Inboedel en woning: verzeker het onder één dak
Cruisen op industrieterrein
als vehikel naar een baan
18 WERKEN
~f-
De inboedelverzekering
dekt huisraad, de woon
huisverzekering de wo
ning. Ie zou denken dat
duidelijk is welke verzekering wel
ke schade dekt, maar dat valt in
de praktijk vaak tegen. Voorkom
discussies en sluit je inboedel- en
woonhuisverzekering daarom af
bij dezelfde verzekeraar.
Een voorbeeld: Je bent druk in de
weer met de voorjaarsschoon
maak als je per ongeluk een em
mer sop op je mooie parketvloer
laat vallen. Je claimt de schade bij
je inboedelverzekeraar, maar die
zegt dat parket bij de woning
hoort en dus onder de woonhuis-
verzekering valt. De woonhuisver
zekeraar stelt dat parket toch echt
inboedel is; de inboedelverzeke
raar moet de schade maar betalen.
Je dacht goed verzekerd te zijn,
maar wordt van het kastje naar de
muur gestuurd. „Inboedelverzeke
ringen dekken schade aan spullen
in huis die niet aard- en nagelvast
zitten", legt Rudi Buis van het
Verbond van Verzekeraars uit.
„Woonhuisverzekeringen zijn er
voor schade aan de woning en
spullen die vastzitten aan het
huis, zoals leidingen, centrale ver
warming en sanitair." Een woon
huisverzekering heet ook wel op
stalverzekering.
Het verschil tussen al of niet na
gelvast betekent bijvoorbeeld dat
een inbouwkoelkast onder de
woonhuisverzekering valt, een
losse koelkast hoort bij de inboe
del. Vastgelijmd parket is woon
huis, zwevend parket is inboedel.
De ene verzekeraar vindt een gla
zen douchecabine bij de woning
horen, een ander ziet het als deel
van de huisraad. Bij schade kun
nen zulke verschillen van inzicht
nare gevolgen hebben. „Ons ad
vies is de inboedel- en woonhuis
verzekering bij dezelfde verzeke
raar af te sluiten", zegt Babs van
der Staak van de Consumenten
bond. „Dat voorkomt gaten in de
dekking en oeverloze discussies
over de vraag onder welke verze
kering een schade valt. Ook is de
afhandeling van de schade vlotter
als je maar één verzekeraar hebt.
Je hoeft maar één keer schade te
claimen en er komt maar één
schade-expert aan te pas."
Nadeel is wel dat je niet meer
kunt shoppen voor de afzonderlij
ke, goedkoopste inboedelverzeke
ring en woonhuisverzekering.
„Maar als je een schade niet of
slechts gedeeltelijk vergoed krijgt,
verdampt dat premievoordeel
weer", waarschuwt Van der Staak.
„Bovendien krijg je vaak pakket
korting als je bij één verzekeraar
meerdere polissen afneemt."
Appartementeigenaren en huur
ders zitten overigens vast aan de
opstalverzekeraar van de VvE, res-
NOOIT GEDACHT TOCH GEKREGEN
naam Lydia Kroon (42)
woonplaats Bosschenhoofd
opleiding havo
iaatstvervtüde beroep receptionis
te/telefoniste
zonder werk van maart 2012 tot
maart 2013
nieuwe baan medewerkster
verkoop binnendienst
by TriStar Industries Group in
Roosendaal
Vlotte verschijning, prima
curriculum vitae, positie
ve babbel: voorwaar facto
ren die moeten - of kun
nen - leiden tot een razendsnelle
rentree op de arbeidsmarkt als je
werkloos bent geworden. Maar
niets is minder waar, weet Lydia
Kroon. „Ik werd twee jaar geleden
werkloos omdat het bedrijf waar
voor ik al bijna tien jaar werkte
naar België ging verhuizen", ver
telt de 42-jarige Brabantse. „Ver
volgens heb ik aan den lijve onder
vonden dat het haast onmogelijk
lijkt als veertigplusser op gesprek
te mogen komen. Vooral vanwege
het feit dat voor veel vacatures
enorm veel sollicitanten zijn."
Het was een ontzettend moeilijke
tijd, erkent Kroon. „Omgaan met
veel minder inkomen per maand.
Je dagelijkse ritme is volledig ver
dwenen, net als de contacten met
collega's. Heel vaak voor een baan
afgewezen worden, is ook al niet
bevorderlijk voor je gemoedstoe
stand. Om dan toch gemotiveerd
te blijven, is zwaar. Mensen in je
omgeving zeggen dan: 'Ach, jij
vindt heus wel snel een baan'.
Maar dan dacht ik: Ja, makkelijk
praten, jij hebt zelf wél werk."
Toch hadden ze, achteraf gezien
dan, helemaal gelijk. Na een
jaar vond Kroon weer emplooi.
Met dank aan haar eigen wils
kracht en initiatief. „Onder het
mom 'think outside the box'
ben ik op een gegeven mo
ment over industrieterreinen
in de buurt gaan rijden. Dan
noteerde ik waar nieuwe pan
den stonden of werden ge
bouwd voor nieuwe bedrijven.
Ik ging vervolgens op de com
puter op zoek naar gegevens
van die bedrijven en stuurde
ze een open sollicitatie."
Bij TriStar Industries Group in
Roosendaal was het raak. „Ik
zag langs de snelweg een groot
verhuisbord van TriStar en
schreef een sollicitatiemail. Na
eerst een vrijblijvend gesprek
en later een vacature waar ik
helaas niet in paste, was het in
maart 2013 eindelijk zover: ik
had weer een baan, kon weer
aan het werk!"
