I
I
Rugzakje?
Staar je niet blind op pakketkorting
Minder werken?
Calamiteitenverlof?
Ouderschapsverlof?
m
2 3 VERZEKEREN
Vakantiedagen opnemen?
ALLE MOGELIJKHEDEN
Mijn werk gaf mij
de tijd om weer
even op te laden
MEER WETEN?
Of je de kleine ophaalt,
vraagt de school. Hij
heeft koorts. Je pakt je
tas en weg ben je. Maar
wat doe je als je kind lan
ge tijd ziek is?
Het is geen pret
je om in je
eentje voor je
zieke kind
zorgen", zegt
Jolanda, die
een kind met
astma heeft. „Daarom is het ook
heerlijk om afstand te nemen.
Mijn werk gaf mij de tijd om op
te laden. Even geen problemen.
Als ik thuiskwam, kon ik er ook
veel beter tegen."
Als je een ziek kind hebt, is het
lastig om zorg en werk te combi
neren. Toch is blijven werken ver
standig. Dat biedt afleiding. Bo
vendien: de schoorsteen moet ro
ken. Bijna niemand kan zich per
mitteren te stoppen met werken
om voor een ziek kind te zorgen.
Maar hoe regel je dat?
Er zijn mensen die zich in zo'n ge
val ziek melden. Maar dan maak
je misbruik van de ziektewet. Ne
derland kent allerlei regelingen
waarop je een beroep kunt doen
als je zorgtaken krijgt. De belang
rijkste is het zorgverlof; iedere
werknemer heeft daar recht op.
Toch maken volgens het Sociaal
en Cultureel Planbureau slechts
drie van de tien mensen, die daar
voor in aanmerking komen, ge
bruik van dat verlof. Velen zijn
bang dat zorgverlof geld kost of
dat ze hun baan kwijtraken. Ook
onbekendheid met de regels is
een reden geen verlof op te ne
men. Vorig jaar besloot het kabi
net daarom te onderzoeken of
zorgverlof voor werknemers ver
ruimd kan worden. Ook wordt be
keken of vaders langer verlof kun
nen opnemen na de geboorte van
hun kind en of er regels moeten
komen over flexibele werktijden.
I
LANGDURIG ZORGVERLOF
Als je kind een zeer ernstige ziekte
heeft, kun je langdurig zorgverlof op
nemen. Je krijgt niet doorbetaald tij
dens het verlof. Per jaar kun je gedu
rende twaalf weken de helft van je
werktijd als langdurig zorgverlof op
nemen. Dat mag een paar weken ach
ter elkaar ineens of uitgesmeerd over
een periode van maximaal achttien
weken. Tijdens het verlof behoud je
vakantiedagen en recht op ww.
OUDERSCHAPSVERLOF
ledereen heeft recht op 26 weken
ouderschapsverlof. Die kun je in één
jaar opnemen, maar ook over een lan
gere periode uitspreiden. De uren
waarin je afwezig bent, krijg je niet
doorbetaald, tenzij in de cao of bin
nen het bedrijf andere afspraken gel
den. Omdat je inkomen daalt, heb je
misschien tijdelijk recht op toeslagen
van de Belastingdienst. Kom je onder
het sociaal minimum? Dan heb je mis
schien recht op aanvullende bijstand.
Ook de moeite van het uitzoeken
waard: de ouderschapsverlofkorting
van de Belastingdienst, die nog tot en
met 2014 geldt.
MINDER WERKEN
Dankzij de Wet aanpassing arbeids
duur heb je het recht minder te gaan
werken als je langer dan een jaar bij
een bedrijf met minstens tien werkne
mers werkt. Je baas kan dat alleen
weigeren als het bedrijf hierdoor ern
stig in de problemen zou komen. Be
denk wel dat minder werken ook min
der loon betekent.
Jolanda, moeder van ziek kind
CALAMITEITENVERLOF
Calamiteitenverlof is bedoeld voor de
eerste opvang van privéproblemen.
Als thuis de waterleiding gesprongen
is of als je kind ziek is en van school
moet worden gehaald. Het verlof
geldt totdat je een oplossing hebt ge
regeld.
Bij calamiteitenverlof wordt het sala
ris gewoon doorbetaald, tenzij in een
cao of binnen het bedrijf andere af
spraken zijn gemaakt. Soms kost het
je vakantiedagen. Maar je behoudt
het wettelijk aantal vakantiedagen.
Bij een fulltime baan zijn dat er twin
tig-
Veel werkgevers beweren dat het re
gelen van opvang voor zieke kinderen
niet onder calamiteitenverlof valt
Maar dat doet het wel.
KORTDUREND ZORGVERLOF
Als jij de enige bent die voor je zieke
kind kunt zorgen, kun je een beroep
doen op kortdurend zorgverlof. Je
hebt recht op twee keer het aantal
uren dat je werkt. Heb je een baan
van 36 uur, dan mag je per jaar dus
72 uur kortdurend zorgverlof opne
men. Je baas mag alleen weigeren als
het bedrijf hierdoor ernstig in de pro
blemen komt. Bij kortdurend zorgver
lof krijg je zeker 70 procent van het
loon doorbetaald; je mag nooit onder
het minimumloon uitkomen. In een
cao kunnen aanvullende afspraken
staan. Bijvoorbeeld over het inleveren
van bovenwettelijke vakantiedagen.
Op www.rijksoverheid.nl worden
alle regels uitgebreid toegelicht.
Andere websites met goede infor
matie: www.werkenmantelzorg.nl
en www.mezzo.nl. Daar vind je al
les over mantelzorg - waar de
zorg voor een ziek kind natuurlijk
ook onder valt. Je leest er ook
wat financieel mogelijk is.
Er bestaan ook mantelzorgmake
laars. Die kunnen van alles voor je
regelen. Kijk voor adressen op
www.bmzm.nl.
door Jolenta Weijers
reageren?
geld@depersdienst.nl