WERKEN 19
zegt de OM-woordvoerder.
Ook een aangifte van je gestolen
auto kan dienen als bewijsmateri
aal. Foto's en getuigenverklarin
gen kunnen je verhaal sterker ma
ken. „Bijvoorbeeld als je met een
foto kunt aantonen dat een be
paald verkeersbord niet zichtbaar
was", legt Koelman uit.
Persoonlijke omstandigheden
zijn, volgens de woordvoerder
van het Openbaar Ministerie, zel
den de sleutel tot een succesvol
bezwaar. „Dat je vrouw met
weeën naast je in de auto zit, is
geen goede reden om te hard te
rijden. Mensen die onder stress
volle omstandigheden te hard mo
gen rijden, zoals ambulanceperso
neel, hebben daar uitgebreide cur
sussen voor gehad. Heb je dat
niet, dan loop je kans dat het mis
gaat en je bijvoorbeeld een fietser
doodrijdt."
Als je bezwaar niet wordt gehono
reerd, kun je - binnen zes weken
- in beroep gaan bij de kanton
rechter. Wordt dat beroep ook af
gewezen? Als de boete 70 euro of
meer is, kun je in dat geval in ho
ger beroep bij het gerechtshof in
Leeuwarden. Onder de 70 euro
zijn er daarna geen mogelijkhe
den meer om in beroep tegen de
boete te gaan.
veau vooruitgaat. Ie stopt er wat in, maar
leert ook veel. Mensen groeien door hun
werk in de OR, hebben recht op inhuur
van deskundigheid. Wetskennis, financiële
kennis en inzicht in organisatieprocessen
nemen toe. Dat levert voorsprong op. Wie
in een fusietraject een actieve rol speelt,
oogst waardering. Zulke mensen moeten
wel op hun pootjes terechtkomen."
Van Brenk betreurt dat jongere werkne
mers zich niet voor een functie in de OR
of een actieve rol binnen de vakbond laten
strikken. Maar een kentering is zichtbaar.
„In de ICT-branche waren ondernemings
raden lange tijd not done, overbodig zelfs.
Het ging goed, werknemers maakten zich
drukker om de lease-auto. De tijd verander
de, er kwamen zorgen over banen en posi
ties in het bedrijf. Welke maatregelen ko
men eraan, wat betekenen fusies, bezuini
gingen? Het besef dringt door dat de OR
opkomt voor iedereen. En dat leden, vooral
wanneer ze bij de vakbeweging zijn aange
sloten, makkelijker en sneller toegang heb
ben tot gevoelige informatie."
Van Brenk herinnert zich de situatie van
Haagse straatvegers die in het kader van ge
meentelijke bezuinigingen hun baan dreig
den te verliezen. „De gemeente was zelfs al
in gesprek met een externe partij om werk
over te nemen. Onder het motto 'wij laten
ons niet wegvegen' boog de vakbond zich
over efïiciëncy. Waar de werkgever geen
ruimte zag, werd een doortimmerd plan ge
presenteerd. De verantwoordelijke wethou
der ging om, ontslag bleef uit en de belang
stelling voor een plek in de OR groeide."
Van een actieve OR profiteert ook de werk
gever. Via de OR participeren medewer
kers in veranderprocessen. „Op de werk
vloer zien mensen heel andere dingen."
Rob Stolsz (51) is nu acht jaar OR-lid en
werkzaam bij Eijkelkamp Agrisearch Equip
ment in Giesbeek. Het bedrijf, gespeciali
seerd in bodem- en wateronderzoek, reor
ganiseerde anderhalf jaar geleden fors. Dat
betekende een onzekere periode voor me
dewerkers en directie. Het aantal werkne
mers dat moest vertrekken, bleef beperkt,
mede dankzij de inspanningen van de OR.
„Een zware tijd", zegt Stolsz. „Er waren we
ken waarin het OR-werk dertig uur tijd
vroeg. Dan is je rol gecompliceerd. Je bent
als OR-lid van meer op de hoogte dan be
kend is en moet door ballonnen kunnen
prikken die bestuurders oplaten. Klopt al
les? Je moet niet bang zijn. voor kritiek, die
is meestal niet op de persoon gericht. De
OR treedt namens alle collega's op; behou
dende, maar ook vooruitstrevende. En toe
vallig steek jij je nek uit. Ik ben tevreden
over het resultaat, het gegroeide wederzijd
se begrip. Het OR-werk maakt me sterker,
ook door de cursussen die ik kon volgen.
Als volwaardig gesprekspartner heb ik te
maken met een ander type persoon, de be
stuurder. Ik druk me beter uit en mijn in
zicht in denkpatronen is gegroeid."
EEN GOED OR-LID...
ZATERDAG 5 APRIL 2014
Ilk werk als accountmanager bij
een internationaal bedrijf. In het
najaar ga ik drie maanden op ons kan
toor in Antwerpen werken. Ik blijf
wel in Nederland wonen. Moet ik dan
ineens belasting betalen in België?
Nee, als u voor uw Nederlandse werk
gever tijdelijk in België werkt, kunt u
in Nederland premies en belasting blij
ven afdragen voor alle sociale verzeke
ringen. Voorwaarde is dat u over een
periode van 12 maanden niet meer
dan 183 dagen werkt in België. U
moet wel regelen dat uw werkgever
hiervoor een speciaal formulier aan
vraagt bij de afdeling Internationale de
tachering van de Sociale Verzekerings
bank.
Kijk voor meer info op: www.svb.nl
2 Ik overweeg een loodgietersbe-
drijf te beginnen. Omdat ik vlak
bij de grens woon, zullen veel van
mijn opdrachtgevers in België zitten.
Moet ik dan zowel in Nederland als in
België belasting afdragen?
Nee, zo ingewikkeld is het gelukkig
niet. Als meer dan een kwart van uw
inkomsten van klanten uit Nederland
komt, kunt u gewoon in Nederland be
lasting blijven betalen. Alleen als u
meer dan driekwart van uw geld ver
dient bij de zuiderburen, bent u daar
verzekerd voor sociale zekerheid.
3 Ik doe in Nederland inpak-
werk. Omdat ik mijn werk
niet leuk vind, wil ik graag in Duits
land aan de slag. In Nederland ver
dien ik het minimumloon. Is er in
Duitsland ook een minimumloon?
En zo ja, hoe hoog is dat?
In Duitsland is op dit moment geen
wettelijk minimumloon. De hoogte
van het loon is in Duitsland gere
geld in cao's. Er bestaan wel plan
nen een minimumloon in te voe
ren, maar dit zal zeker nog tot
2017 duren. Het is ook nog niet be
kend hoe hoog dit minimumloon
zal zijn. Het is belangrijk dat u op
past dat u geen inkomensval maakt
als u in Duitsland gaat werken. On
geveer één op de zes werknemers
in Duitsland werkte in 2013 voor
een uurloon onder de 8,50 euro.
iedenen of eigen baan eerst?
reageren?
geld@depersdienst.nl
Durft vragen te stellen.
Luistert en begrijpt het principe van hoor
en wederhoor.
Is niet te groot zich te laten adviseren door
collega's en de bond.
Maakt tijd om een dag per maand te verga
deren (kabbelende organisatie) of (in een
stormachtige fase) een dag per week be
schikbaar te zijn.
Kan heftig (afhankelijk van commissie waar
in hij zit) werk aan.
