Werken vanuit
een flexplek
geeft inspiratie
pensioenzaken
Pensioenplannen nieuw kabinet
zaterdag 22 september 2012
door Theo Commer
Nu de verrassende uitslag
van de verkiezingen be
kend is, kunnen we kijken
naar de keuzes die het nieuwe ka
binet gaat maken. Bepalend daar
bij is primair de positie van de
WD, immers de grootste partij.
Ook zal demissionair minister
Kamp - op dit moment druk als
informateur - ongetwijfeld terug
komen op de post Sociale Zaken.
Hij heeft nog grote 'klussen' te
doen en zit middenin de lopende
dossiers. Daarnaast zal de PvdA te
gengas geven op diverse dossiers,
en zullen D66 en het CDA meer
aan de kant van de WD zitten.
Zij hebben immers ook het zoge
heten Kunduz-akkoord begin dit
jaar getekend.
Allereerst de verhoging van de
pensioenleeftijd. Deze zal zeker
doorgaan, hoewel de PvdA heeft
ingezet op een verhoging die pas
in 2017 ingaat, in plaats van al per
2013 voor de AOW. Het compro
mis dat gesloten zal worden, zou
mijns inziens moeten inhouden
dat de AOW-verhoging niet per
2013, maar pas per 2014 ingaat, ge
lijk met de verhoging in 2014 van
het werkgeverspensioen naar 67.
Hierbij teken ik nogmaals aan dat
de opgebouwde werkgeverspen
sioenen in principe gewoon op 65
jaar blijven staan én dat ook pen
sioen met een AOW-leeftijd van
67 eerder mag ingaan. Dan krijgt
u natuurlijk wel wat minder, zo'n
8 procent voor elk jaar dat u eer
der met pensioen gaat.
Hét hot item dit najaar zal de
keus worden de pensioenen al
dan niet te verlagen. Zoals presi
dent Klaas Knot van De Neder-
landsche Bank vorige week stelde,
ziet het er naar uit dat de mark-
trente laag blijft vanwege de eco
nomische crisis. De levensver
wachting blijft echter stijgen en
de te verwachten rendementen
zien er niet positief uit.
Het lijkt er dus op dat de geesten
echt rijp worden gemaakt voor
het grootschalig verlagen van de
pensioenen. Ook minister Kamp
gaat hier vanuit Wel zal hij probe
ren de verlaging te beperken.
Maar verlagingen van gemiddeld
5 a 7 procent liggen in het ver
schiet. En dat, als het tegen blijft
zitten, niet eenmalig maar ook
nog een keer in 2013.
Een andere hete aardappel die al
dan niet geslikt moet worden, is
hoe om te gaan met de opgebouw
de pensioenen, nu de reguliere
pensioenleeftijd omhooggaat en
de pensioenrendementen tegen
vallen. De keus is om of de opge
bouwde pensioenen voor de
niet-gepensioneerden op 65 jaar
te laten staan. Het gevolg is dan
wel dat als het allemaal tegenvalt
ze verlaagd worden. Of om de op
gebouwde pensioenen 'in te va
ren' in het nieuwe systeem. Hier
bij is dan automatisch de pen
sioenleeftijd 67 jaar. Belangrijker
is echter dat als de levensverwach
ting verder toeneemt - en dat zal
gebeuren - de pensioenleeftijd au
tomatisch meestijgt, dus naar 68,
69 en verder. Ook dan blijft nog
steeds het 'gevaar', dat als de ren
dementen tegenvallen de pensioe
nen verlaagd worden. In een paar
jaar tijd gaan we dus van de zeker
heid van 10.000 euro op 65 jaar
naar de onzekerheid van 9.000 eu
ro op 67, 68 of zelfs 69 jaar. We
kunnen echt niet zeggen dat we
het zelfs dan 'slecht' hebben in Ne
derland, maar het wordt minder.
