hallo
ZENDBUREA
werken E45
Zeeuwind zoekt een projectmanager
zeeuwind
zaterdag 3 november 2012
richting de politiek om te laten zien dat de
uitzendbranche een belangrijke maatschap
pelijke functie vervult. Bovendien doet ze
meer aan opleiding en doelgroepenbeleid
dan vroeger", aldus De Graaf-Zijl.
Uitzendbureaus bedienen vooral het lagere
segment van de arbeidsmarkt. Toch nemen
ze niet iedereen in het bestand op omdat zij
geen baat hebben bij slecht bemiddelbare
werklozen. Die groep blijft dus eigenlijk
over voor publieke arbeidsbemiddeling van
het UWV. De Graaf-Zijl: „Dat is inderdaad
een tweedeling, maar die is er eigenlijk al
tijd al geweest. Je houdt altijd een groep
over die problematisch aan werk komt. De
ze groep 'moeilijk bemiddelbaren' komt
veelal in aanmerking voor re-integratiepro
jecten die na een mislukte privatiseringsron
de weer grotendeels in handen van het
UWV en de gemeenten zijn. In 2002 rezen
de private re-integratiebureautjes als pad
denstoelen uit de grond om met subsidie
van de overheid werklozen via re-integratie
trajecten aan het werk te helpen, maar de
plaatsingcijfers vielen zwaar tegen."
Uitzendwerk is een vorm van flex-arbeid.
Nu de uitzendbranche steeds meer (publie
ke) bemiddelingstaken richting arbeids
markt overneemt, ontstaat er ook meer be
hoefte aan meer flexvriendelijke wet- en re
gelgeving. „Maar door flexibilisering van de
arbeidsmarkt wordt het niveau van werkge
legenheid niet of nauwelijks groter, aldus
De Graaf-Zijl. „Uit diverse onderzoeken
blijkt dat het een bijna verwaarloosbaar po
sitief effect heeft. Als het economisch goed
gaat, is er meer werkgelegenheid, maar als
het slecht gaat, worden er ook extra veel
mensen ontslagen. Gemiddeld genomen, is
er dus nauwelijks een verschil. Het is vooral
voor werkgevers juridisch fijner. Omdat ze
in laagconjuctuur eenvoudiger mensen kun
nen ontslaan, nemen ze in hoogconjuctuur
makkelijker mensen aan. Gevolg is dat men
sen vaker werkloos worden. En vooral voor
ouderen wordt het moeilijk. In Nederland
ben je voor de arbeidsmarkt al 'oud' bij
45-plus. Als je dus wilt ingrijpen in de ont
slagbescherming, dan zul je ook iets moeten
doen aan de arbeidsmarkt voor deze 'oude
ren'."
Bovendien is de arbeidsmarkt momenteel
zo slecht dat de doorstroming vanuit uit
zendwerk naar reguliere banen lager is ge
worden. De doorstroom zal verbeteren wan
neer die arbeidmarkt weer aantrekt De
Graaf-Zijl: „Als private en publieke partijen
blijven samenwerken, zullen in de toekomst
wel steeds meer mensen via uitzendwerk
doorstromen naar reguliere banen."
Uitzendbureaus bieden dus een opstapfünc-
tie naar een nieuwe baan. Je bent sneller
aan het werk en je blijft aan het arbeidspro
ces deelnemen. Het nadeel is wel dat uit
zendbanen doorgaans een zeer beperkte
duur hebben, binnen 6 maanden heeft
bijna 80 procent de eerste uitzendbaan al
weer verlaten. Ook is het lastig dat steeds
tussentijds WW of een andere uitkering
aangevraagd moet worden, dat kan mensen
ervan weerhouden om een kortdurende
baan te accepteren. Volgens woordvoerder
Victor de la Vieter van het UWV is het ge
makkelijk om je online in- en uit te schrij
ven voor de WW. „Al 85 procent van de
werkzoekenden doet dat. Voor degenen die
tijdelijk werk hebben, betekent dit dat ze
niet steeds op pad moeten naar een kantoor
van het UWV. Verder streeft het UWV er
naar snel uit te keren, vaak op basis van een
voorschot, zodat mensen met weinig 'buf
fers' niet zonder inkomen hoeven te zitten."
