Een zieke werknemer heeft recht op privacy
Vakantieverrassing
4 WERKEN
Slecht geslapen, een fikse
kater of gewoon een baai
dag. Soms melden werkne
mers zich ziek om de ver
keerde reden. Toch moet de werk
gever er bij een ziekmelding van
uit gaan dat de werknemer ziek
is, tot het tegendeel bewezen is.
„Als de werkgever de melding
niet vertrouwt, zit er niets anders
op dan een controle te laten uit
voeren door de bedrijfsarts. Al
leen de bedrijfsarts kan beoorde
len of de ziekmelding terecht is
of niet", zegt arbeidsrechtadvo
caat Maarten van Gelderen.
Buikgriep, misselijkheid, migrai
ne: het gaat de werkgever niets
aan wat je scheelt. Een leidingge
vende mag niet naar de klachten
van de ziekmelder vragen. „Dat is
een inbreuk op de privacy. Doet
hij dat toch, dan mag je hierover
zwijgen", weet Van Gelderen.
Er zijn maar een paar dingen die
de baas mag vragen: het adres en
het telefoonnummer waarop je
bereikbaar bent, of sprake is van
een arbeids- of verkeersongeval,
hoe lang je verwacht dat je ziek
zult zijn en of er afspraken of
werkzaamheden staan gepland
die door anderen moeten worden
overgenomen.
De werkgever geeft de ziekmel
ding door aan de bedrijfsarts. Die
beoordeelt of de werknemer in
derdaad niet kan werken. Binnen
zes weken na de ziekmelding
krijg je een uitnodiging van de
bedrijfsarts.
Een bedrijfsarts mag wel naar je
klachten vragen, maar mag je
niet verplichten tot een medisch
onderzoek, een behandeling of
een operatie. Ook mag hij geen
medische informatie aan de werk
gever geven. Bovendien mag de
bedrijfsarts je huisarts of specia
list alleen informatie vragen als
je daar toestemming voor geeft.
Vraag altijd om een kopie van de
informatie die de huisarts of spe
cialist aan de bedrijfsarts stuurt;
dan weet je wat er is besproken.
De belangrijkste taak van de be
drijfsarts is te beoordelen of de
werknemer te ziek is om zijn
functie uit te oefenen. Zo ja, dan
kan hij kijken of aangepast werk
mogelijk is en hierin bemidde
len. Ben je het niet eens met de
conclusies van je bedrijfsarts of
werkgever, dan kun je naar het
UWV voor een zogeheten des
kundigenoordeel. Dit oordeel is
niet bindend, maar bij een even
tuele juridische procedure hecht
de rechter er veel waarde aan.
Heeft een werknemer zich te
recht ziek gemeld, dan is de werk
gever wettelijk verplicht tenmin
ste 70 procent van het loon door
te betalen. Sommige bedrijven ke
ren bij ziekte de eerste dag of de
eerste twee dagen geen loon uit.
Dat mag alleen als dat is vastge
legd in een CAO of arbeidsover
eenkomst. Ook mag een werkne
mer niet worden ontslagen tij
dens ziekte, tenzij hij niet mee
werkt aan re-integratie. Maar je
moet het dan wel behoorlijk bont
maken. „Werknemers met een tij
delijk contract lopen wel risico.
Als een medewerker ziek is en
het tijdelijk contract loopt af, dan
is de ziekte geen belemmering
om het contract te beëindigen",
zo waarschuwt Van Gelderen.
Als je net terugkomt
van vakantie, bevat
de krant veel ver
rassingen op beleg-
gingsgebied. Als ik
weg ben, kijk ik niet naar de
koerspagina's. Die twee weken
vakantie zijn juist goed om
even weg te zijn van de waan
van alledag. Ik verdiep me lie
ver in een paar goede boeken.
En ja, er zijn momenten dat
mijn kinderen mij die tijd gun
nen. Toegegeven, daar zitten
ook een paar beleggingsboeken
bij.
Het voornemen van de waan
van alledag weg te blijven, viel
overigens al direct in het water.
Want ik was nog geen dag weg,
of Carlos Slim kondigde aan dat
hij heel KPN wilde overnemen.
Voor een habbekrats. Carlos
Slim zet de minderheidsaan
deelhouders voor het blok, hij
weet dat er toch geen concurre-
Voor de lange
termijn is meer
sparen en minder
lenen goed
rend bod kan komen. Hij heeft
immers al 30 procent en naar
het schijnt, zijn er ook enkele
bevriende partijen die flink
wat aandelen hebben.
Ik kan me bijzonder boos ma
ken over dit soort zeeroverska-
pitalisme. Gelukkig is de stich
ting preferente aandelen KPN
in actie gekomen. Bij dit soort
zeerovers heb je enige bescher
ming nodig.
De grootste vakantieverrassing
vond ik niet bij de aandelen,
maar vooral bij de obligaties.
De rente is flink doorgestegen.
In een maand tijd is de 10-jaars-
rente van 1,95 naar ruim 2,30
procent gegaan. Dat is een van
de grootste rentebewegingen
van de afgelopen tien jaar. De
rentestijging is niet leuk voor
de schatkist. Meneer Dijssel-
bloem moet nu immers meer
rente over de staatsschuld beta
len.
Maar de schatkist heeft wel an
dere, grotere problemen. Voor
al de beperkte economische
groei is een negatieve factor.
Geen economische groei bete
kent geen belastinginkomsten,
dus loopt het begrotingstekort
verder op.
De rentestijgingen zijn vooral
een Amerikaans en Europees fe
nomeen. In de VS is de rente
stijging zelfs nog een flink stuk
hoger. De verklaring voor de
hogere rente is simpel. Er ko
men steeds meer signalen dat
het in de VS en in Europa eco
nomisch beter gaat. Hoe meer
economische groei, des te meer
vraag naar geld, dus gaat de
prijs van geld omhoog.
De rentestijging is een signaal
dat het straks een beetje beter
gaat, zelfs in Nederland. Ook al
staan de kranten vol met men
sen die langs de zijlijn roepen
dat het door dit kabinet nooit
meer goed komt. Oké, het her
stel zal bescheiden zijn. Maar
dat komt omdat we nog steeds
in een fase van meer sparen en
minder lenen zitten. Na een
kredietbubbel van twintig jaar
is dat logisch. Voor de lange ter
mijn is meer sparen en minder
lenen goed. Voor de korte ter
mijn niet. Immers, 1 euro ge
spaard, betekent 1 euro minder
economische groei.
Aandelen kunnen zich altijd
maar gedeeltelijk onttrekken
aan een stijgende rente. De ja
ren 1987 en 1994 zijn daar goe
de voorbeelden van. Het is voor
aandelen moeilijk met deze ren
te-tegenwind te stijgen. Tot
dusverre valt het mee en mo
gen aandelenbeleggers zeker
niet klagen. Op uw Europese
aandelen heeft u al een mooie
11 procent verdiend dit jaar. Dat
is heel wat beter dan het ver
lies van 4 procent op de veilige
Duitse obligaties.
Zo achteraf klinkt dat toch heel
wat minder veilig. De stijgende
rente moet u dus maar zien als
een positief signaal voor de eco
nomie. Maar voor aandelen
komt er toch ook een moment
dat u zich een beetje zorgen
moet maken.
GELDZAKEN
Corné van Zeijl
door Irene van den Berg
reageren?
geld@depersdienst.nl
Corné van Zeijl is fondsbeheerder bij SNS Asset Management
de
overstap
Waag
