WERKEN 19
Door die transparantie kan het
voor de belegger ineens pijnlijk
duidelijk worden hoe hoog de kos
ten voor beleggingsadvies zijn.
„Maar vergis je niet, die kostea
waren er vorig jaar ook al. Alleen
werden ze toen verstopt", zegt
Sandra de Jong van de Consumen
tenbond.
De VEB verwacht dat beleggers
vaker hun heil zullen zoeken in
een goedkope manier van beleg
gen bijvoorbeeld met behulp van
trackers. Dat zijn beursgenoteer
de fondsen die een bepaalde in
dex volgen, bijvoorbeeld de
AEX-index. Omdat dit een passie
ve manier van beleggen is, zijn de
transactie- en managementkos-
ten lager dan bij losse aandelen.
„Wij merken dat aanbieders hier
ook met hun aanbod op insprin
gen", zegt Lemmers.
De nieuwe transparantie gaat de
VEB nog niet ver genoeg. De be
leggersvereniging wil dat beleg
gingsadviseurs hun totale kosten
gaan communiceren. Lemmers:
„Ik wil als belegger exact weten
welk rendement ik moet halen
om alle kosten te kunnen compen
seren. Pas dan kan ik aanbieders
met elkaar vergelijken. Nu ver
schilt bijvoorbeeld de manier
waarop transactiekosten worden
berekend nog per aanbieder. Daar
door is het lastig de kosten naast
elkaar te leggen."
TIPS HINTS
êh-
Je hebt ruzie met je baas en het ziet er niet naar uit dat het nog
goed komt. Je meldt je ziek. Maar heb je dan recht op een
uitkering? En kan de baas je dwingen weer aan het werk te gaan?
Kortom, wat zijn jouw rechten en plichten en wat kan en moet
de baas doen?
den. Vaak luidt het advies om een interven
tieperiode van maximaal twee weken in te
lassen, een periode waarin partijen de kans
krijgen zelf te werken aan een oplossing
van het conflict. Recht op loon en overige
arbeidsvoorwaarden blijven die korte tijd
behouden, terwijl de werknemer niet aan
het werk hoeft.
Door werknemers wordt nog wel eens ge
vraagd: hoe onafhankelijk is de bedrijfs
arts, die door de werkgever wordt inge
huurd en betaald? „Zo zwartwit ligt dat
niet", zegt Marjolein Bastiaanssen. „De be
drijfsarts heeft een wettelijk onafhankelij
ke positie. Wij behoren zowel de visie van
de werkgever als de werknemer te horen.
Op basis van het complete verhaal formule
ren wij een onderbouwd advies voor beide
partijen. Een stappenplan dat leidt tot een
oplossing waarmee iedereen vooruit kan.
Mediation is daar vaak onderdeel van."
„Eigenlijk is er geen betere oplossing, maar
het mediationgesprek moet wel gevoerd
worden met een onafhankelijke derde. Een
gesprek tussen de twee partijen met bij
voorbeeld een P&O-medewerker of een ad
vocaat wordt door de rechter niet als media
tion gezien", zegt mr. Sylvia Gerdes van ad
vocatenkantoor Van Benthem Keulen
Advocaten en Notariaat in Utrecht. Zij is ge-
'LAAT INCIDENTEN
NIET OPSTAPELEN'
specialiseerd in arbeidsrecht „Gemiddeld
hoeft mediation niet eindeloos te duren,
vaak bieden enkele gesprekken al voldoen
de basis om vooruit te kunnen of om defi
nitief afscheid van elkaar te nemen."
Werkgever en werknemer zijn verplicht
mee te werken aan de oplossing van een
conflict. Loonbetaling zomaar stopzetten,
kan niet. Gerdes: „Er zijn strikte spelregels.
Is de werknemer het oneens met het oor
deel van de bedrijfsarts dat hij niet ziek is,
dan kan hij een deskundigen-oordeel aan
vragen. Recht op loon vervalt als niet
wordt meegewerkt aan mediation of niet
wordt voldaan aan de reïntegratieverplich-
ting. Omgekeerd gelden eveneens strikte
regels. Spant de werkgever zich op dezelfde
punten te weinig in om het conflict op te
lossen, dan kan niet worden overgaan tot
ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Als het ondanks de inzet van beide par
tijen niet lukt de kwestie op te lossen, kan
worden gestreefd naar beëindiging van de
arbeidsovereenkomst."