Heftruckchauffeur John Ruitenbeek (38) uit
Leusden heeft echter een ander verhaal. Hij
heeft een WW-uitkering en omdat hij heel
graag wil werken, nam hij af en toe tijdelijk
werk aan via het uitzendbureau. „Maar dat
doe ik niet meer", benadrukt hij. „De laatste
keer dat ik twaalf dagen voor een uitzendbu
reau heb gewerkt kreeg ik een enorme pa
pierwinkel aan formulieren op mijn dak. En
omdat ik een klein dingetje niet goed had
ingevuld wilden ze mij meteen 10 procent
korten op mijn uitkering. Ik heb daar veel
problemen mee gehad. Een vriend van mij
had precies hetzelfde. Dus als ze me nu vra
gen voor een korte klus, durf ik dat niet
meer te riskeren. Je wordt bijna gestraft als
je wilt werken. Dat moet veel beter geregeld
worden. Ik wil zó graag aan de slag. Ik heb
mijn hele leven nog nooit zonder werk geze
ten."
reageren? geld@wegener.nl
ONLINE
GELD EN WERKj
zie onze website:geldenwerk
Geld en werk is ook te volgen op de
website van deze krant. Naast diverse
columns en rubrieken treft u op één
overzichtelijke plek al het nieuws aan
dat met uw persoonlijke financiën en
het werk te maken heeft
Elke week belichten we hier een personeelsadvertentie
die elders in deze krant staat. Vandaag spreken we met
Trees Janssens, directeur van Zeeuwind. De advertentie
staat op pagina 11 van deze bijlage.
Waar komt de projectmanager wind
en zonne-energie te werken?
„Vanuit ons kantoor aan het Edisonpark
in Vlissingen heeft de projectmanager
heel de provincie Zeeland als werkge
bied." Onze organisatie bestaat uit
slechts vier mensen, de projectmanager
wordt de vijfde. We zijn heel klein, maar
we doen heel grote dingen. We ontwik
kelen al 25 jaar windparken. We zijn een
coöperatie met zo'n 1600 leden. Het is ei
genlijk een energiebedrijf van en voor de
Zeeuwen."
Wat houdt het werk in?
„Dat is eigenlijk vrij uniek, het ontwikke-
len van windparken. De projectmanager
doet het voorbereidende werk voor het
bouwen van windenergieprojecten, dat
kan variëren van één windturbine tot
een heel windmolenpark. Dat bouwen
vraagt vaak jaren van voorbereiding van
wege planologische procedures, vergun
ningaanvragen, milieurapportages en het
creëren van draagvlak voor zo'n park. In
de toekomst gaan we misschien ook zon-
neparken bouwen, daarom hebben we
de functie alvast projectmanager wind
en zonne-energie genoemd."
Waar bent u naar op zoek?
„We zoeken iemand die behoorlijk zelf
standig kan werken. Dat moet ook wel
in zo'n kleine organisatie. De projectma
nager moet ook iemand zijn met initia
tief en doorzettingsvermogen. Want het
realiseren van een windmolenpark is
vaak een zaak van lange adem. Daarom
ben je jaren bezig met de voorbereiding.
Verder moet de projectmanager flexibel
zijn, kunnen inspringen op de actuali
teit, creatief zijn en communicatief heel
vaardig. Want hij of zij moet op vele ni
veaus overleggen. En dan moet de pro
jectmanager ook nog eens van vele mark
ten thuis zijn: financieel, juridisch, plano
logisch, technisch, klimatologisch, kort
om we zoeken een duizendpoot."
Wanneer moet de nieuwe collega be
ginnen?
„Op z'n vroegst per 1 januari."
Projectmanager wind- en zonne-energie
De projectmanager die wl] zoeken:
- Zoekt en onderzoekt mogelijke locaties voor ontwikkeling van nieuwe projecten;
- Verwerft posities voor nieuwe energieparken,
- Ontwerpt wind- en zonnoparken en combinaties met andere duurzame Initiatieven;
- Creëert draagvlak bij betrokken partijen zoals gemeenten, provincies, ministeries,
- Is vaak projectinitiator, projectcalculator en projectleider tegelijk,