Al met al dus geen zonnige bood
schappen voor een 'Zwitserleven-
gevoel' vanaf 60 jaar. Gezien het
economisch tij lijken we in pen-
sioenland dus de tering naar de
nering te moeten zetten, de mou
wen op te moeten stropen en lan
ger door te moeten werken. Waar
iedereen dan moet gaan werken,
is een andere discussie, maar min
stens zo belangrijk. Ook daar is
Minister Kamp vanuit Sociale Za
ken en Werkgelegenheid verant
woordelijk voor. Hij zal nog zwa
re jaren krijgen!
Mr. Theo Commer MPLA is partner
bij Akkermans Partners Legal Ad
vice te Tilburg, waar hij tevens direc
teur van het Wetenschappelijk Bu
reau is. Daarnaast is hij advocaat bij
Gommer Partners Pensioen Advo
caten en voorzitter van de Nederland
se Orde van PensioenDeskundigen.
Werken op een andere locatie dan 'bij de baas', in een mooi aangeklede ruimte met
alle faciliteiten die het werk makkelijk maken. Steeds meer (leegstaande) kantoren
worden ingericht voor deze flexwerkers. Vaak dichtbij stations, maar ook op bereikbare
'auto-locaties' of in binnensteden.
door Jozefien Haagen
illustratie Job van Celder
Frank Derks van het online boekings
kantoor Deskbookers.com maakte de
ontwikkeling van het werken op
flexibele plekken aan den lijve mee,
toen hij vijfjaar geleden als trainee
voor uitgeversconcern Wegener werkte.
„Zonder dat het de bedoeling was, ging ik
niet altijd meer naar mijn kantoor in Apel
doorn. Als ik onderweg was, werkte ik op
een van de flexplekken in Zwolle, Enschede,
Nijmegen en Amsterdam. Daar was ik vrij
in. Ik voelde me een soort zelfstandig onder
nemer binnen een grote organisatie."
Derks begon twee jaar geleden met Jeroen
Arts en Joel Haasnoot een digitaal loket voor
de verhuur van flexwerkplekken en spreek-
en vergaderruimtes. „We bieden een soort
prepaidkaart die je op 150 locaties kunt ge
bruiken. Met die pas kunnen klanten kiezen
uit allerlei soorten werkplekken. Bijproduc
ten zoals een lunch, parkeerplek of beamer
kunnen ze erbij huren. Ze reserveren via on
ze website en krijgen later de factuur toege
stuurd. De klant betaalt alleen maar wat hij
gebruikt. Die flexibiliteit spreekt organisaties
aan, want daardoor hebben ze minder kos
ten."
De gebruikers van Deskbookers zitten vooral
in de zakelijke dienstverlening. „Het zijn zo
wel zzp'ers als medewerkers die in dienst
zijn van een middelgrote of grote organisatie
zoals Vodafone. Bedrijven reageren enthou
siast op ons model, maar ik bespeur ook nog
koudwatervrees. Ze zitten nogal eens vast
aan huurcontracten voor langere tijd.
„Desondanks groeit het aantal locaties met
flexwerkplekken erg hard. Nu al zijn er hon
derden in Nederland. Ik voorzie dat organisa
ties steeds flexibeler worden. Ze behouden
een vaste kern, met daar omheen een flexibe
le schil. De medewerkers hebben de vrijheid
om zelf hun werkplek te kiezen, als ze hun
resultaat maar halen." Veel locaties bevinden
zich op loopafstand van een station, maar
Frank Derks verwacht steeds meer differen
tiatie. Naast de al bestaande werkplekken in
grote wegrestaurants ontwikkelen zich ook
in stadscentra nieuwe flexwerklocaties. „In
de toekomst staat op elke hoek van de straat
een flexkantoor", verwacht hij. „Dit concept
past helemaal bij de manier van communice
ren via slimme media. En ofschoon er altijd
contact met collega's nodig blijft, heb je een
groot deel van de tijd geen collega's nodig.
Het allermooiste van deze ontwikkeling
vind ik de samenkomst van verschillende
flexwerkers, waardoor nieuwe initiatieven
kunnen ontstaan."
