13
_L
EP
Subspecial arbeid
Beeldvorming
Centrum Vakopleiding
Re-integratie
ZATERDAG 31 AUGUSTUS 2013
is prima voor mij. Je moet tenslotte
niet te kieskeurig zijn bij het vinden
van een baan."
Ellen Sinke legt uit dat de beeldvor
ming niet pleit voor oudere werkzoe
kenden.
Vooroordelen zijn bijvoorbeeld 'ze
zijn uitgeblust en verlangen naar hun
pensioen', 'ze zijn duur', 'ze willen
niet veranderen', 'ze zijn lastig te ma
nagen', 'als ze op deze leeftijd nog be
zig zijn met een zoektocht op de ar
beidsmarkt, dan zal er wel iets met
hen aan de hand zijn'. Oudere werk
nemers zijn juist vaak een garantie
voor veel kennis en ervaring."
Het bedrijfsleven heeft meestal liever
een goedkopere kracht, waar men
eventueel ook weer snel van afkan.
De concurrentie is groter, met als ge
volg de nodige 'verdringing' op de ar
beidsmarkt. Het tekort aan vacatures
is ook een voortvloeisel van de inter
nationalisering, waardoor er bijvoor
beeld veel Oost-Europeanen in ons
land werkzaam zijn. „De moeilijke
toegankelijkheid tot de arbeidsmarkt
heeft ook veel te maken met gedateer
de mensbeelden van 'beslissers' over
de oudere werknemer. Alsof talenten
per se altijd jonge mensen moeten
zijn. Deels ligt het echter ook aan de
doelgroep zelf. Als je kernovertuiging
is, datje nu eenmaal als vijftiger niet
meer aan de bak komt, dan zal dat
ook niet snel gebeuren", verklaart El
len Sinke.
Q Een baan voor Rudy Mail
naar rbruikman@zeelandnet.nl
Hij een re-integratietraject door
lopen, opleidingen gevolgd en sol
liciteert zich een slag in de rond
te. Bovendien houdt hij veel affi
niteit met werk en maatschappij
door tal van vrijwilligerswerk, zo
als in de tennis en tafeltenniswe
reld en bij de Zeeuwse Uitda
ging. Toch is het zeer lastig om
aan de bak te komen. Inmiddels
is Rudy Bruikman uit Middel
burg (53) al werkzoekende sinds
april 2009.
Tekst: Henk van de Voorde
Foto's: Ruben Oreel
MIDDELEBURG - Vanaf 1 januari
2012 stopte zijn WW uitkering. Aan
gezien Rudy een eigen huis heeft en
ook nog wat spaarcentjes op de bank
heeft, komt hij niet in aanmerking
voor een bijstandsuitkering. Hij is
naarstig op zoek naar een baan. Aan
zijn enthousiasme en werklust ligt het
niet. „Ik heb pas nog gesolliciteerd
bij KNLTB in Amersfoort voor een
baan van 31 uur per week als project
medewerker. Er waren meer dan hon
derd aanmeldingen, waarvan er een
vijftal werd geselecteerd. Helaas zat ik
daar niet bij. De laatste keer dat ik op
gesprek mocht komen was ruim een
jaar geleden voor een functie bij de ta-
feltennisbond", aldus Rudy Bruik
man. Samen met zijn ouders en jonge
re broer verhuisde hij eind jaren zes
tig naar Zeeland toen zijn vader Jan
Bruikman bij de NV Haven van Vlis-
singen ging werken, het-latere Ver-
brugge Terminals. Bij dezelfde werk
gever kon ook Rudy na zijn Meao op
leiding aan de slag. Daar was hij van
1980 tot 1994 administratief mede
werker. Door een reorganisatie was
hij vervolgens nog een jaar controleur
bij de Haven van Vlissingen. „Als ad
ministratief medewerker nam ik on
der andere het telefoonverkeer en het
ontvangen van klanten en relaties
voor mijn rekening. Ook hield ik mij
bezig met de administratie van in- en
uitgaande containers, auto's en houtla
dingen. In 1995 was ik nog een jaar
Rudy Bruikman (53): „Mijn leeftijd speelt me parten bij het vinden van een baan."
Obstakels op
de arbeidsmarkt
controleur. Toen stonden mijn taken
in het teken van het administratief bij
houden van ladingen en het controle
ren van goederen. Een buitendienst
functie, terwijl ik juist een binnen-
man ben, iemand voor een bureau
functie. Dat klikte dan ook niet."
Na zijn ontslag in Vlissingen volgde
Rudy de jaarcursus 'administratief me
dewerker' bij het Centrum Vakoplei
ding Goes, waar hij middels een stage
ook de nodige praktijkervaring op
deed op boekhoudkundig gebied. Na
functies bij het Stafbureau Arbeids
voorziening Middelburg en de
Zeeuwse Sportraad, was Rudy Bruik
man tot 2007 vijfjaar werkzaam als
administratief medewerker bij Zorg-
stroom Middelburg. „Helaas kwam
die baan te vervallen. Ik was verant-
sol li etteren
Aandacht wordt er genoeg gevraagd voor de oudere, maar of dat ook een baan oplevert?
woordelijk voor het bijhouden van
cliëntgegevens en de administratie
van de medewerkers, ten behoeve
van de alfahulpverlening. Het afwisse
lende werk sprak mij erg aan."
Zij laatste baan was via Manpower
Uitzendbureau bij North Safety Pro
ducts. Hier had Bruikman de pech
dat deze fabrikant van persoonlijke be
schermingsmiddelen werd overgeno
men door het Amerikaanse Honey
well concern. „De productie werd la
ter verplaatst naar Oost-Europa. Jam
mer. ik werkte er graag. Ik was de
laatste uitzendkracht op de expeditie
afdeling, die kwam te vervallen. Ik zal
nooit vergeten dat ik op een dag in
juli 2008 om half twee op gesprek
moest bij een leidinggevende van
North Safety en om half vijf werd ik
al gebeld dat ik was aangenomen. Dat
klikte gewoon."
Hij doorliep vervolgens een jaar een
re-integratietraject bij HR Consultan
cy van Ellen Sinke. „Zij heeft goed
haar best voor me gedaan, maar het
heeft helaas nog niks opgeleverd. Wat
de obstakels zijn? Helaas ben je zeker
onder de huidige economische om
standigheden niet de enige die rea
geert op een sollicitatie. Ik heb tevens
het idee dat mijn leeftijd me parten
speelt. Oudere werknemers kosten
ook meer dan jongeren. Natuurlijk
probeer ik wel de moed erin te hou
den. Je moet wel. Ik hoop dat ik spoe
dig aan de slag kan bij een bedrijf of
instelling. Bijvoorbeeld als administra
tief medewerker, maar ook een baan
als logistieke of productiemedewerker
11!
