Hervormingen op
de arbeidsmarkt
Technische Vakbeurs 2013 eind april
deOndernemer 20 oktober 2012
Werk jobcoach
De overheid wil regulier betaald werken flink stimuleren.
In de aanloop naar de Tweede Ka
merverkiezingen spraken diverse
politieke partijen hun zorgen uit
om de Wajongeren, die tussen de
-wal en het schip dreigen te gera
ken, jobcoaching is derhalve hot,
mede in het licht van de (voorlo
pig afgeschoten) Wet Werken
Naar Vermogen (WWNV).
Tekst: Henk van de Voorde
MIDDELBURG - De WWNV zou
per I januari 2013 worden ingevoerd,
maar is voorlopig van de baan. Dat de
nieuwe wet er desondanks toch in
een of andere vorm zal komen staat
buiten kijf, in het licht van de noodza
kelijke hervormingen op de arbeids
markt. Achterliggende gedachte is dat
iedereen wel een .vermogen heeft om
werk te leveren. In principe dient ie
dereen op de reguliere arbeidsmarkt
aan werk te worden geholpen. De
verdiencapaciteit van de burger is
daarbij bepalend. Op basis van die
waarde neemt de werkgever iemand
in dienst en de overheid vult het inko
men aan tot het bestaansminimum. Al
leen burgers met de indicatie 'beschut
werken' blijven werkzaam in de ver
trouwde omgeving van de sociale
werkplaats. De sociale werkplaatsen
in Zeeland dienen derhalve flink te
herstructureren. Dit zal voor veel
werknemers met een afstand tot de ar
beidsmarkt ingrijpende gevolgen heb
ben. Immers, vanuit de beschutte om
geving van de sociale werkplaats,
moet men verkassen naar 'de boze
buitenwereld'.
Begeleider
Een jobcoach is iemand die langdurig
werklozen, mensen met een arbeids
handicap zoals Wajongeren of men
sen met een structureel functionele
beperking (SFB status) persoonlijk be
geleidt op en rondom het werk. De
begeleider zorgt ervoor dat het regu
lier betaald werken voor deze mensen
mogelijk wordt of dat het regulier be
taalde werk voor hen wordt behou
den. Er moet in ieder geval een ar
beidsovereenkomst zijn van minimaal
twaalf uur per week of sprake zijn van
een proefplaatsing via het UWV.
Ook als iemand door ziekte of een
handicap langdurig problemen onder
vindt bij de uitoefening van zijn
werk, kan het zijn dat deze in aanmer
king komt voor jobcoaching. Dit
wordt beoordeeld door een arbeids-
deskundige of een arts van het UWV.
Door hun arbeidsbeperking kan het
nodig zijn dat een werknemer op de
werkplek professionele, persoonlijke
begeleiding nodig heeft. Sommigen
hebben extra tijd en aandacht nodig
om taken aan te leren of vinden het
moeilijk zich te concentreren. Ande
ren vinden het niet gemakkelijk om
in een team te werken, hebben een
licht verstandelijke handicap of voe
len zich erg onzeker. „Als deze men
sen geaccepteerd en begeleid worden,
ontpoppen ze zich als gemotiveerde
krachten. Vaak werknemers, die trots
zijn op hun baan en loyaal aan hun
werkgever", aldus Shirley van Hove
van Reander dat gespecialiseerd is in
het begeleiden van mensen met een
afstand tot de arbeidsmarkt.
Cement
Jobcoaching, ook wel persoonlijke
ondersteuning genoemd, heeft als
doel het behoud van werk. Het ac
cent van de begeleiding ligt op het zo
zelfstandig mogelijk functioneren van
een werknemer met een arbeidsbeper
king. Jobcoaches vormen het cement
tussen de werkgevers en mensen met
een arbeidsbeperking. Werkgevers
die hun sociale ambities willen realise
ren of verantwoord maatschappelijk
willen ondernemen en een werkne
mer met een arbeidsbeperking in
dienst willen nemen, kunnen door de
jobcoach ondersteund worden. Er
wordt de nodige informatie gegeven,
met alleen wat betreft regelingen
maar met name ook in verband met
de afstemming van de werkplek op
de specifieke werknemer.