ZATERDAG 15 FEBRUARI 2014
IMijn man en ik gaan scheiden.
We moeten ons huis verkopen,
want we kunnen los van elkaar de hy
potheek niet opbrengen. Ik verwacht
dat er een behoorlijke restschuld
overblijft, maar gelukkig hebben wij
onze hypotheek onder NHG afgeslo
ten. Aan welke voorwaarden moeten
wij voldoen om aanspraak te kunnen
maken op de NHG?
Om aanspraak te maken op een kwijt
schelding van uw restschuld, is er een
aantal voorwaarden waar u in ieder ge
val aan moet voldoen: u moet er alles
aan gedaan hebben om uw hypotheek
op tijd te betalen en betalingsachter
standen te beperken, u moet toestem
ming van uw bank en van de NHG heb
ben om het huis met verlies te verko
pen, u moet een makelaar inschakelen
en u moet de woning netjes hebben
onderhouden.
2 Ik heb tien jaar geleden een wo
ning gekocht, maar niet onder
NHG. Ik zou dit graag alsnog willen
aanpassen. Is dat mogelijk?
Oversluiten naar een hypotheek met
NHG is slechts in een paar gevallen
mogelijk. Er moet sprake zijn van een
scheiding of de afkoop van erfpachtca
non. Zo niet, dan is omzetten in een
hypotheek met NHG alleen mogelijk
als u de woning gaat verbeteren. Die
woningverbetering moet blijken uit
een taxatierapport. Oversluiten van
uw hypotheek pakt niet altijd goed
uit. Wilt u de hypotheek oversluiten in
de rentevaste periode, dan kan het
zijn dat u een boeterente moet beta
len. Laat u dus goed voorlichten of
oversluiten in uw geval verstandig is.
3 Wij dreigen met restschuld
achter te blijven van liefst
40.000 euro. Hoe hoog mag deze
schuld zijn als we hem mee willen
nemen in een nieuwe hypotheek?
Banken kregen van de overheid
ruimte de restschuld mee te finan
cieren. Voorheen mocht de hoogte
van de schuld ten opzichte van de
waarde van het huis nooit meer
dan 105 procent bedragen, maar te
genwoordig telt de restschuldfinan
ciering niet meer mee in dat per
centage. In principe zit er dus geen
maximum aan de restschuld die
meegefinancierd mag worden.
Banken zijn echter niet verplicht de
restschuld mee te financieren en in
de praktijk blijken ze vaak zeer
conservatief. Overleg dus altijd
goed met de bank voordat u uw
huis met restschuld verkoopt.
Slechte arbeidsverhoudingen staan
op nummer één bij het ontstaan van
psychische problemen. Bedrijfsarts
Marjolein Bastiaanssen noemt het
een misvatting dat je door arbeidscon
flicten niet ziek kunt worden. „Blijf in
dialoog. Wetenschappelijk onderzoek
toont aan dat dialoog oplossingen le
vert vóór conflicten ontstaan. Speelt
er iets, kaart het dan aan. Als kleine
incidenten zich opstapelen, begint de
lading te schuiven. De zwaarte van
het conflict staat dan allang niet meer
in verhouding tot de aanleiding en de
oplossing is verder weg dan ooit."
reageren?
geld@depersdienst.nl
Ziek na
arbeidsconflict
Blijf communiceren.
Kies een open, communicatieve
wijze van leidinggeven.
Werk aan preventie, durf advies
te vragen om de onderlinge ver
houdingen fris te houden.
Kom je er samen niet uit, laat het
dan niet op z'n beloop. Kies con
flictbemiddeling, eventueel met
hulp van iemand uit het bedrijf.
Mediation is een volgende stap:
een onafhankelijk deskundige (lid
van de NMI) wordt ingeschakeld.
Zelf ziek? Kijk goed welke conclu
sies en oordelen de bedrijfsarts in
je dossier noteert.
