zeeland j 3
Gemeente
nog weinig
duurzaam
Eerste ronde nieuwe CdK voltooid
I
Doorzagen over de kinderopvang
commentaar
Taai ongerief
Leonie Ernst, ADB Zeeland
Zet uw foto in een album op
www.pzc.nl/foto
woensdag 10 oktober 2012
Een Zeeuwse prijs voor
het meest vrouwvrien
delijke bedrijf is een
goed idee. Het helpt
het taaie ongerief van achter
stelling te bestrijden. Dat is nog
steeds nodig. Het aantal klach
ten over discriminatie is rela
tief laag, maar het aantal smar
telijke voorbeelden op dê ar
beidsmarkt is groot. Vrouwen
laten zich gemakkelijk ringelo
ren, beseffen soms pas achteraf
dat een werkgever over de
schreef gaat.
Heel wat werkgevers wennen
er maar niet aan dat vrouwen
tijd nodig hebben om rustig
kinderen te krijgen of voor an
dere zorgtaken. Dat kan anders.
In Nederland krijgen jonge va
ders middeleeuws kort vrij. Zo
dra mannen net zo'n inspan
ning voor hun gezin leveren als
vrouwen, en daar dus ook veel
tijd voor claimen, vervalt de re
den voor werkgevers om te aar
zelen over vrouwen. Die kant
moet het op. De gelijkheid
moet van buiten de bedrijven
komen. Tot het zover is, dient
ongelijke behandeling aan de
kaak te worden gesteld. Door
vrouwen én mannen.
MIDDELBURG - De meeste Zeeuwse
gemeentehuizen zijn nog weinig
duurzaam voor wat betreft de
energievoorziening. Dat blijkt uit
een rondgang van de PZC, in het
kader van de dag van de duur
zaamheid die vandaag landelijk
wordt gehouden.
Vooralsnog bestaan alleen voor
het stadskantoor in Goes concrete
plannen zonnepanelen op het dak
te installeren. Die gemeente heeft
als doel gesteld dat de eigen organi
satie in 2015 C02-neutraal moet
zijn.
In Heinkenszand zijn onlangs 72
panelen geïnstalleerd op de ge
meentelijke werkplaats. Die zijn
goed voor 40 procent van het jaar
lijks energieverbruik. Ook wordt
daar het regenwater opgevangen
voor de schoonmaak van het wa
genpark.
Op Walcheren heeft alleen het
stadskantoor in Middelburg zonne
panelen. De gemeenten Schou-
wen-Duiveland, Terneuzen en
Hulst zijn nog niet zo ver, maar
overwegen de installatie inmiddels
wel.
pagina 10 en 11: Eigen dak laatst
door Marcel Modde
MIDDELBURG - De vertrouwenscom
missie uit Provinciale Staten krijgt
inzicht in alle kandidaten die heb
ben gesolliciteerd op de functie
van Commissaris van de Koningin
(CdK) in Zeeland. Minister Lies-
beth Spies maakt weliswaar een
voorselectie, maar dóet dat in over
leg met de commissie, zegt haar
woorvoerder Tijs Manten.
De sollicitatietermijn sloot dins
dag. Het ministerie van Binnen
landse Zaken doet geen mededelin
gen over het aantal kandidaten dat
belangstelling heeft getoond.
De minister zal volgens Manten de
meeste kandidaten uitnodigen
voor een gesprek, om te beoorde
len of ze daadwerkelijk 'benoem
baar zijn'. Haar weerslag van die
gesprekken wordt voorgelegd aan
de vertrouwenscommissie. „Aan
de hand daarvan bepaalt de com
missie met wie ze aan het werk
gaat", aldus Manten. Die eerste ge
sprekken vinden rond eind deze
maand plaats. De commissie komt
uiteindelijk met een voordracht
van twee personen. Alleen de
naam van de nummer één wordt
openbaar gemaakt. De voordracht
moet worden bekrachtigd door
Provinciale Staten. Dat besluit
wordt voorgelegd aan de minister,
die de ministerraad en de konin
gin zal vragen in te stemmen met
de benoeming. Spies streeft er
naar voor de Kerst bekend te ma
ken wie de opvolger van Karla Pe-
ijs wordt, die 1 maart vertrekt.
I
ZEEUWSE BOEKENPRIJS
Wat is volgens u het beste Zeeuwse
boek dat tussen juli 2011 en juli
2012 is verschenen?
BRENG UW STEM UIT
www.pzc.nl/boekenprijs
'Uit een groot onderzoek onder personeelsfunctionarissen blijkt dat vrouwen in
de 'human resources-sector1 23 procent minder verdienen, in een vergelijkbare
functie. Dat verschil zie je ook terug in de aanvullende beloningen. Als die vrou
wen zich nu eens bij ons meldden!'
