PZC
2 3 DE TIMMERMAN IS DE SPIL OP DE BOUW
4 5 ARCHITECT: WIJ BOUWEN LUCHTKASTELEN
Hangt je baan aan een zijden draadje? En wilde je toch altijd al
de stap wagen om iets heel anders te gaan doen? Goed idee.
Maar reken erop dat de praktijk weerbarstig is.
Spreek af dat een
deel van je
ontslagvergoeding
wordt omgezet in
scholing
door Jolenta Weijers
illustratie Ruben L. Oppenheimer
Lees her en der eens wat over fij
ne carrières en je bent er al
gauw achter: je werk is pas écht
leuk als je er je hart in kunt leg
gen. Als je 's morgens opstaat
en niét als een berg opziet te
gen de gang naar kantoor, de
bouwplaats, of waar dan ook.
Je zou dus zeggen dat de crisis die de eco
nomie al een paar jaar teistert, tegelijker
tijd ook prachtkansen biedt. Je raakt je
baan kwijt, of je weet zeker dat dat op af
zienbare termijn gaat gebeuren. Dat bete
kent een hoop onzekerheid. Maar het is
ook een prima moment om je carrière eens
een flinke oppepper te geven. Toch?
Nou, zo eenvoudig is dat niet, zegt Adri
van der Kemp, directeur van loopbaanad
viesbureau BHP Groep. „Als je nu of bin
nenkort in de WW zit, is van beroep veran
deren eigenlijk geen optie. Je mag dan niet
studeren, omdat je beschikbaar moet blij
ven voor de arbeidsmarkt."
Vraag is ook wat je zou moeten gaan doen.
Misschien wil je wel ergens aan beginnen
waar geen droog brood aan te verdienen
valt. Kijken naar beroepen waar wél behoef
te aan is dan maar. Zo houdt het UWV dit
jaar twintig sectoren tegen te loep om te
bekijken hoe het er daar voor staat met de
werkgelegenheid.
De zorg is al aan de beurt geweest. Bingo,
zou je verwachten: met de vergrijzing die
is ingezet, kom je daar in de toekomst al
tijd wel aan de bak. Maar dat valt tegen. De
behoefte aan zorg stijgt inderdaad, maar
door alle bezuinigingen groeit de werkgele
genheid minder snel. Op de korte termijn
biedt de zorg weinig perspectief. Op de
middellange termijn ontstaat behoefte aan
artsen en verzorgenden. In de lagere func
ties zijn er ook banen, maar daar is de con
currentie zo groot dat het alsnog lastig is
om aan de bak te komen.
De metaal dan? Ook zo'n sector die al jaren
schreeuwt om goede mensen. Volgens het
UWV speelt de vergrijzing hier een grote
rol. Schoolverlaters hebben goede perspec-
tieven, uitkeringsgerechtigden redelijke.
Laagopgeleiden zijn het meest welkom in
de kleinmetaal en ook voor zij-instromers
is plaats in 'de metaal'.
Maar, zegt loopbaanadviseur Van der
Kemp: „Je moet er natuurlijk ook de juiste
persoon voor zijn. Vraag je af wat je wilt én
wat je kunt."
En er zijn nog meer obstakels. Leeftijd bij
voorbeeld. Als je 50 bent, is omscholen mis
schien niet zo handig. Van der Kemp: „Zeg
nou zelf: hoeveel ziekenhuizen nemen ie
mand aan van 50 die net is omgeschoold
tot verpleegkundige?"
Ben je 30 of 40 daarentegen, dan wordt het
een ander verhaal. „Omdat bepaalde beroe
pen momenteel een hoge werkloosheid
kennen, is het misschien wel goed om over
te stappen. Het kan zelfs zo zijn dat je werk
gever er belang bij heeft mee te betalen
aan je opleiding."
Want daar dient zich het volgende pro
bleem aan: omscholing is kostbaar en de
kans dat je je opleiding vergoed krijgt, is
niet zo groot. Het UWV betaalt alleen als
de opleiding echt nodig is om weer aan het
werk te komen. Bovendien alleen als je een
uitkering krijgt via de Ziektewet, WAO,
Wia, WAZ of Wajong. Bij WW geldt sim
pelweg: nee.
Zelf bekostigen dan maar? Je kunt een deel
van de kosten van de Belastingdienst terug
krijgen. Daarnaast is in veel cao's geld ger-
serveerd voor scholing. Maar dan gaat het
alleen om bijscholing binnen het eigen be
roep of bedrijf. Werkgevers die hun men
sen opleiden voor een nieuwe baas? Die
vind je niet zo veel.
Maar ze zijn er wel. „Bij ontslag krijgen
mensen vaak een ontslagvergoeding mee",
zegt Adri van der Kemp. „Je kunt met je
baas afspreken dat een deel daarvan wordt
omgezet in scholing. Als ze hulp geven bij
scholing, hebben ze het idee dat ze toch
iets goeds doen."
De versoepeling van het ontslagrecht roept
veel weerstand op, maar zeker één ding is
positief: bedrijven die iemand ontslaan,
zijn straks verplicht iemand te helpen bij
het vinden van een nieuwe baan of met
omscholing. En dat is nodig. „Een oplei
ding kost al gauw een paar duizend euro.
Ik zie de gemiddelde bouwvakker dat be
drag niet op tafel leggen om naar de metaal
te kunnen overstappen", meent Van der
Kemp.
Wat je het best kunt doen? Van der Kemp
heeft twee tips. „Zoek iets dat in het ver
lengde ligt van wat je al doet. Van de doua
ne naar de spoorwegpolitie bijvoorbeeld.
En als je je toch wilt omscholen: zoek goed
uit of in de branche inderdaad werk te vin
den is. Praat daarover met mensen in de
branche zelf."
©reageren?
geld@depersdienst.nl
Geld&werk
Zoek baan
die bij je past
