66 Al twintig tot
dertig jaar worden
de voordelen van
een vaste baan
onderschat
WERKEN 17
te baan voor werkgever én werk
nemer nog altijd nuttig is. Een
langdurige arbeidsrelatie staat
voor continuïteit, stabiliteit en lo
yaliteit, vindt Deklcer. „Dat wordt
vaak over het hoofd gezien." Daar
komt bij dat kennis in mensen
zit. Bij een groot verloop vervliegt
die kennis. „Dat soort voordelen
geven werkgevers niet graag toe.
Die voordelen worden stelselma
tig onderschat."
Maar ondanks het nog altijd forse
percentage werknemers met vast
werk, is er dus wel degelijk sprake
van een geleidelijke flexibilise
ring van de arbeidsmarkt. Daar
door dreigt ook een stuk (sociale)
zekerheid te verdwijnen. Er is wel
iswaar een wet aangenomen die
dat moet indammen (de Wet
Werk en Zekerheid), maar in ie
der geval de vakbonden zijn daar
niet gerust op. Werkgevers daar
entegen roepen om nog meer
flexibiliteit en wijzen op de nade
len van de nieuwe wet, zoals
twee jaar doorbetaling bij ziekte
en de binnenkort verplichte t-ran-
sitievergoeding bij ontslag.
Een 'echte baan' is in de ogen van
de FNV een baan met zekerheid
en een stabiel inkomen. Vast
werk dus, of een tijdelijke baan
met uitzicht op een vast contract.
Daar zit wat in, vindt Dekker.
„Voor mij zijn contracten voor on
bepaalde tijd niet heilig. Het gaat
er vooral om dat mensen perspec
tiefhebben. Maar er is niks op te
gen als een werkgever een aanbod
doet en zegt: 'Een vaste baan zit
er niet in, maar je kunt je bij ons
wel fantastisch ontwikkelen'."
Dat inzetten op zogenoemde em-
ployability (optimale inzetbaar
heid) gebeurt volgens Dekker bij
flexkrachten te weinig. „Dat is
jammer, want daardoor wordt
een steeds groter deel van de be
roepsbevolking niet meer bij- of
omgeschoold. Mensen krijgen va
ker minder betaald en worden va
ker werkloos. Dat vind ik een
zorgwekkende ontwikkeling."
Als de economie weer op volle
toeren draait, zullen de machts
verhoudingen enigszins verschui
ven, voorziet Dekker. „In een
sterkere economie is een con-
ff tract voor onbepaalde tijd ge
makkelijker af te dwingen. Ze
ker als je een gewild type werk
nemer bent. Of dat op macroni
veau tot een stijging van het aan
tal vaste banen leidt, durf ik niet
te zegge. Maar het zal in ieder ge
val de groei van de flexibilisering
wat afremmen."
BLIJF WERKFIT
zakgeld is en waar je kind het wel
en niet aan mag uitgeven." Moet
je kind bijvoorbeeld zelf verjaar
dagscadeautjes kopen voor vriend
jes en vriendinnetjes? Dan kun je
iets meer zakgeld geven.
Nog een conclusie uit het onder
zoek van het Nibud en ING waar
ouders hun voordeel mee kunnen
doen: goed voorbeeld doet goed
volgen. Het Nibud raadt aan kin
deren stapsgewijs meer vrijheid
te geven. Begeleid kinderen in het
begin bijvoorbeeld als ze een aan
koop zelf willen afrekenen.
Helaas is opvoeding niet zaligma
kend. Het karakter van kinderen
en jongeren speelt ook een rol. De
Stichting Weet Wat Je Besteedt
(een initiatief van onder meer Ni
bud, SNS Bank en het pensioen
fonds PGGM) onderscheidt ver
schillende types jongeren als het
gaat om hoe ze hun geld uitge
ven. Die types variëren van de le
vensgenieter (iemand die het geld
laat rollen) tot de regelaar (ie
mand die al jong hecht aan finan
ciële zekerheid).
