12
Jonge handen
Stage in Zeeuws-Vlaanderen
RallelkanJel
www.spruijtpallets.nl 0118-639275
Andorraweg 5 Ritthem Haven 1146 Vlissingen-oost
Gevraagd:
voor studenten
Het klinkt te midden van een eco
nomische dip welhaast tegenstrij
dig, maar in Zeeuws-Vlaanderen
dreigt de komende jaren schaars
te op de arbeidsmarkt. Waar de
handen straks vandaan te halen,
dat is de vraag. Onder aanvoe
ring van de taskforce Uw Nieuwe
Toekomst bereidt Zeeuws- Vlaan
deren een offensief voor om jon
geren aan de streek te binden, bij
voorkeur in nauwe samenwer
king met Vlaanderen. 'Ik loop sta
ge in Zeeuws-Vlaanderen'.
Tekst: Peter Oggel
TERNEUZEN - Wie de jeugd
heeft, heeft de toekomst. Een tegel
tjeswijsheid weliswaar, niettemin is
het cliché illustratief voor het verdriet
van Zeeuws-Vlaanderen, vertaald in
ambtelijk jargon ontgroening of ook
wel ontjonging.
Mooie terminologie voor scholieren
die bij gebrek aan opleidingsmogelijk
heden Hun geboortegrond (moeten)
verruilen voor steden met een univer
siteit of een hogeschool. De Hulster
student Evert van den Berg becijferde
het twee jaar geleden voor zijn mas
ters al: na de middelbare school verla
ten negen op de tien jongeren hun
streek voor studie elders; slechts drie
keren er terug.
Dat moet anders, vindt Jeannette
Groeneveld. "Zeeuws-Vlaanderen
heeft dringend behoefte aan goed op
geleidejongeren", zegt de projectma
nager van Uw Nieuwe Toekomst
(UNT), strategisch samenwerkingsver
band van de Zeeuws-Vlaamse (se-
mi-)overheden en het bedrijfsleven.
Regiopromotie, arbeidsmarktbevorde
ring en bevolkingsimmigratie beho
ren tot de topics van de organisatie.
Dat is met reden. Vergrijzing en ont
groening behoren tot de majeure pro
blemen van Zeeuws-Vlaanderen, met
onvermijdelijke gevolgen. Voor de ar
beidsmarkt, onder meer. Ruim de
helft van de bevolking bestaat nu al
uit 45-plussers. Zieners voorspellen
dat het aantal jongeren (0-20 jaar), tot
2025 elke vijfjaar met pakweg vijf
procent zal afnemen. En dat, zegt
Jeannette Groeneveld, zal leiden tot
'een kwalitatief en kwantitatief te
kort' aan geschoolde werknemers om
alle arbeidsplaatsen in de regio op te
vullen. Die schaarste treft banen van
mbo- tot universitair niveau. Niet dat
Zeeuws-Vlaanderen ontsnapt aan de
recessie. De regionale economie
krimpt dit jaar volgens prognoses met
1,4 procent. Maar elke dip is eindig;
de verwachting is dat de komende ja
ren een tekort aan arbeidskracht ont
staat. In de techniek met name, geeft
Groeneveld aan. Maar ook in de
zorg, het toerisme en de financiële
moet vraag en aanbod dit jaar goed in
beeld brengen. Bij voorkeur ook
over de grens, ja. Want feitelijk vor
men Zeeuws-Vlaanderen en Vlaande
ren toch een economische regio."
Waarmee ze zeggen wil: tijd voor ac
tie. Gevraagd: jonge handen. Dat is
een hele opgave, legt ze uit: het vergt
bijkans het spreekwoordelijke bloed,
zweet en tranen om van buitenaf in
woners naar Zeeuws-Vlaanderen te
lokken.
Niet dat er tot dusver niets is ge
beurd. In diverse gremia -bedrijfsle
ven, overheden, UNT, makelaar-
dijen- wordt gewerkt aan oplossingen
om Zeeuws-Vlaanderen als woon- en
werkgebied aan te prijzen. Op de emi-
gratiebeurs bijvoorbeeld, met een suc
cesvolle huizencampagne van
Zeeuws-Vlaamse makelaars in Vlaan
deren. Ook Zeeuws-Vlaamse jonge
ren zelf zijn doelgroep. Hoe houden
we die in de streek? Hoe zorgen we
dat ze na hun studie terugkeren? Hoe
bereiken we dat het lijntje tussen stu
dent en geboortestreek niet breekt?
De studentennetwerkorganisatie
Rootzz is er zelfs speciaal voor opge
richt.
Sinds een jaar wordt hard gewerkt
aan samenwerking tussen
Zeeuws-Vlaamse onderwijs
instellingen en universiteit en hoge
scholen in Gent. In augustus dit jaar
moet volgens plan een eenjarige scha
kelklas van start voor snellere door
stroming van havo-leerlingen naar ho
gescholen in Vlaanderen. Dichter bij
huis bovendien.
Op initiatief van UNT werken de
grote werkgevers in de Kanaalzone
-Dow, Yara Cargill- in de werk
groep 'Vergrijzen doen we, ontgroe
nen kunnen we tegengaan' eveneens
aan oplossingen. Een talentenpool bij
voorbeeld, gericht op stages en studie
opdrachten. "De diverse bedrijven
voeren elk een eigen stagebeleid. Wij
willen met gerichte acties grote groe
pen jonge mensen interesseren om in
Zeeuws-Vlaanderen te wonen en te
Jeannette Groeneveld: 'De grenspaal symboliseert Zeeuws-Vlaanderen,m niet als grens, maar
als streek met mogelijkheden. Foto Mark Neelemans
werken. Niet alleen Zeeuws-Vlaamse
studenten, ook van elders."
Vanuit Uw Nieuwe Toekomst werkt
Jeannette Groeneveld inmiddels aan
de opzet van de campagne 'Ik loop
stage in Zeeuws-Vlaanderen' als on
derdeel van een totale arbeidsmarkt
strategie. Meer specifiek gaat het haar
om de (landelijke) werving van stu
denten aan hogescholen en universi
teiten voor stageplaatsen en/of afstu
deerprojecten in Zeeuws-Vlaande
ren, in het bijzonder in vakgebieden
waar het komende decennium een te
kort op de arbeidsmarkt dreigt. Sta
giaires kunnen als tegenprestatie re
kenen op een 'koninklijke' behande
ling met onder meer huisvesting, pro
fessionele ondersteuning en vervoer.
"Wij moeten een pakket aanbieden
dat het voor studenten interessant
maakt hier stage te lopen. Voor ons
geldt dat een grote groep jongeren er
varing kan opdoen met werken en
wonen in Zeeuws-Vlaanderen. Hope
lijk stimuleert dan de interesse om
hier een carrière te starten en een wo
ning te zoeken.
Ze wil het plan nog dit vooijaar rond
hebben. Daarvoor is eerst een inventa
risatie nodig van het aantal stageplaat
sen (inclusief studierichting) bij
Zeeuws-Vlaamse bedrijven en zo mo
gelijk ook in de haven van Gent. "Er
moet nog veel worden geregeld. Het
is een vereiste dat er voldoende stage
plaatsen worden aangeboden. Een ge
zamenlijke aanpak met bedrijven
over de grens is wenselijk. Het gaat
immers ook om beroepen waar ook
in Vlaanderen een tekort aan is."
In- en Verkoop van
verpakkingshout -
Plaatmateriaal, pallets
en kratten
