a
Lawaai op de werkvloer
Werkplek in de auto
DE RIJINSTRUCTEUR
SLUIPMOORDENAAR
ill m
Een op de drie mensen met een vaste baan werkt tegenwoordig
wel eens thuis. Hoewel ruim driekwart van hen dik tevreden is
en zegt beter geconcentreerd te werken, zitten er ook nadelen
aan het thuiswerken. „Nu ik op maandag thuis werk, mis ik het
napraten over Boer zoekt vrouw."
Jaap Vlam is zijn hele leven al thuis
werker. Na zijn opleiding tot tuinar
chitect richtte hij een deel van zijn
woonkeuken in als werkkamer.
Daar maakt hij zijn ontwerpen en
ontvangt hij af en toe klanten of re
laties. Jaaps echtgenote Lia schuift
sinds kort één dag per week aan bij
haar man. Ze mag van haar baas één dag
per week thuiswerken.
Het thuiswerken van Lia is een voorbeeld
van het zogeheten nieuwe werken, waarbij
het ontbreken van een vaste arbeidsplek
één van de belangrijkste ingrediënten is.
Bij bedrijven en overheden die het nieuwe
werken hebben ingevoerd, moeten werkne
mers elke dag op zoek naar een werkplek
die het beste past bij hun klussen van die
dag. Of ze komen helemaal niet op kantoor
en gaan thuiswerken.
Voor wie geen vergaderingen of andere af
spraken heeft en geen specifiek locatiege
bonden werk, kan thuiswerken een ideale
onderbreking betekenen van de dagelijkse
gang naar kantoor. Zowel voor de werkne
mer als de werkgever heeft het voordelen.
De werkgever hoeft zijn personeel alleen af
te rekenen op diens productie en bespaart
op de dure inrichting van een werkplek
voor elk personeelslid. De werknemer kan
zijn eigen tijd indelen en hoeft niet - zoals
vaak het geval is - 's ochtends en 's avonds
in de file te staan.
Voor Jaap Vlam telden al die voordelen
niet. Hij is als zzp'er niet anders gewend
dan thuis te werken. „Mijn werk vergt crea
tiviteit en precisie, daarbij zouden collega's
alleen maar afleiden." Maar voor zijn
vrouw Lia was het thuiswerken een hele
omschakeling. „Ik ben af en toe een echte
kletskous en op maandagochtend even
Boer zoekt vrouw doornemen met collega's,
hoorde er gewoon bij. Nu werk ik op maan
dag thuis, dus dat televisiepraatje mis ik."
Het ontbreken van collegiaal contact is een
belangrijk nadeel dat veel thuiswerkers er
varen. Niet alleen vanwege het sociale
aspect, maar ook zakelijk. Uit een Austra-
De kinderen voelen zich
op de vingers gekeken als
we beiden thuiswerken
lisch onderzoek blijkt dat 58 procent van
de thuiswerkers af en toe behoefte heeft
aan méér sociaal contact. Niet vanwege de
gezelligheid, maar voor zakelijk overleg.
Er is nog een ander nadeel van niet op kan
toor zijn. Thuiswerken kan ten'koste gaan
van iemands loopbaan en waardering. An
ders gezegd: uit het oog uit het hart. 'Zicht
baarheid creëert de illusie van waarde' al
dus The Economist onlangs in een artikel
over thuiswerken. Dus wie het langst ach
ter zijn computer blijft zitten, zou wel eens
de meeste indruk op de baas kunnen ma
ken; ook al zit hij of zij alleen maar wat te
facebooken.
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat te
véél thuiswerk ook schadelijk kan zijn. Er
lijkt een grens aan de positieve effecten.
Wie veel uren of dagen thuiswerkt, raakt
de binding met werk en collega's kwijt.
Dat kan ten koste gaan van de productivi
teit, volgens de onderzoekers. In veel bedrij
ven wordt acht uur thuiswerk per week
daarom als maximaal aanvaardbaar gezien.
Jaap Vlam en zijn echtgenote zijn inmid
dels al lang geen uitzondering meer als het
op thuiswerken aankomt. Vandaag de dag
werkt een op de drie mensen wel eens
thuis, in 2005 was dat nog maar een op de
vier. Gemiddeld wordt zes uur per week
thuis gewerkt. Eén tegenvaller van thuis
werken wil Lia nog graag kwijt. De kinde
ren vinden het niet leuk als beide ouders
thuiswerken. „Ze voelden zich op hun vin
gers gekeken, dus daar hebben we afspra
ken over gemaakt. Als we allebei thuiswer
ken, gaan ze bij vriendjes spelen."
VOOR-NADELEN
TIPS HINTS
Eenzame thuiswerker
door Johan Bosveld beeld Mark Reijntjes
Lia Vlam
reageren?
geld@depersdienst.nl
Voordelen
betere balans werk en privé
geconcentreerder werken
makkelijk kinderen op te vangen
minder reistijd
meer zelfstandigheid
betere koffie
Nadelen
professioneel isolement
sociaal isolement
minder teambuilding
afleiding in huishouden
toegang tot werkvoorzieningen
vooroordelen van collega's
gebrek aan motivatie
geen sociale controle
Maak goede afspraken op werk en
thuis.
Zorg thuis voor goede apparatuur.
Plan werktaken voor thuis en voor op
kantoor.
Zorg voor een goede en veilige werk
plek volgens de Arbo-regels.
Kies geen maandag of vrijdag om
thuis te gaan werken, dat lijkt op een
lang weekeinde.
Voor de baas: Heb vertrouwen in de
thuiswerker en bedenk dat het om
productiviteit gaat en niet om de
werktijden.
