WERKEN 5
personeelszaken te bespreken wat
de mogelijkheden zijn. De kans is
klein dat de werkgever een con
tract voor onbepaalde tijd aan
biedt. Met een tijdelijk contract
voor een paar dagen per week
loopt de werkgever minder risico
als de werknemer langdurig ziek
wordt. In de meeste gevallen is
het voor een werkgever verboden
een oud-werknemer opnieuw tij
delijk in dienst te nemen.
Er zijn nog andere mogelijkheden
om als pensioengerechtigde werk
nemer binnenboord te blijven:
het inschakelen van een uitzend
bureau of het oprichten van een
eenmanszaak. „Voor de werkge
ver is dit vaak voordeliger, omdat
de werknemer dan uit het pen
sioenplan verdwijnt", weet Noach
van Beusekom.
Er zijn speciale uitzendbureaus
die zich op ouderen richten, zoals
65plus en Oudstanding. Kies je er
voor een eenmanszaak op te rich
ten, dan moet je aan bepaalde
voorwaarden van de Belasting
dienst voldoen. Zo moet je een ei
gen administratie bijhouden, een
eigen werkplek hebben en vaak
wordt geëist dat je minimaal drie
opdrachtgevers hebt.
SOORTEN VERZEKERINGEN
ZATERDAG 12 OKTOBER 2013
reageren?
geld@depersdienst.nl
Ilk ben vrijwilliger in een verzor
gingshuis. Ik lees voor, doe spel
letjes met de bewoners en ga af en
toe met ze wandelen. Nu werd mij
laatst gevraagd of ik - bij grote druk
te - ook medicatie wil toedienen. Ik
zie dat eigenlijk niet zo zitten. Stel
dat ik een fout maak, loop ik dan veel
risico?
Het is goed om als vrijwilliger kritisch
te zijn op de taken die je krijgt toebe
deeld of die van je gevraagd worden.
Ligt het bijvoorbeeld niet méér voor
de hand dat de taken worden uitge
voerd door een professional? Dat lijkt
me bij u zeker het geval. Gaat het fout,
dan is de organisatie waarschijnlijk aan
sprakelijk omdat u die taak nooit had
mogen krijgen. Maar u wilt natuurlijk
voorkomen dat er slachtoffers vallen.
2 In het artikel 'Vrijwilliger? Ga
niet onverzekerd aan de slag*
stipt u het belang van een vrijwilli-
gersverzekering aan. Ik wil vrijwilli
gerswerk gaan doen in een gemeente
die (nog) geen vrijwilligersverzeke-
ring heeft. De gemeente waar ik
woon, heeft wel zo'n verzekering.
Ben ik nu verzekerd of niet?
U bent gewoon verzekerd. Een vrijwilli
ger is in principe verzekerd op de polis
van de gemeente waarin hij werkt. Als
deze gemeente geen vrijwilligersverze-
kering heeft afgesloten en de vrijwilli
ger woont in een andere gemeente,
dan kan ook de verzekering van de
woonplaats worden gebruikt. Kortom,
als je in een andere gemeente woont
dan waar je vrijwilligerswerk doet, heb
je twee keer kans verzekerd te zijn.
3 Ik wil lid worden van de vrij
willige brandweer en begrijp
dat daar een aparte verzekering
voor nodig is. Klopt dat?
Ja, dat klopt. Vrijwilligers bij de
brandweer moeten hun werkzaam
heden vaak onder uitzonderlijke
omstandigheden verrichten, waar
bij zij een meer dan gemiddelde
kans op schade lopen. Vrijwillige
brandweerlieden - net als vrijwilli
ge politiemedewerkers - zijn daar
om uitgesloten van de vrijwilligers-
verzekering. Voor hen moet de ge
meente een aparte verzekering af
sluiten. Net als bij de vrijwilligers-
verzekering betaalt de gemeente in
dat geval de verzekeringspremie.
AOV: De traditionele arbeidsonge
schiktheidsverzekering wordt het
meest afgesloten. Vooraf maak je
keuzes over uitkeringsperiodes,
wachttijden en de criteria voor de
arbeidsongeschiktheid.
Er zijn drie criteria:
1. Gangbare arbeid: Je ontvangt
een uitkering op het moment dat
je geen enkele arbeid meer kan
verrichten.
2. Passende arbeid: Je ontvangt
een uitkering als je geen werk
meer kunt doen dat in lijn ligt
met je opleiding, vaardigheden en
vroegere werkzaamheden.
3. Beroepsarbeidsongeschiktheid:
Je ontvangt een uitkering als je je
werk niet meer kunt doen.
Budget-AOV: Uitgeklede versie
van de traditionele AOV. Je komt
alleen in aanmerking voor een
uitkering als je een bepaalde
ernstige ziekte of ernstig ongeval
oploopt. Minder ernstige ziektes
als hernia en burn-out zijn veelal
uitgesloten van dekking. Is vooral
gericht op kenniswerkers.
Voortzetting werknemersverze
keringen: Als je vanuit loondienst-
verband zelfstandig ondernemer
wordt, kun je de werkgeversverze
keringen WIA en Ziektewet vrij
willig voortzetten. Je hoeft niet
geaccepteerd te worden voor de
verzekering en je kunt al een uit
kering ontvangen als je twee da
gen ziek bent.
Broodfonds: Minimaal twintig
zelfstandigen storten periodiek
een bedrag in dit fonds. Als ie
mand langdurig ziek wordt, krijgt
hij een uitkering uit het fonds.
Stortingen zijn veel lager dan bij
een verzekeraar. Maar je ont
vangt maximaal twee jaar een uit
kering en bij te veel zieken kan
het fonds leeg raken.