Jan Stins
Piano4all
betaalbaar
WERKEN 23
begrafenis of crematie. Wie onder
die verplichting uit wil komen,
moet dus de erfenis weigeren.
Voor sommige aan- en bloedver
wanten helpt het verwerpen van
de erfenis echter niet. Dat zijn de
ouders, kinderen, schoondochters
en -zoons, schoonouders en stief
ouders. Zij zijn sowieso verant
woordelijk voor de kosten van de
uitvaart. Maar zij komen pas aan
bod nadat de gemeente heeft be
keken of het bedrag verhaald kan
worden op de echtgenoot of de ge
registreerd partner.
„Maar als erfgenamen of bloedver
wanten geen middelen hebben,
houdt het helaas op. Het lukt va
ker niet dan wel om de kosten
achteraf terug te krijgen", zegt
Esther Verhoeff van de Vereni
ging van Nederlandse Gemeen
ten (VNG). De gemiddelde kos
ten lopen uiteen van 1250 tot
ruim 5300 euro.
Een uitvaart die uit de gemeente
kas wordt betaald, hoeft niet kaal
te zijn. Verhoeff: „Gemeenten pro
beren zo veel mogelijk aan te slui
ten op wat ze vermoeden wat de
wens van de overledene zou zijn
geweest, bijvoorbeeld kerkelijk of
niet-kerkelijk. Ook zijn familie en
bekenden vaak welkom."
Maakt pianospelen
voor iedereen
www.piano4all.nl
www.acustica.nl
het zeker niet in mijn brief of tijdens het
eerste gesprek aankaarten. Een brief en cv
stel je samen op basis van je vaardigheden,
niet andersom. Over parttime werken be
gin je later, het arbeidsvoorwaardenge-
sprek is daarvoor vroeg genoeg. Of mis
schien pas na een half jaar, op het moment
dat de werkgever je functioneren en kwali-
teiten kent. Op een arbeidsrelatie die eer
der in conflict strandde, hoéf je tijdens een
sollicitatie niet inhoudelijk in te gaan. Te
eerlijk zijn, is niet nodig."
Jokkebrokken over diploma's die nooit be
haald zijn of opleidingen die niet bezocht
werden, moet je niet doen. Hoezeer je de
baan ook begeert. „Vroeg of laat val je door
de mand. En het cv? Dat moet kloppen; fei
ten zijn eenvoudig na te trekken. Het cv is
belangrijk, op basis daarvan vindt tegen
woordig de eerste selectie plaats."
Dat misschien wel 50 procent van de cv's
in Nederland is verfraaid of zelfs dikke leu
gens bevat, weet Karina Ahles-Frijters van
cv-verificatiebureau Een Streepje Voor.
„Soms wordt er keihard gelogen over niet-
behaalde of vervalste diploma's en nooit ge
volgde opleidingen, soms worden hele pe
riodes verdoezeld."
Ahles wordt door werkgevers ingeschakeld
om cv's te screenen. Voor zo'n screening
moet de sollicitant, met het oog op de pri
vacywetgeving, een toestemmingsverkla
ring ondertekenen. „In de VS is dit een on-
derdeel van elke procedure. Bij ons was het
lange tijd not done ernaar te vragen, omdat
het de vertrouwensband tussen werkgever
en werknemer zou schaden. We lijken het
nu ook te accepteren. Over het waarheids
gehalte van cv's wordt een beetje lacherig
gedaan. Iedereen kent wel iemand die op
basis van een leugen(tje) toch ergens bin
nenkwam. Daarbij wordt vergeten dat een
leugen voor de werkgever reden is je niet
aan te nemen: je bent een bedrijfsrisico.
Wat doe je in stressvolle situaties? Zwicht
je dan ook? Je bent een veiligheidsrisico
voor de onderneming."^
In de financiële wereld, maar ook voor
functies op gevoelige plekken, wordt de
cv-check gebruikelijker. Waarover we voor
al liegen? Ahles: „Onwaarheden over werk
ervaring en opleidingen op hoger niveau
dan de realiteit of over verantwoordelijkhe
den die hoger lagen, komen veel voor. Lie- v
gen zit in je of niet."
