WERKEN 3
WAT KOST HET
EN WAT LEVERT HET OP?
ZATERDAG 13 APRIL 2013
is werken meegenieten
De baas kan niet tegen negatieve kritiek, verpak die kritiek daarom op
een vriendelijke manier
Omgaan met je baas, daar promo
veert Jana Niemann 18 april op aan
de Rijksuniversiteit Groningen.
Het viel Niemann tijdens haar stages
bij HR coaches op hoe vaak mensen
vertelden dat ze moeite hadden om
hun leidinggevende te zeggen waar
het op staat. „Dat is heel jammer,
want als een manager niet weet wat
er fout gaat, kan hij er ook niets aan
doen. Het blijkt ook dat bazen het las
tig vinden om hun medewerkers te
vragen om eerlijke feedback. Ook dat
is zonde, want feedback is belangrijk
voor de manier waarop je functio
neert in je werk." Omdat het geven
en ontvangen van feedback van be
lang is voor de manier waarop men
sen presteren binnen organisaties, be
sloot Niemann nader onderzoek te
doen. Juist omdat het zo belangrijk is
dat de baas wel weet wat er aan de
hand is en hoe het beter kan, raadt
Niemann aan negatieve feedback op
indirecte wijze te geven aan mensen
met macht. „Doe het op een aardige
manier, kleed het in, frame je feed
back minder bot. Dan reageren men
sen met macht veel positiever. Ik
weet dat dit lastig is voor Nederlan
ders die graag direct reageren. Je be
reikt meer bij je baas als je je kritiek
aardig inkleedt. Anders ligt de feed
back te zwaar op de maag en bereik
je er alleen mee dat je baas boos
wordt." Om dat proces te verbeteren
is het verstandig om te investeren in
trainingen waarin mensen leren om
goed om te gaan met het geven en
ontvangen van feedback.
„Het contact met de ouders is erg belangrijk. In
zicht in hoe een kind zich thuis gedraagt helpt
ons het kind beter te begrijpen en positief in
zijn ontwikkeling te sturen", vertelt Marjolein.
„De ouders kennen hun kinderen het beste en
voor een kind is het ook belangrijk dat het ziet
dat je de ouders begroet", vult Pleuni-Marie
aan. Om achterstanden vast te stellen kan ge
bruikgemaakt worden van het ohtwikkelings-
volgmodel 'KIIK-registratie'. „Bij Kibeo gebrui
ken we ook de kinderportretjes. Dat is een kor
te observatie die we voor de verjaardag van het
kindje maken en met de ouders doornemen",
zegt Marjolein. Daarnaast wordt met het Voor-
en Vroegschoolse Educactie (WE) programma
de ontwikkeling op allerlei gebieden gestimu
leerd. Als er een achterstand gesignaleerd
wordt, kan een intensiever traject ingegaan wor
den. Naast inzicht in de ontwikkeling en het ge
drag van kinderen heeft de pedagogisch mede
werker ook een goed beeld op kinderziektes.
Dat je van kinderen houdt is vanzelfsprekend.
Pleuni-Marie de Haan (links) en Marjolein Nieuw-
dorp vinden werken in de kinderopvang een heer
lijk beroep: „Kinderen zijn eerlijk en elk kind is
uniek." foto Mechteld Jansen
)e kunt jezelf ook goed inleven in wat ze bezig
houdt en wat ze leuk vinden. Je bent meerdere
uren per dag met kinderen bezig, ook als ze
druk zijn, lawaai maken of veel aandacht en ver
zorging nodig hebben. Je kunt je dus goed aan
de kinderen aanpassen. Je hebt goede contac
tuele eigenschappen, kunt plannen en organise
ren. „Administratief kun je ook het een en an
der, zoals de breng- en haaltijden nauwgezet
noteren en de ontwikkeling van het kind bij
houden", geeft Pleuni-Marie aan. Marjolein:
„Het is een heerlijk beroep. Kinderen zijn eer
lijk en elk kind is uniek." Pleuni-Marie: „Vooral
de ontwikkeling van baby tot vierjarige is
prachtig. Je ziet ze gaan lopen en praten en wij
mogen daar van de ouders van meegenieten."
De opleidingskosten: schooljaar
2013-2014 (mbo): 1.090,00 euro (lesgeld
BOL) per schooljaar. Een leerling die op 1
augustus jonger is dan 18 jaar, betaalt
geen lesgeld.
Bijkomende kosten mbo niveau 3 in het
eerste leerjaar voor inschrijfkosten, lesma
teriaal e.d. zijn voor het schooljaar
2012-2013: ca. 533,17 euro.
Als pedagogisch medewerker kinderop
vang kun je werken op een kinderdagver
blijf, buitenschoolse opvang, peuterspeel
zaal of in de gastouderopvang. Er zijn ook
functies voor pedagogisch medewerkers
in bedrijfsopvang, jeugdzorg en ziekenhui
zen. Via bijscholing kun je doorgroeien
tot assistent leidinggevende of leidingge
vende.
Indicatie van het minimum startsalaris is
1.773,00 euro per maand (bron: cao kin
deropvang 2010-2011
Baankans tot 2016: redelijk (bron:
mbostart.nl). Door bezuinigingen van de
overheid op de bijdrage in de kinderop
vang loopt het arbeidsperspectief terug.
In de regio zijn er momenteel drie vacatu
res (bron: Nationale Vacaturebank, Mon
sterboard en www.werkinkinderop-
vang.nl).
Groot tekort aan technisch
personeel en weinig aanbod
Er is een tekort aan technisch perso
neel. Dat ziet Jobbird.com, een van
de vacaturebanken van Nederland.
Op basis van de databasegegevens
van de vacaturebank zijn er grote ver
schillen te zien in vraag en aanbod
van technische medewerkers. Bijna
30 procent van alle openstaande va
catures in Nederland valt in de cate
gorie techniek. Terwijl van de kandi
daten maar 13 procent in diezelfde
categorie valt. Van de 47.000 vacatu
res die op dit moment op Job-
bird.com staan, vallen er 13.840 in
de categorie techniek en industrie.
Dat is 29,44 procent van het totaal.
Van alle 53.800 kandidaten die zijn in
geschreven bij de vacaturebank, val
len er maar 7.070 in de categorie
techniek en industrie, 13,14 procent.
foto Lex van Lieshout/ ANP
