npv
3
DE GEVOLGEN VAN DE
MODERNISERING ZIEKTEWET
VOOR U ALS WERKGEVER
Een duidelijke zaak
voor ondernemers
Concurrentievoordeel
ZATERDAG 18 JANUARI 2014
NOTARISPRAKTIJK
VAN DONGEN
Dam 37, Middelburg 0118 629155
www.notaris-vandongen.nl
In 2014 veranderen diverse regels en wetgeving op het gebied
van belasting, toeslagen en premies. Zo ook op het gebied van de
ziektewet. Ik praat u er graag over bij.
De overheid heeft er de afgelopen jaren voor gezorgd dat werk
gevers en werknemers meer verantwoordelijkheid hebben ge
kregen op het gebied van ziekteverzuim en het terugdringen van
arbeidsongeschiktheid. Dit beleid heeft tot nu toe vooral gewerkt
voor werknemers met een vast dienstverband. Dat verandert dit
jaar door de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschikt
heid Vangnetters, afgekort Wet BeZaVa. Het belangrijkste doel
van deze wet is om ook medewerkers met een tijdelijk dienstver
band ('flexwerkers'of'vangnetters') die ziek zijn, en een beroep
doen op ondermeer een ziektewet-uitkering, sneller weer aan het
werkte helpen en om arbeidsongeschiktheid terug te dringen.
Vanaf dit jaar gaat u als werkgever de gevolgen van deze wet
goed merken.
Bijdrage in ziektewet-uitkering
De regering is van mening dat de afgelopen jaren de instroom
van zieke flexwerkers te hoog is en neemt daarom maatregelen
om deze instroom terug te dringen. De belangrijkste maatregel is
dat het financiële risico bij u als werkgever wordt gelegd. Vanaf
januari betalen werkgevers een nieuwe gedifferentieerde premie, te
weten de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, waarmee
wordt bijgedragen aan de ziektewet-uitkering van flexwerkers die
in de Ziektewet of zelfs in de WIA terechtkomen. Flexwerkers zijn:
werknemers die een zgn. fictieve dienstbetrekking hebben,
zoals thuiswerkers, stagiaires of provisiewerkers;
werknemers die ziek uit dienst gaan;
werknemers die binnen 4 weken na het einde van hun
dienstverband ziek worden.
Dit betekent dat u als werkgever dus ook bijdraagt aan de
uitkering van vangnetters: werknemers die geen werkgever (meer)
hebben zoals werknemers van wie het tijdelijk dienstverband
afloopt tijdens ziekte.
Werkgevers die vanaf 2012 flexwerkers in dienst hadden waaraan
ziektewetuitkering is uitbetaald na het einde van hun dienst
verband, worden vanaf 2014 doorbelast in de nieuwe
gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk).
Onderlinge verschillen in werkgeverslasten
De ziektekosten werden eerder nog niet doorberekend aan werk
gevers, maar waren onderdeel van de sectorpremie WW. Door de
ze verandering stijgen de totale werkgeverslasten, maar de hoogte
van de werkgeverspremies hangt af van de grootte van het bedrijf
en de sector waarin uw organisatie actief is. In de bouwsector
stijgt de werkgeverspremie bijvoorbeeld met 14%, terwijl dit in de
overheidssector een stijging van 1,5% is. Middelgrote bedrijven
betalen voortaan een gemiddelde tussen sectorale en individuele
premie, grote bedrijven betalen een volledig individuele premie
en kleine bedrijven blijven een sectorpremie betalen.
In januari krijgen werkgevers een eenmalige tegemoetkoming
in de werkgeverslasten in de vorm van een teruggave van de
basispremie over het eerste halfjaar van 2013. Voor werknemers
die jaarlijks meer dan 1,5 ton verdienen, zal ook in 2014 de crisis
heffing gelden, waardoor werkgevers een extra eindheffing voor
hoog loon betalen.
Heeft u vragen over de wijzigingen in de ziektewet?
Neemt u dan gerust contact op met mij of met mijn collega's.
We helpen u graag verder.
Hans Domes is HRM Adviseur
bij DRV Accountants Adviseurs
Tel. 0113-200900
Email: h.oomes@drv.nl
DRV Accountants Adviseurs is met een team van
450 medewerkers en 11 vestigingen in Zuidwest-Nederland
een inspiratiebron voor nuchtere ondernemers.
schaduw vooruit
De havengemeenschap tijdens het officiële gedeelte, de toespraken.
