Dynamiek in
bedrijfsopleidingen
Zé*rAnco
Special
jp ndememer
Vergaderen opleiden
20 oktober 2012 deOndernemer m
Kennis op peil houden is anno 2012 een noodzaak.
Co van Reijen, directeur van Helix Learning.
Via de systemen van de BV Con
tractactiviteiten van Scalda zijn
dagelijks meer dan 20.000 mede
werkers van bedrijven en instellin
gen via internet of intranet bezig
kennis tot zich te nemen. Vaak in
de vorm van blended learning,
een combinatie van traditionele
scholing en E-leaming. Het ROC
Westerschelde en het ROC Zee
land zijn onlangs met elkaar gefu
seerd en opereren innrjiddels on
der de naam van Scalda. Het is
het gezicht van het regionaal be
roepsonderwijs in onze provin
cie.
Tekst: Henk van de Voorde
TERNEUZEN - Naast het reguliere
onderwijs heeft het ROC in het ka
der van bedrijfsopleidingen halverwe
ge de jaren negentig contractactivitei
ten ontwikkeld. Deze afdeling voert
haar werkzaamheden sinds 2003 uit
onder de vlag van een zelfstandige
BV: ROC Contract. Co van Reijen
is directeur van het eerste uur van
ROC Contract. Ook de contractacti
viteiten zullen fuseren en weldra on
der een nieuwe naam opereren. De
naam Helix Learning, een onderdeel
van de contractactiviteiten van Scal
da, blijft wel bestaan. „Helix ontwik
kelt al vele jaren voor bedrijven, in
stellingen en onderwijs leerstof in het
kader van e-leaming. Daarnaast leve
ren wij tegen zeer concurrerende ta
rieven elektronische leeromgevingen
of learning management systemen.
Met betrekking tot bedrijfsopleidin
gen staat hét op peil houden van ken
nis centraal. Bij bedrijven is er in de
tegenwoordige tijd een enorme be
hoefte aan kennis, met name door de
aangescherpte wettelijke verplichtin
gen. In de wereld van de bedrijfsoplei
dingen heeft zich de afgelopen jaren
een enorme dynamiek ontwikkeld.
Vaak is voor permanente educatie
een combinatie van klassieke scholing
en E-learning de beste oplossing", al
dus Co van Reijen, die tevens direc
teur is van Helix Learning.
Slim
De Terneuzenaar legt uit dat elektro
nische leeromgevingen ideaal zijn om
bijvoorbeeld' de schat aan knowhow
van de uittredende naoorlogse genera
tie te koesteren. „Nederland vergrijst
en Zeeland zelfs onevenredig zwaar.
Bij diverse Zeeuwse bedrijven zijn er
veel oudere medewerkers met een
macht aan kennis. Door hun pensio
nering dreigt die kennis verloren te
gaan. Het is daarom slim om die ken
nis te borgen door deze in een leerma-
Le fronste? p,ais„!
nagement systeem onder te brengen."
Medewerkers die zonder toelichting,
tijdens werktijd, naar een cursus wer
den gestuurd. Zo ging het er vaak aan
toe in het kader van bijscholing voor
het bedrijf. Het klassieke lokaal waar
docent en cursisten aanschuiven aan
de lange tafel, maakt in toenemende
mate plaats voor digitale scholing.
Naar oude maatstaven leerde men
een aantal jaren om vervolgens decen
nia lang hetzelfde werk te verrichten.
Tegenwoordig is er steeds meer om
en bijscholing. In de huidige econo
mie moeten bedrijven gecertificeerd
werken en medewerkers hun kennis
en vaardigheden regelmatig updaten.
Hoewel de naam Helix Learning pas
twee jaar geleden is ontstaan, beschikt
het team van ROC Contract al een
tiental jaren over veel expertise op
het gebied van digitaal leren en de
productie van multimediale interactie
ve leermiddelen. Door nauwe samen
werking met bedrijven is er veelal
sprake van 'tailor made' modules. Een
Taaltrainingen Frans voor
bedrijven en particulieren
Vertaingen Nederlands-
Frans en Frans-Neder
lands
Marketing en promotie
Franstalige markten
maatwerk aanpak 'blended learning'
heeft al bij diverse'Zeeuwse bedrijven
zijn vruchten afgeworpen,-zoals in de
kanaalzone bij Dow, Yara, Elopak,
Elocoat, Elsta.
Bereik
Het bereik van Helix strekt zich ech
ter veel verder uit. „Ons systeem
heeft zich buiten Zeeland bijvoor
beeld bewezen in de 'kachel
branche'. Medewerkers leren via in
ternet hoe ze kachels en open haar
den moeten aansluiten. Van lieverlee
zijn er steeds meer toepassingen geko
men van de tools, geschikt voor een
breed pallet van seetpren. Bijvoor
beeld de zorg. Natuurlijk kun je een
chirurg niet via internet leren hoe hij
moet opereren, maar er kan via e-lear
ning wel kennis worden bijgebracht
op het gebied van bijvoorbeeld hygië
ne. Blended learning is de toekomst.
In de zorg wordt véél geld uitgege
ven aan trainingen, meer nog dan bij
industriële bedrijven. Om te blijven
voldoen aan de kwaliteitseisen vol
gens het BIG-register, moeten medici
en verpleegkundigen hun vaardighe
den blijven onderhouden. De theorie
leent zich er vaak goed voor om via
internet onder knie te krijgen, waar
door men beslagen ten ijs komt bij de
praktijktrainingen. De besparingen
zijn enorm."
Industrie
Co van Reijen geeft een ander voor
beeld, dit keer wel in de industrie.
„Yara is uiteraard kunstmestgigant,
maar minder bekend is het feit dat de
ze onderneming ook veel koolzuur
gas levert voor de voedingsmiddelen
industrie. Het koolzuur in alle Euro
pese Coka Cola is afkomstig van Ya
ra. Bij de processen moet worden vol
daan aan alle verregaande eisen con
form de HACCP normen voor de
voedingsmiddelenindustrie. Dat bete
kent dat honderden medewerkers in
training moeten om aan alle wettelij
ke eisen te voldoen. Dat is een enorm
logistiek probleem. Naast het borgen
van kennis biedr E-leaming dus ook
op het vlak van efficiency en logistiek
veel voordelen. Voor onder andere
Elopak in Temeuzen heeft Helix Lea
rning een systeem neergezet dat mede
werkers automatisch via e-mail uitno
digt om een training of toets door te
lopen of te herhalen. De werknemer
kan dan aan de slag, maar wel in ei
gen tempo en confonn eigen agenda
en planning."
www.zefranco.cominfo@zefranco.com
T. 0117-39 63 55 T. 06-17 13 69 70