Maatwerk
„Jobcoaching is maatwerk. Iedere
werknemer met een arbeidsbeperking
en iedere werksetting is uniek. Soms
gaat het om ontwikkelen van werkne-
mersvaardigHfcden of persoonlijke ont
wikkeling. Soms over het ontwikke
len van vakvaardigheden. Het is ge
bruikelijk dat de jobcoach gewoon
meewerkt, vooral in de beginperiode.
Tijdens het meewerken voelt de
werknemer zich extra gesteund op de
werkvloer. De coach kan bijvoor
beeld de werknemer aanleren gestruc
tureerd of nauwkeurig te werken,
voor zichzelf op te komen, of vak
technische vaardigheden aanleren. An
derzijds heeft hij een voorbeeldfunc
tie voor collega's en leidinggevenden.
Hij geeft tips, maakt eventueel een
werkschema of verdeelt een opdracht
in haalbare deeltaken. Regelmatig vin
den er gesprekken plaats over hoe het
gaat. Wat gaat goed, waar moet nog
aan gewerkt worden? Vaak vinden ge
sprekken plaats op het werk, maar
ook wel daarbuiten. Indien relevan
onderhoudt de jobcoach ook contact
met de thuissituatie en/of hulpverle
ners van de werknemer. Het is wel de
bedoeling dat de individuele begelei
ding op de werkplek stapsgewijs
wordt afgebouwd."
hi Zeeuws-Vlaanderen en de Bevelan-
den is Reander actief als UWV erken
de jobcoach-organisatie. Ze werkt sa
men met praktijkscholen en voortge
zet speciaal onderwijsscholen van
stichting Respont. Op het technische
vlak is in het team van Shirley van
Hove kennis en kunde aanwezig om
daadwerkelijk op de werkvloer te
coachen in zowel bouw, logistiek, me
taal, groen, agrarische sector, detail
handel, productie, horeca, administra
tief, zorg en welzijn en facilitair.
De Technische Vakbeurs in de
Zeelandhallen te Goes was goed
voor bijna 4.000 bezoekers en 110
exposanten. Dus wegens succes
geprolongeerd: van 23 tot en met
25 april in de Zeelandhallen.
GOES-
Ports, Transport Equipment is een
vakbeurs op het gebied van havenin
richting'en -onderhoud, scheeps
bouw, machinebouw en -reparatie-
werken, offshore, hijs- en lifttechnie-
ken, diensten en materieel ten behoe
ve van op- en overslag van goederen.
Schelde Delta Expo zal het informatie
platform zijn van instanties en organi
saties, die zich intensief bezig houden
met de totale ontwikkelingen binnen
deze regio.
Beide evenementen worden georgani
seerd door Event Services Center
eveneens verantwoordelijk organisa
tor van de Technische Vakbeurs.
Als lokatie voor Ports, Transport
Equipment/Schelde Delta Expo is ge
kozen voor de Zeelandhallen Goes
vanwege haar centrale ligging in de
havengebieden van zuid-west Neder
land en Vlaanderen.
Een belangrijke bijdrage in het succes
van de Technische Vakbeurs is te dan
ken aan het feit dat dit evenement
juist centraal in deze betekenisvolle re
gio heeft plaats gevonden.
Dat geeft aan dat door de overlap bin
nen het deelnemersveld evenals dat
van de bezoekers de wens aanwezig is
om beide evenementen gelijktijdig te
doen laten plaatsvinden. Dat betekent
een nog krachtigere Technische Vak
beurs en een waardevolle ondersteu
ning voor het nieuwe evenement
Ports, Transport Equipment/ Schel
de Delta Expo 2013.
De Technische Vakbeurs met Ports
Transport Equipment/ Schelde
Delta Expo 2013 zijn beide te bezoe
ken op uitnodiging van exposant of
organisatie.
De Zeelandhallen te Goes heeft de be
schikking over 10.000 vierkante me
ter beursvloer, een buitenexpositiemo-
gelijkheid en 1500 parkeerplaatsen.
Beide evenementen hebben de waar
dering van de lokale overheid,
brancheverenigingen en opleidingsin
stellingen.