Merk je dat je kind het zakgeld
over de balk smijt? Help dan met
het maken van een plan, zegt Bet-
tonville. „Formuleer samen doe
len. Als er over een paar weken
bijvoorbeeld kermis is, spreek dan
af hoeveel je kind daarvoor gaat
sparen. Als je ergens naar uitkijkt,
wordt sparen ook leuk."
ZATERDAG 2 AUGUSTUS 2014
Jt
illustratie Nourdin Kouch
Werkgevers moeten zorgen dat
medewerkers 'werkfit' blijven.
Wie geen vaste baan heeft, doet
er goed aan daar alvast zelf aan te
gaan werken.
Zorg ervoor dat je sociale media
en andere vormen van digitalise
ring voldoende beheerst voor je
werk.
Kijk naar de opleidingsmogelijkhe
den binnen je vak. Vaak zijn er
budgetten voor opleiding en
(bij)scholing, maar die potjes wor
den lang niet altijd opgemaakt.
Vanaf 1 juli 2015 heeft iedere
werknemer bij ontslag recht op
een transitievergoeding voor het
zoeken van een andere baan. Het
is niet verplicht om de vergoe
ding aan scholing te besteden,
maar dat kan wel verstandig zijn.
Als je een andere baan zoekt, doe
dan een loopbaanscan of assess
ment om te zien of je nog interes
sant bent voor de arbeidsmarkt.
Houd er rekening mee dat het tel
kens opnieuw aanbieden van tijde
lijke contracten sinds 1 juli niet
meer mag. Na drie opeenvolgen
de contracten in twee jaar tijd
mag je werkgever (ook het uit
zendbureau) je geen nieuw tijde
lijk contract meer aanbieden. Al
leen een vast dienstverband is
dan nog toegestaan.
reageren?
W geld@depersdienst.nl
3 Kan ik ook aankloppen bij
een schuldhulpverlener als ik
een koophuis heb?
Ja, met een koophuis kunt u ook in
aanmerking komen voor schuld
hulpverlening. Er wordt dan onder
meer samen met u gekeken of u in
de woning kunt blijven.
Iln uw artikel over het slim aflos
sen van schulden schrijft u dat
je 30 procent meer betaalt voor de ba
sisverzekering bij een betalingsachter
stand van meer dan zes maanden.
Hoe zit dat precies?
Als u langer dan zes maanden geen
zorgpremie betaalt, noteert het Zorg-
instituut Nederland u als wanbetaler.
Vanaf dat moment betaalt u voor de
basisverzekering 130 procent van de
standaardpremie. Uw werkgever, uitke
ringsinstantie of pensioenfonds houdt
het bedrag in en betaalt dit aan het
Zorginstituut. U betaalt niet aan uw
verzekeraar, maar blijft wel verzekerd.
Als u een aanvullende verzekering
heeft, kan de verzekeraar deze stopzet
ten. Pas als u de achterstand hebt inge
lopen, betaalt u zelf weer de normale
premie aan uw verzekeraar.
Arbeidseconoom Ronald Dekker
2 Mijn vriend heeft financiële pro
blemen en hij komt er zelf niet
uit Waar kan hij terecht voor hulp?
Op www.zelfjeschuldenregelen.nl
staat een stappenplan om schulden
weg te werken. Wanneer het niet lukt
een oplossing te vinden, kan uw
vriend terecht bij een schuldhulpverle
ner (kijk daarvoor op www.nwk.eu).
Die brengt de situatie in kaart en kijkt
of een betalingsregeling getroffen kan
worden met schuldeisers. Lukt dat
niet, dan kan de schuld mogelijk wor
den overgenomen door een gemeen
telijke kredietbank. Uw vriend moet
de kredietbank wel terugbetalen. Een
minnelijke regeling is een derde optie.
Er wordt dan een minimum maandbe
drag bepaald om van te leven. Inkom
sten boven dat bedrag gaan naar de
schuldeisers.
