werken 7
'Mag een dagblad mijn abonnement ongevraagd verlengen?'
DAN TOCH UEVER
OP STAANDE VOET
GCLDKWCSTICS
Bij een ontslag op staande voet
beëindigt de werkgever de arbeids
overeenkomst per direct. Dat mag al
leen, als de werknemer zich ernstig
misdragen heeft op het werk. Een
arbitraire kwestie; ga als werkne
mer daarom niet zomaar akkoord
met een ontslag op staande voet.
zaterdag 12 januari 2013
Vecht direct ontslag altijd aan
door Irene van den Berg
Als agrariër lees ik het vakblad De Boerde-
rij, maar ik wil het het abonnement opzeg
gen. Volgens de klantenservice zit ik er toch nog
een jaar aan vast, omdat vakbladen niet onder
de nieuwe regelgeving vallen. Klopt dat?
Het is te kort door de bocht te stellen dat
vakbladen niet vallen onder de Wet van
Dam, die het gemakkelijker maakt een abon
nement op te zeggen. De wet is namelijk al
leen van toepassing op overeenkomsten tus
sen bedrijven en consumenten en niet busi-
ness-to-business. Het maakt dus verschil of
u het abonnement zakelijk of privé heeft af
gesloten. Omdat u agrariër bent, zou het vak
blad kunnen betogen dat u het zakelijk heeft
afgesloten. In dat geval valt het abonnement
inderdaad niet onder de nieuwe regels.
J Mogen dagbladen zonder aankondiging
een abonnement verlengen? Zo ja, voor wel
ke periode?
Ja, dagbladabonnementen die voor een be
paalde tijd, bijvoorbeeld een jaar, zijn aange
gaan, mogen stilzwijgend voor maximaal
drie maanden worden verlengd. U moet
voor het einde van de tweede maand van de
stilzwijgende verlenging opzeggen om een
nieuwe verlenging te voorkomen. Ook mag
het abonnement worden omgezet in een
abonnement voor onbepaalde tijd. Het abon
nement heeft dan geen einddatum en loopt
door, totdat u het zelf opzegt. De opzegter
mijn voor dagbladen is maximaal één
maand.
3 Mijn sportschool probeert me aan een stil
zwijgend verlengd contract te houden. Ik
heb ongevraagd een rekening voor een half jaar
gekregen. Nu ik die niet wil betalen, dreigt de
sportschool met een incassoprocedure. Wat
moet ik doen?
De sportschool mag uw abonnement na het
eerste jaar stilzwijgend omzetten in een
abonnement voor onbepaalde tijd. U hebt
dan het recht om op te zeggen, wanneer u
wilt. Bij het opzeggen moet u wel rekening
houden met een opzegtermijn van maxi
maal één maand. Stuur een aangetekende
brief naar uw sportschool en geef aan dat de
school in strijd met de wet handelt. De
sportschool mag u overigens een halfjaarcon
tract voorleggen. Maar u bent niet verplicht
daar gebruik van te maken.
o
Heeft u een vraag naar aanleiding van
het artikel op deze pagina? Wellicht kun
nen wij u verder helpen. E-mail uw vraag
dan naar geld@depersdienst.nl.
Een selectie van de reacties publiceren
wij volgende week in deze rubriek.
Helaas kunnen we geen gericht,
persoonlijk antwoord geven op uw
individuele vragen.
door Irene van den Berg
illustratie Ruben L. Oppenheimer
Vlak voor de jaarwisseling werden
twee werknemers van Albert Heijn
ontslagen, omdat ze een stukje mis
lukt afgebakken brood en gratis
proefaanbiedingen in hun mond hadden ge
stoken, meldt de website van FNV Bondge
noten. „Iemand kan op staande voet ontsla
gen worden, als hij iets steelt. Maar of dit
stelen is? Daar hebben wij grote twijfels
bij", reageert een FNV-woordvoerder.
Voor ontslag op staande voet moet een
werknemer zich ernstig misdragen. Denk
behalve aan diefstal ook aan bedrog, dron
kenschap op de werkvloer, mishandeling of
een grove belediging: „Het gedrag van de
werknemer moet zo ernstig zijn dat de
werkgever geen dag langer meer met hem
kan werken", stelt arbeidsrechtadvocaat
Maarten van Gelderen. Een ontslag op staan
de voet gaat per direct in. De werkgever
hoeft geen rekening te houden met de op
zegtermijn en hij heeft geen toestemming
van het UWV-werkbedrijf nodig.
Belangrijk: met een ontslag op staande voet
verspeelt de werknemer zijn recht op een
WW-uitkering: „Er is immers sprake van
verwijtbaar gedrag", verklaart Van Gelde
ren. Een werknemer houdt nog wel recht
op een bijstandsuitkering van de gemeente.
De werkgever kan vervolgens een schadever
goeding eisen van de ontslagen werknemer.
De werkgever kan kiezen voor een gefixeer
de of een volledige schadevergoeding. De ge
fixeerde schadevergoeding is gelijk aan het
loon vanaf de datum van het ontslag tot de
datum waarop de arbeidsovereenkomst zou
zijn geëindigd, als de opzegtermijn in acht
zou zijn genomen. Bij een volledige schade
vergoeding wordt er gekeken naar de schade
die de werkgever daadwerkelijk lijdt als ge
volg van het vroegtijdige ontslag. „Omdat
dat laatste heel moeilijk hard is te maken,
kiezen de meeste werkgevers voor een ge
mer per direct weg moet. De reden voor het
ontslag moet bovendien gelijk met het ont
slag worden medegedeeld. „Het is in Neder
land lastig om een werknemer op staande
voet te ontslaan. Veel werkgevers onder
schatten dat", stelt van Gelderen.
Het is als werknemer dan ook niet slim di
rect akkoord te gaan met een ontslag op
staande voet. Onderteken niets en geef aan
dat je beschikbaar bent om de werkzaamhe
den te hervatten. Stuur vervolgens een aan
fixeerde schadevergoeding", weet Van Gelde
ren. In de meeste gevallen heeft de werkne
mer nog recht op een aantal dagen loon en
een deel van zijn vakantiegeld. De schade
vergoeding wordt daarmee vaak verrekend.
Ontslag op staande voet is een zwaar mid
del. Er worden dan ook strenge eisen ge
steld aan de werkgever. Zo moet hij snel op
treden als hij de ernstige misdraging heeft
geconstateerd. Weken later kan een werkge
ver immers moeilijk betogen dat de werkne-
reageren?
geld@depersdienst.nl
getekende brief waarin je het ontslag aan
vecht. Vaak is het verstandig om hiervoor ju
ridische hulp in te schakelen. In het uiterste
geval kun je het ontslag op staande voet aan
vechten bij een rechter. Deze toetst dan on
der meer of sprake is van een dringende re
den voor het ontslag.