Vroeg of laat val je
door de mand als
je liegt Je cv moet
kloppen, dat is
simpel te checken
Solliciteren, het blijft een
vreemd fenomeen. Hoe eerlijk
zijn kandidaten, bedrijven en
recruiters? „Ze doen in ieder ge
val allemaal hun best zo posi
tief mogelijk voor de dag de ko
men", zegt Els Ackerman.
„Ook bedrijven zelf geven vaak een mooie
re voorstelling van een functie."
Ackerman is loopbaanadviseur en
-coach in Rotterdam, schreef
een boek over loop
baanplanning en geeft als columnist op
www.intermediair.nl advies, onder meer
over solliciteren. Ze raadt sollicitanten al
tijd af de grens van liegen te passeren.
Maar té eerlijk zijn, is wat haar betreft ook
niet nodig. „Solliciteren is een strategisch
spel waarin een goede voorbereiding de
eerste stap is. Kom niet met onwaarheden,
daar wordt doorheen geprikt. HR-mana-
gers zijn niet van gisteren. Voor je het
weet, sta je enorm voor gek."
Solliciteren is méér dan een vraag- en ant
woordspel. „De essentie is: contact maken.
Als dat lukt, is de klik meestal wederzijds.
Dat maakt meer indruk dan bluf."
Ackerman weet dat kandidaten van goeden
huize moeten komen om zich te onder
scheiden, dat de verleiding om het curricu
lum vitae (cv) een beetje op te leu
ken op de loer ligt. Maar
door je verhaal een
draai te geven, hoef je
niet te liegen over gebrek aan bij
voorbeeld coördinerende of leidingge
vende capaciteiten bij je vorige werkgever.
„Draai de vraag om, zodat je er wel iets
mee kunt. Vertel over ervaringen die je op
deed tijdens het organiseren van vakantie
kampen, laat zien wat je deed voor je vere
niging of sportclub. Aandacht verleggen is
beter dan liegen of ongewild de nadruk leg
gen op harde eisen die je mist."
Het beruchte 'gat in het cv' is een bekend
fenomeen om leugentjes aan op te hangen.
Niet nodig, volgens Ackerman. „Laat zien
wat je in zo'n periode allemaal wél deed.
Dat maakt je voor werkgevers interessant."
En een chronische ziekte? Hoe eerlijk ben
je daarover tijdens de procedure? „Ik zou
ZATERDAG 8 NOVEMBER 2014
Ilk overweeg om mijn vrijwillig
eigen risico te verhogen, zodat
ik minder premie hoef te betalen. Is
dat verstandig?
Volgens vergelijkingssite Independer
ligt de korting op de premie meestal
rond de 50 procent van het bedrag
waarmee u het eigen risico verhoogt.
Een rekensom leert dat een hoger ei
gen risico daarom vaak goed uitpakt.
Als u in 2014 niet meer dan 360 euro
aan zorgkosten betaalt, levert de ver
hoging een besparing op van zo'n 250
euro. Pas wanneer uw zorgkosten de
610 euro - verplicht eigen risico van
360 euro plus de besparing van 250
euro - overschrijden, schiet u er bij in.
2 Een kennis raadde mij in ver
band met het eigen risico aan
om nog dit jaar te beginnen met het
stoppen-met-roken-programma dat
ik wil gaan volgen. Hoe zit dat?
Het stoppen-met-roken-programma
valt zowel dit als volgend jaar in het ba
sispakket en dus onder het eigen risi
co. Maar wellicht bent u dit jaar al
door uw eigen risico heen. Het kan
dan slim zijn bepaalde behandelingen
naar voren te schuiven, zodat u ze niet
volgend jaar weer van uw eigen risico
moet betalen. In dat licht bezien kan
het dus slim zijn om nog dit jaar het
stoppen-met-roken-programma te vol
gen.
uurwerkmaker/ instrumentmaker
H np-
Voor al uw uuRvytf&K rest,
V»
Lid 3
✓S
DAMPLEIN 7, MIDDELBURG
T. 0118-636635
www.janstins.nl
.URATOREN N^)fc
ENSEN DIE VAKWÜRK
KUNNEN WAARDEREN
Balanceren tussen
bluffen en goudeerlijk zijn
©reageren?
geld@depersdienst.nl
Loopbaancoach Els Ackerman
door Sandra van Maanen
beeld Mark Reijntjens