Nog altijd werkt ze er met heel
veel plezier', maar: „Ik ben niet
vergeten hoe moeilijk die perio
de zonder werk was", vertelt
Lydia Kroon, die enkele jaren
geleden het boek Mannen zijn
ook maar mensen schreef. „Daar
om wilde ik iets positiefs uit
die negatieve tijd voortbren
gen. Ik ben een vrijwilligerspro-
ject - JOBBuddies geheten - in
de gemeente Roosendaal be
gonnen. De bedoeling is werk
lozen en ex-werklozen om de
week in eetcafé The Swoop in
een ontspannen sfeer met el
kaar in contact te brengen. Zo
kunnen ze tips en ervaringen
uitwisselen en weer gemoti
veerd raken of blijven. Ik denk
dat zo'n project heel belangrijk
kan zijn. Ik had het zelf ook
heel fijn gevonden als mensen
in dezelfde situatie me uit de
put hadden kunnen trekken of
tips hadden kunnen geven hoe
zij weer werk vonden."
Hoe nuttig ook, de essentie
van werk vinden is heel basaal,
stelt Kroon: „Alles begint met
een idee en - heel belangrijk -
iemand die je een kans geeft."
TIPS HINTS
Een ontslagprocedure via de rechter is niet leuk. Vooral als je
functioneren de reden voor ontslag is. Toch biedt de rechter wel
de oplossing van zo'n lastig probleem.
nnelies (53) werkt al 30 jaar
in een crèche, maar de laat
ste tijd gaat het haar niet
meer goed af. Elke dag komt
ze doodmoe thuis. Het lijkt
wel of de kinderen steeds
lastiger worden en steeds
meer energie van haar vragen. Energie, die
haar ontbreekt. Haar baas is dit ook niet
ontgaan. In functioneringsgesprekken
komt hij steeds met allerlei kritische vra
gen en opmerkingen. Nu heeft ze ook nog
een zogenoemd assessment moeten doen.
In het laatste gesprek is duidelijk geworden
dat de werkgever haar liever ziet gaan. Uit
de resultaten van het assessment blijkt na
melijk dat ze niet meer geschikt is als
crècheleidster. Dit is voor Annelies een
dieptepunt. Ze is al haar zelfvertrouwen
kwijt. Haar werkgever besluit een ontbin-
dingsverzoek in te dienen bij de kanton
rechter.
Annelies is op dat moment blij dat ze met
haar echtgenoot ooit een rechtsbijstands
verzekering afsloot. Want met hun gezin
sinkomen hebben ze geen recht op gesubsi
dieerde rechtshulp en ze zouden de hulp
van een advocaat dan helemaal zelf moeten
betalen.
Even heeft Annelies overwogen om zelf
ontslag te nemen, maar ze krijgt het advies
om dat niet te doen in verband met haar
recht op een werkloosheidsuitkering. In
theorie kan ze ook zelf de rechter verzoe
ken om de arbeidsovereenkomst te ontbin
den. Maar, ook al treft haar geen blaam, je
moet dan toch maar afwachten of de uitke
ringsinstantie. (UWV) dat ook zo beoor
deelt en een werkeloosheidsuitkering toe
kent. Als de werkgever het verzoek indient,
is het toekennen van een uitkering meestal
geen probleem, tenzij er sprake is van een
dringende reden. Denk daarbij aan diefstal
of andere ernstige misdragingen van de
werknemer.
Annelies krijgt een uitnodiging voor de zit
ting van de kantonrechter en heeft drie da
gen de tijd om een verweer in te dienen.
De rechtshulpverlener of advocaat van
haar rechtsbijstandsverzekering spreekt
met haar de zaak door en dient het ver
weerschrift in.
Op de vastgestelde dag zit Annelies met
trillende handen naast haar advocaat voor
de kantonrechter. Haar advocaat voert ste
vig verweer en benadrukt dat Annelies
niet veel mogelijkheden kreeg om haar
functioneren te verbeteren. De rechter
vraagt hoe het met haar gaat. Annelies is in
tranen en vertelt dat het niet goed gaat. Ze
droomt van alle ellende.
De rechter vraagt of het niet ook haar voor
keur heeft om uit elkaar te gaan. Annelies
knikt alleen maar. Vervolgens vraagt de
rechter "of de partijen misschien bereid zijn
te schikken. De bereidheid is er. Annelies
heeft ondanks alles nog een redelijk con
tact met haar werkgever en de werkgever
gunt haar ook het beste.
Na een kort overleg tussen de advocaten op
de gang komen de partijen overeen dat An
nelies een beëindigingsvergoeding mee
krijgt ter hoogte van de 'neutrale kanton-
rechtersformule' en dat ze over vier maan
den uit dienst zal gaan. Tot die tijd wordt
ze vrijgesteld van werk. Ook krijgt Anne
lies nog 5.000 euro mee voor een eventuele
nieuwe opleiding of een traject bij een out
placementbureau.
Annelies voelt zich opgelucht. Ze kan een
nieuwe start maken en hoeft niet meer te
rug naar haar werk.
1
door
van den Berg
Vragen over de geldkwestie in
deze rubriek kunt u sturen naar
geld@depersdienst.nl
Wij proberen in de volgende
aflevering antwoord te geven.
Werkloos en in deze crisistijd toch
weer een baan weten te vinden?
Het kan. Lezers vertellen over hun
onverwachte geluk!
door Bauke Boersma
Houd oren en ogen open.
Straal altijd motivatie uit.
Als de werkgever
van je afwil
door Agnes van Brussel
illustratie Ronald Visser
Ook uw verhaal vertellen? Stuur dan een mail naar geld@depersdienst.nl
©reageren?
geld@depersdienst.nl
