2 3 Sluis en brug moeten altijd open en dicht
4 5 Overstappen naar andere energieleverancier
Veertig uur per week
hetzelfde doen? Elke
dag opnieuw naar
dezelfde baas, nooit
eens zomaar een
dagje vrij als je daar
toevallig zin in
hebt? Jacqueline (59) moet er niet
aan denken. Omdat ze houdt van
haar vrijheid, heeft ze drie banen.
„Sommige mensen worden al
hondsmoe als ze dat horen", grin
nikt ze. In feite heeft Jacqueline
helemaal geen vaste baan. Ze
werkt als oproepkracht. In de
thuiszorg, in een telefooncentrale
en als trainingsacteur. Als het bij
haar ene baas rustiger is, kan ze al
tijd bij een van haar andere werk
gevers aan de slag. Ideaal, vindt ze
zelf. „Zo kan ik mijn eigen plan
ning maken en houd ik genoeg
tijd over voor privézaken."
Er zijn steeds meer mensen die
meer dan één baan hebben. Telde
het Centraal Bureau voor de Sta
tistiek er vorig jaar nog een kleine
440.000, dit jaar spreekt het CBS
al van meer dan 500.000 werken
den die meerdere banen combine
ren. Veel onderzoek naar het feno
meen is niet te vinden, maar het
groeiend aantal 'dubbelfuncties'
lijkt niet alleen het gevolg van de
economische crisis. Ook de flexibi
lisering van de arbeidsmarkt
speelt een rol. Onderzoek van In
termediair liet vorig jaar zien dat,
behalve bijvoorbeeld geld, ook af
wisseling, vrijheid, persoonlijke
Steeds meer mensen
hebben twee banen.
Voor het geld, maar
vaak ook om andere re
denen. De voors en te-
gens van een extra job.
ontwikkeling of het hebben van
veel interesses mensen doet be
sluiten een extra job te nemen.
Opmerkelijk genoeg toont het
CBS-onderzoek dat mensen met
één flexibele baan - dus met min
der zekerheid - meer gezond
heidsrisico lopen dan mensen
met één vaste baan. Ze ervaren
een hogere werkdruk en krijgen
minder de kans zelfstandig te wer
ken. Maar mensen die meer ba
nen combineren, lopen die ge
zondheidsrisico's niet. Ook de ver
houding tussen werk en privé
blijft bij hen beter in balans.
En dan zijn er natuurlijk de men
sen die naast hun vaste baan een
eigen bedrijf hebben. Sommigen
blijven voorlopig voor een baas
werken, omdat hun bedrijf nog
niet op eigen benen kan staan. An
deren willen via een vaste job
hun arbeidsongeschiktheids- of
pensioenverzekering veilig stel
len. Of ze vinden hun leven als
ondernemer te beperkt.
Grafisch kunstenaar Jojanneke
van der Lee (38), die sinds vijfjaar
via www.storiesonthewall.nl gra
fische muurprints verkoopt, gaf
haar baan op om als ondernemer
aan de slag te kunnen, maar ging
DUBBELE BAAN? HIER MOET JE AAN DENKEN
uiteindelijk toch weer voor
een baas werken. Ze is nu
bijna drie dagen per
week receptioniste in
een hotel. „Voor het
geld hoefde ik het
niet te doen, maar
ik voelde me vaak
eenzaam in mijn ate
lier. Ik had soms het ge
voel dat ik onzichtbaar was.
In het hotel ontmoet ik
veel mensen. Ik kom thuis
met verhalen. Ik heb weer
het gevoel dat ik echt mee
doe in de maatschappij."
Als Van der Lee aan een gro
te opdracht werkt, komt
de hoteljob niet altijd
goed uit, geeft ze toe.
„En toch ben ik er blij
mee. Ik heb ook wel de
neiging heel erg op te
gaan in mijn creatieve
werk. In het hotel kan ik
mijn hoofd leegmaken. Als ik
ervandaan kom, zit ik daarna met
een frisse blik te ontwerpen."
Ook Jacqueline merkt dat ze
scherp blijft door haar afwisselen
de werk. „Omdat je er niet altijd
bent, kijk je toch een beetje met
de ogen van een vreemde. En dan
zie je soms dingen waarvan je
denkt: is dat wel logisch? Kan dat
niet beter? Van oproepkrachten
wordt nogal eens gezegd dat ze
niet betrokken zijn. Maar dat is he
lemaal niet waar. Het komt er al
leen op een andere manier uit."
samen
deels in
Geld&werk
PZC
Dubbele
door Jolenta Weijers
illustratie Nourdin Kouch
Volgens de Arbeidstijdenwet mag je niet structureel
meer dan een normale werkweek in loondienst wer
ken. Sowieso mag je, inclusief overwerk, nooit meer
dan 60 uur per week werken. Dat geldt voor alle ba
nen bij elkaar. Heb je een eigen bedrijf, dan geldt de
wet niet. Behalve in situaties waarin de veiligheid van
derden in het geding is. Zie voor details www.rijks-
overheid.nl (zoek op werktijden).
Als je één van je twee banen verliest, heb je voor die
baan gewoon recht op WW. De inkomsten van je an
dere baan hebben geen invloed op de hoogte van je
uitkering. Meer informatie over uitkeringen is te vin
den op de website van het UWV
Zorg ervoor dat maar één van je werkgevers j
heffingskorting inhoudt. Doen ze dat alle twe'
heb je aan het eind van het jaar teveel kortinj
gen en loop je het risico dat je moet terugbet
Ook belangrijk: als het inkomen van je banen
meer is dan 19.645 euro (in 2013), dan val je
een hoger belastingtarief (42 in plaats van 37 pro
cent). Laat in dat geval alvast meer belasting op je
loon inhouden. Doe je dat niet, dan moet je later waar
schijnlijk bijbetalen. Meer weten? Kijk op www.belas-
tingdienst.nl
reageren?
geld@depersdienst.nl
baan