Op de markt van dynamische werkplekken
neemt Seats2meet een eigen plek in. Het be
drijf begon vijfjaar geleden op Hoog Catha-
rijne bij Centraal Station Utrecht met de ver
huur van vergaderstoelen in combinatie met
flexwerkplekken die door de gasten worden
betaald met kennis en ervaring. De grote,
open flexwerkruimte is het hart van het ge
bouw. Voor de werkplekken aan de lange
werktafels en de koffie, thee en lunch hoe
ven de gebruikers niet te betalen. Toch is dat
niet gratis. „Bij de vergaderruimtes verdie
nen we door de verhuur van seats en bij de
flexwerkplekken door het sociaal kapitaal
dat mensen meebrengen. Beide zijn nodig
om het concept zo succesvol te maken",
geeft communitymanager Vincent Ariëns
aan. „Jij mag hier werken en krijgt WiFi, kof
fie, thee en een lunch. Wij vragen dat je
openstaat voor ontmoetingen en je kennis
deelt. We gaan uit van wederkerigheid. Bij
de boeking geven mensen aan wat ze op die
dag gaan doen. Daardoor kun je hier vakge
noten ontmoeten en een beroep op hen
doen. Dit helpt je om een betere professio
nal te worden. De gebruikers schrijven ook
een review. Zij vertellen ons verhaal en zijn
Handig boek voor mensen
die personeel hebben
Het hebben van personeel kan
voor veel kopzorgen zorgen. Is
een verzwegen tbs-verleden re
den tot ontslag? Hoever mag u
gaan met betrekking tot kleding
voorschriften? Arbeidsrechtadvo
caat Marco de Swart schreef een
doorwrocht en handig boek met
regels die gelden voor allerhande
situaties in de praktijk.
O Ik wens u veel personeel - Arbeidsrecht
in de praktijk, 24,95 euro.
Ex-bestuurder DSB
opent nieuwe bank
Onder de naam Bank van Morgen
opent voormalig DSB-bestuurder
René Frijters een nieuwe retail-
bank, meldt AM Nieuws. De bank
wordt ondersteund door Aegon
en gaat in eerste instantie aantrek
kelijke spaarproducten aanbieden.
Uiteindelijk moet de bank een
compleet pakket aan financiële
producten gaan aanbieden, inclu
sief betaalrekeningen en pinpas-
Inkomensafhankelijke
premie in trek bij 55-plusser
Een inkomensafhankelijke pre
mie voor de zorgverzekering zo
dat het eigen risico omlaag kan:
hiervoor is 62 procent van de Ne
derlanders te porren, constateert
Verzekeringssite.nl na een onder
zoek onder 500 Nederlanders. On
der 55-plussers zijn de meeste
mensen (70 procent) voor een in
komensafhankelijke premie in
combinatie met een verlaging van
het eigen riscio.
Werknemer bepaalt
werktijden graag zelf
65 procent van de werknemers
wil zelf graag de werktijden bepa
len. Met deze maatregel gaan zij
er van uit dat werk en privé beter
te combineren zijn. Dit blijkt uit
onderzoek van het kenniscen
trum Werk 8c Vervoer, een samen
werkingsverband van de FNV,
CNV, MHP en Qidos. Het onder
zoek is uitgevoerd onder ruim
10.000 werknemers uit profit en
non-profit bedrijven.
Bijeenkomst ovér onderwijs
en agrofood in Zeeland
Foodport Zeeland houdt komen
de dinsdag (25 september) in sa
menwerking met de Edudelta On
derwijsgroep in Goes een thema
bijeenkomst met als titel:
'Betere aansluiting onderwijs en
arbeidsmarkt in de topsector Ag
rofood in Zuidwest-Nederland'.
Mensen die de bijeenkomst wil
len bezoeken, kunnen vanaf 15.30
uur terecht in het Edudelta Colle- rf
ge in Goes.