Discriminatie van vrouwen bij werk draait vaak om zwangerschap, moederschap of kinderwens, foto ANP/Roos Koole
Vanessa van Witteveen (38)
bouwde in haar vorige
woonplaats Rotterdam een
mooie staat van dienst op bij
Jeugdzorg. Maar eenmaal terugge
keerd in de rust en ruimte van Zee
land, ontdekte Vanessa dat het
werk hier niet voor het oprapen
ligt. „Toen ik een vacature zag in
Rotterdam die me helemaal leuk
leek, heb ik toch maar eens gebeld
of de afstand Vlissingen-Rotter-
dam een bezwaar was. Als je een
dijk van een sollicitatiebrief
schrijft en het gesprek verloopt
goed, is dat geen probleem, was
het antwoord." Vanessa werd uit
genodigd voor een gesprek. „Tot
mijn verbazing ging het de helft
van de tijd over mijn kinderen en
de afstand. Want hoe wilde ik dat
nu gaan organiseren? Kun je na
gaan, dat ging over een deeltijd
baan van 28 uur! Ik kon me niet
voorstellen dat een man die sollici
teert voor een deeltijdbaan zo
wordt doorgezaagd over kinderop
vang." Toch mocht Vanessa door
naar de tweede ronde. „Aan mijn
capaciteiten lag het blijkbaar niet.
De eerste helft van het gesprek
ging het vooral over de inhoud
van het werk. Daarna begonnen
ze weer over de afstand. Alsof ik
helemaal vanuit de Fillipijnen in
kwam vliegen. Eén van de teamlei
ders kwam nota bene zelf elke dag
vanuit Breda! En toen over de kin
deren: 'Hoe oud zijn ze? Wat doe
je als er om tien voor vijf een crisis
is?' Blijven, zei ik, tot die opgelost
is. 'En hoe doe je het dan met de
kinderen?' Ik antwoordde: de op
pas, of mijn man, want die werkt
in wisseldiensten. 'Maar als die
ziek zijn?', vroegen ze. Dan bel ik
een andere oppas, zei ik. 'Maar stel
dat die ziek is?' Dan heb ik nog fa
milie en vrienden waar ik op te
rug kan vallen, zei ik. 'Maar als die
niet kunnen?' Toen was ik even
stil. 'Vragen jullie dit nou ook aan
een man?', vroeg ik."
Ze werd afgewezen. Omdat Vanes
sa niet veel van zichzelf liet zien,
zei men. En ja, ook wel omdat ze
zich heel veel zorgen maakten
over hoe dat nou moest, zo'n zwa
re baan en dan die kinderen erbij.
„Dat werd gewoon gezegd. Denk
je dat iemand zich zorgen maakt
over een of andere bankdirecteur,
hoe die zijn kinderopvang regelt?"
op de Nederlandse arbeidsmarkt
een dergelijke ervaring meege
maakt (bron: CGB, 2012).
Bij 38 procent van de zwangere
vrouwen die op het punt stonden
een arbeidscontract te tekenen,
is het contract gewijzigd of niet
doorgegaan toen de zwangerschap
duidelijk werd.
Bij laagopgeleide vrouwen ligt
dat percentage veel hoger: 67 pro
cent.
Ook vrouwen met een tijdelijke
baan hebben meer kans op discri
minatie bij werving en selectie.
f) Niet alleen de werknemers, ook de
werkgevers zijn niet voldoende
op de hoogte van de regels.
Het is doorgaans niet bekend dat
het verboden is een tijdelijke ar
beidsovereenkomst niet te ver
lengen vanwege zwangerschap of
(verwacht) moederschap.
9 Werkgevers vallen vooral over de
financiële en organisatorische las
ten, door inwerken van vervangen
de krachten bijvoorbeeld.
Slechts 10 procent van de vrou
wen met een discriminatie-erva
ring meldt dit bij haar werkgever
of een instantie als een anti-discri
minatiebureau of de Commissie
Gelijke Behandeling (GCB).
In Zeeland werden tussen 2009 en
nu slechts 15 gevallen gemeld.
Het lage percentage meldingen
komt onder meer door onbekend
heid met wettelijke regels op dit
gebied of waar je met je melding
terecht kunt (in Zeeland:
www.adbzeeland.nl of
0113-397171).
Ook is er een gevoel dat 'het nu
eenmaal zo is'. Slechts 36 procent
van de vrouwen die een situatie
meemaakt die volgens de wet on
der 'discriminatie' valt, ervaart die
daarom zelf zo.
Het maakt discriminatie van vrou
wen op de arbeidsmarkt een ver
borgen probleem.
Uit onderzoek van de (CGB) blijkt,
dat in vrouwen in ziekenhuizen ge
middeld minder verdienen dan
mannen ('loonkloof), maar ook
voor hetzelfde werk vaak minder
betaald krijgen ('beloningsdiscri
minatie').
Het verbod op discriminatie we
gens zwangerschap of moeder
schap is vastgelegd in nationale
wetgeving, Europese richtlijnen en
internationale verdragen.
Toch heeft 45% van de vrouwen
'Zwanger? We vinden je heel leuk, maar
laat maar wat van je horen als je weer
terug bent op de arbeidsmarkt.'
Uit: Hoe is het bevallen, Commissie Gelijke Behandeling/2012
Ongelijk behandelen
van vrouwen op
de arbeidsmarkt
Ontwerp
Bouwvoorbereiding
Bouwcoördinatie
(0113) 5717 58
Bouwraadhuis
waar bouwen begint
