wet
en regelgeving in de zorg en de extramuralise-
ring (het streven om zorg te bieden buiten een
instelling waar je opgenomen wordt). „Het so
ciaal domein wordt belangrijker voor ons. We
zijn hierin geen uitvoerende instantie, maar
met name de wooncoach en de servicemede-
werkers op de appartementen spelen een be
langrijke rol." Ouderen die langer zelfstandig
blijven wonen kunnen ongemerkt kwetsbaar
worden. Mensen die ontslagen worden, kunnen
in de schulden raken en in een vicieuze cirkel
van problemen terecht komen. Woningcorpora
ties hebben een signalerende, organiserende en
faciliterende functie op maatschappelijk gebied
en samen met onder andere maatschappelijk
werk en welzijnswerk maken ze deel uit van
het netwerk dat je als 'nulde' lijnszorg kan be
stempelen. Als de huur niet wordt betaald dan
kan dat een signaal voor een onderliggend pro
bleem zijn. „We investeren veel aan de voor
kant, we willen problemen voorkomen en al he
lemaal dat mensen zonder woning komen te zit
ten. Voor ons is het belangrijk dat mensen het
goed hebben. Dat is meer ons sociale dan zake-
Zeeuwland voelt
foto Thinkstock
Jacolies Koster (47)
woont in: Brouwershaven
functie: Servicemedewerker
appartementengebouwen
De bewoners in apparte
mentsgebouwen vormen een
gemeenschap op zich, zeker
voor ouderen zijn medebewo
ners bijna familie. Serviceme
dewerkers van Zeeuwland
zijn een aanspreekpunt voor
alle vragen en houden tegelij
kertijd toezicht op de werk
zaamheden die bedrijven van
buitenaf in een rondom de ge
bouwen uitvoeren. We heb
ben contacten met de bewo
ners en bewonerscommissies
en proberen gemeenschaps
zin te stimuleren.
Gérard van Wanrooij (45)
woont in: Kerkwerve
functie: Wooncoach
De wooncoach ondersteunt
huurders en woningzoeken
den die een stukje extra aan
dacht nodig hebben. Bijvoor
beeld bij grote huurschulden
of als zorg nodig is bij het
zelfstandig kunnen wonen. Je
moet dat vooral zien als signa
leren en indien nodig doorver
wijzen naar zorginstanties.
Ook voor statushouders ben
ik het aanspreekpunt. Zeeuw
land heeft een relatief lage
huurachterstand doordat we
vroegtijdig de mensen met
zich ontwikkelende problema
tiek helpen.
John IJzelenberg (45)
woont in: Scharendijke
functie: Medewerker klant
en omgeving
Wij zijn van A tot Z het eer
ste aanspreekpunt voor de
huurders. Je hebt binnen je
wijk daardoor een heel direct
contact met de klanten. Hel
dere en goed onderbouwde
communicatie is het uitgangs
punt. Zonder de ondersteu
ning van onze andere afdelin
gen zouden we dit niet kun
nen doen, in die zin gaat de
slogan 'voor elkaar' ook mooi
op. Naast mijn werkgebied,
de binnenstad Zierikzee, ben
ik aanspreekpunt voor de
nieuwbouwwijk Buzee.
door John de Kok