De man uit Kruiningen bracht Zee
land Seaports op koers naar een geïn
tegreerd en verzelfstandigd havenbe
drijf. Onder zijn regie zijn diverse ont
wikkelingen tot stand gebracht, zoals
het ValuePark Terneuzen, de aanleg
van'de Autrichehaven en Scaldiaha-
ven en de uitbreiding van de Kaloot-
haven. Bovendien zijn vele nieuwe
bedrijven aangetrokken en hebben be
staande bedrijven in het havengebied
uitgebreid.
Zeeland Seaports heeft zich in de afge
lopen veertig jaar ontwikkeld tot der
de zeehaven van Nederland. Ze is als
Zeeuws havenbedrijf verantwoorde
lijk voor de ontwikkeling, het be
heer, onderhoud en de exploitatie
van de havens van Vlissingen en Ter-
neuzen. 1 let gebied is ruim 4600 hec
tare groot. I >e Zeeuwse havens heb
ben door hun strategische ligging con
currentievoordeel ten opzichte van
havens als Antwerpen, Zeebrugge en
Hamburg. Zeeland ligt vooraan en
daardoor uitstekend bereikbaar vanuit
de diepe zee. Door de natuurlijke lig
ging van de Zeeuwse wateren en de
uitstekende service kunnen schepen
in Zeeland eerder aanleggen en ver
trekken dan elders. Daarnaast zijn er
goede achterlandverbindingen via bin
nenvaart, spoor en weg.
Zeeland Seaports en ZPPC blikten in
de Mariahoeve terug op de havenge-
relateerde activiteiten in 2013. Het ha
venbedrijf maakte bekend dat er in
2013 met 41 havengebonden hectare
en 65 hectare glastuinbouwgrond een
record aan grond is uitgegeven. Bo
vendien gaven de Zeeuwse havens
een stijging van de watergebonden
overslag te zien. De overslag via bin
nenvaart en zeevaart was in 2013 on
geveer 68 miljoen ton, een stijging
van 500.000 ton ten opzichte van
2012.
De zeeoverslag toonde een lichte da
ling terwijl de binnenvaartoverslag
steeg. De zeeoverslag was in 2013
goed voor 33 miljoen ton, tegenover
34 miljoen ton in 2012. In totaal
werd 35 miljoen ton aan goederen
via de binnenvaart van en naar de
Zeeuwse havens vervoerd. In 2012
was dit nog ruim 3 5 miljoen ton. De
maatregelen die Zeeland Seaports
neemt om de binnenvaart te stimule
ren, onder andere door het aanbieden
van goede faciliteiten in de havens
van Vlissingen en Terneuzen, werpen
hun vruchten af.
In 2013 nam de gronduitgifte een gro
te vlucht. Ruim 41 hectare havenge
bonden terreinen werden in erfpacht
uitgegeven. Daarnaast is een kleine
65 hectare aan grond uitgegeven in
Glastuinbouw Zeeuws-Vlaanderen.
Na het officiële gedeelte was er een
informeelsamenzijn waarbij er volop
getoast werd op een gezond en succes
vol 2014. Er waren diverse prominen
te gasten zoals de Zeeuwse dijkgraaf
en oud-gedeputeerde Toine Poppel-
aars, burgemeester Lonink van Ter
neuzen en voorzitter Arie de Bode
van het Portaal van Vlaanderen. De
Bode is directeur van Heros Sluiskil,
gespecialiseerd in duurzame herwin
ning van grondstoffen uit afval. Hij
werd in 2011 uitgeroepen tot
Zeeuws havenman van het jaar van
wege de milieubewustheid van zijn
bedrijf.
ciperen in ZPPC. De bedrijven die
nog niet participeren roep ik op om
dat in de góede voornemens van
2014 mee te nemen. Ook een proef-
participatie is mogelijk: eerst een half
jaar 'meedoen', daarna beslissen om al
dan niet toe te treden. Ik wens u allen
een buitengewoon aangenaam 2014.
Volgend jaar hoop ik hier met elkaar
te kunnen constateren dat we in 2014
toch echt het economische dal heb
ben verlaten."
Henk de Haas gaf vervolgens het
woord aan Dick Gilhuis, waarne
mend CEO van Zeeland Seaports.
Gilhuis leidde voorafgaand aan de ple
naire bijeenkomst ook bekwaam een
persconferentie. Na diverse manage
mentfuncties in het bedrijfsleven
rondom het Rotterdamse havenge
bied, is Dick Gilhuis sinds anderhalf
jaar als commercieel directeur in
diemt van Zeeland Seaports. Hij
heeft zijn ziel en zaligheid verbonden
aan de verdere ontwikkeling van de
commerciële strategie van de Zeeuw
se havens. Boegbeeld Hans van der
Hart is per 1 oktober 2013 afgetreden
als CEO van Zeeland Seaports N.V.
