werken 13
Je moet de juiste mensen op de juiste plaats zetten
Wat kost het en wat levert het op?
Heeft u tips? Mail dan naar
werken@pzc.nl
Zie ook www.pzc.nl/werken
zaterdag 2 februari 2013
mmmmm
door John de Kok
Aan ambitie ontbreekt het de 18-jarige Floyd van der
Land uit Oost-Souburg niet. „Ik hoop ooit als mana
ger in de detailhandel aan de slag te gaan en het
hoogst haalbare uit mezelf te halen." Het management
spreekt Floyd erg aan en de liefde voor detailhandel heeft
hij meegekregen van zijn vader die een bedrijf in hoortoe-
stellen heeft.
De eerste stap in de richting van zijn droom heeft Floyd on
dertussen gezet. Hij koos voor de detailhandelschool van
Scalda in Middelburg. Floyd zit in het eerste jaar van de 3-ja-
rige mbo-opleiding niveau 4, ondernemer manager. „Het
leek me een heel leuke opleiding. Vooral dat stukje manage
ment. Ik heb graag zelf de touwtjes in handen. Voor mij is
het gewoon fijn om te weten dat alles goed geregeld is", ver
telt Floyd. Management houdt ook een stukje delegeren in,
maar Floyd is niet bang de touwtjes los te laten: „Je moet de
juiste mensen op de juiste plaats zetten, weten wat iemand
wel en niet kan. Anders loopt het fout."
In de detailhandel krijg je veel met mensen te maken, dat is
een aspect wat Floyd bevalt. „Ik ben graag onder de men
sen, het lijkt me niets alleen op een kantoortje." Tijdens
zijn vakantiewerk bij de Jumbo sprak Floyd de mensen bo
ven hem vaak aan. 'Wat doen jullie allemaal? Wat is er zo
leuk aan? Hoe ben je zo ver gekomen?' Ondertussen werkt
hij twee dagen per week bij Albert Heijn voor zijn stage en
ook daar vraagt hij veel buiten de kerntaken om. „Ik wil
veel bijleren en groeien. Het zou ook mooi zijn als ik bij AH
kon blijven na mijn opleiding. Ik ben in elk geval blij met
het vertrouwen dat ze me daar geven om er naar toe te wer
ken", zegt Floyd. De kerntaken krijgen de leerling van
school mee om tijdens hun stage uit te voeren. „Je moet in
principe alle voorkomende werkzaamheden op je stage
plaats een keer gedaan hebben. Bijvoorbeeld hoe je schap-
of prijskaarten kan bestellen, dat is best lastig", vertelt
Floyd. De kerntaken worden geëvalueerd met de praktijkbe
geleider en er worden verbeterpunten aangegeven. Dat
geeft de leerlingen inzicht in hun ontwikkeling. In het eer
ste en tweede jaar lopen de leerlingen van de detailhandel
school het hele jaar door twee dagen per week stage. In het
derde jaar is er een blokstage van acht weken na het afron
den van de school. De leerlingen krijgen op de detailhandel
school onder meer les in economische vakken, waar ze bij
voorbeeld formules leren om voorraden te berekenen, be
drijfsadministratie en marketing.
Er zijn ook diverse praktijkopdrachten. Zo heeft Floyd sa
men met negen andere leerlingen afgelopen weekend hel
pen inventariseren bij Toys XL. „Dat had ik ook al eens bij
AH gedaan, maar hier ging dat heel anders. Je moet erg
nauwkeurig zijn en geconcentreerd werken anders kan het
echt fout gaan. Je moet wel de waarde van je voorraad goed
vast kunnen leggen en controleren. Dus na het scannen
volgde er ook nog een controle test", vertelt Floyd.
„Naast nauwkeurig werken springen teamwork en goede so
ciale vaardigheden er voor mij toch wel uit als eigenschap
pen die een manager in de detailhandel zeker moet heb
ben."
Om goed beslagen ten ijs te komen overweegt Floyd na de
detailhandel school een hbo-opleiding te doen.
Floyd van der Land (I) en Pieter Suithoff zijn aan het inventariseren. foto's Lex de Meester
De kosten voor de opleiding aan de detailhandelschool
(mbo): 1070 euro(lesge!d BOL) of 540 euro (cursusgeld
BBL) per schooljaar.
Een leerling die op 1 augustus jonger is dan 18 jaar, be
taalt geen lesgeld.
Bijkomende kosten mbo-niveau 4 voor lesmateriaal en
dergelijke zijn 530 euro.
Het mbo werkt met een digitale leeromgeving waardoor
geen boeken nodig zijn. Een student moet zelf voor een
laptop zorgen.
Als Ondernemer/Manager Detailhandel kun je je eigen
winkel openen, maar je kunt ook als manager werken in
een detailhandelsbedrijf. De opleiding dient daarnaast
als vooropleiding voor het hbo. Te denken valt aan Com
merciële Economie, Small Business en Retail Manage
ment, Voeding en Marketing.
Indicatie van het minimum startsalaris van een assistent
filiaalmanager is 1260 euro per maand (bron: nationale-
beroepengids.nl).
Baankans tot 2016: Gering (bron: kansopwerk.nl).
In de regio zijn er momenteel drie vacatures (bron: Na
tionale Vacaturebank, Monsterboard).
