spectrum 6
Hennie van der Most
Jaap Smit
Zaterdag 15 september 2012
-J
Boodschappenlii st
foto Ed Oudenaarden
door Ap van den Berg en Dick Hofland
Hoe trekken we Nederland uit het economische dal? Dat
is één van de belangrijkste dilemma's waarover de
politieke kopstukken zich moeten buigen nu de
kruitdampen van de verkiezingsuitslag zijn opgetrokken.
Een vakbondsbestuurder, een ondernemer en een
econoom geven adviezen.
Ondernemer in horeca en amusement
Voorzitter vakbeweging CNV
Versoepel het ontslagrecht
„Zoals het nu is - met kantonrechters, advocaten
- is het een ramp. Iedereen, werkgever en werkne
mer, moet precies weten waar-ie aan toe is: zo
lang gewerkt, dan krijg je zoveel geld mee. Ook
als je geen vast contract hebt.
Alle werknemers moeten op de loonlijst, geen ge
doe meer met zesduizend illegale uitzendbureaus.
Dat maakt werknemers veel gemotiveerder en on
dernemers, vooral de kleinere bedrijven, gaan
niet meer zo snel failliet door sociale plannen die
bakken met geld kosten. Bedrijven kunnen daar
door ook beter en sneller inspelen op veranderin
gen in de markt.
Het is wel zaak dat men sociaal omspringt met
het personeel. Niet zoals de grote ondernemin
gen, bijvoorbeeld Philips dat er nu weer duizen
den uitgooit. Die bedrijven behandelen hun werk
nemers zwart-wit gezegd als vee. Als het ontslag
recht op mijn manier wordt versoepeld, zijn on
dernemers bereid meer belasting te betalen en
het minimumloon met 10 procent te verhogen."
2. De bouw moet weer gaan draaien
„We moeten weer kunnen slopen, bouwen en
verbouwen. De loodgieter, de timmerman, de
schilder, de toeleveranciers; alles ligt plat. Om dat
te doorbreken, moet de aftrek van de hypotheek
rente echt worden afgebouwd. Snel of geleidelijk,
maakt me niet veel uit. Maar deze subsidie moet
verdwijnen. Alles boven de drie, vier ton: sorry.
Verder bepleit ik dat de overheid 120 tot 130 mil
jard euro leent bij de pensioenfondsen tegen een
rente van 3 procent. Via een investeringsbank
sluist ze dat geld door naar ondernemers. Die be
talen ongeveer 5 procent rente en moeten daar
privé voor tekenen. Dus dat geld mag niet naar
een bv, want dan loop je het risico dat het niet
meer terugkomt. Ik heb een-businessdub van
driehonderd ondernemers en de helft is bereid
persoonlijk garant te staan voor zo'n lening. De
pensioengelden zijn van ons en die moeten hier
blijven. Geen beleggingsplannen meer in Canada
en dat soort geldverslindende toeren."
3. Salarissen in semi-overheid omlaag
„Dat topmanagers bij onder meer woningbouw
verenigingen meer verdienen dan de premier, is
te gek voor woorden. Dat moet stevig worden
aangepakt. Over geld gesproken: kinderbijslag af
schaffen bij een inkomen boven de 60.000 tot
70.000 euro. Dat scheelt honderden miljoenen."
4. Er moeten veel meer banken komen
„Er zijn op dit moment nog maar drie banken in
Nederland. Die zijn te groot en te log. Er is een
splitsing nodig tussen spaarbanken en zakenban
ken en als we er daar een stuk of vijftig van heb
ben, zijn die kleiner dan de huidige banken en
staan ze dus veel dichter bij de mensen."
5. Fors snijden in de bureaucratie zorg en on
derwijs
„De verpleegster aan het bed en de leraar voor de
klas maken de zorg en het onderwijs niet duur.
Daarvoor zorgen de tussenlagen in de organisatie.
Daar kan flink in worden gesnoeid. In het verleng
de daarvan: ogenblikkelijk weer huishoudschool
en technische school invoeren. Mijn stelregel is:
de handjes maken de waarde, praten zorgt voor
toegevoegde waarde en te veel praten zorgt voor
bureaucratie."
'reageren? spectrum@wegener.nl
1. WW inruilen voor regionale werk-naar-werk-
trajecten
„De ontslagtermijn-van twee tot drie maanden
wordt in dit plan een halfjaar tot een jaar. In die
tijd ontvangt de werknemer loon en doen werkge
ver en werknemer hun best een nieuwe baan te vin
den. Lukt dat niet, dan krijgt de werknemer een uit
kering en meldt zich dagelijks in een regionaal tran-
fercentrum, waar hij maximaal een jaar cursussen
volgt, gesprekken voert, solliciteert, netwerkt met
werkgevers en andere activiteiten onderneemt om
weer aan werk te komen. Die structuur voorkomt
dat iemand laat uit bed stapt en de hele dag voor de
televisie hangt in plaats van alles te doen om een
baan te bemachtigen. Dat spaart veel uitkeringsgeld
uit. Een experiment in Hardenberg met zo'n ver
lengde opzegtermijn bleek succesvol. Op deze ma
nier is een versoepeling van het ontslagrecht hele
maal niet nodig. De overheid moet zorgen voor
fondsen; werkgevers en werknemers zien erop toe
dat alles goed verloopt"
2. Actieplan nodig om ouderen in baan t&-
houden/te helpen
„Nu politieke partijen de pensioenleeftijd nog snel
ler dan in 2020 willen ophogen, moeten we met el
kaar ook sneller afspraken maken over de arbeids
participatie van mensen vanaf 55 jaar en ouder. De
IOW (inkomensvoorziening oudere werklozen)
blijft gehandhaafd tot de doelstellingen van het be
oogde actieplan worden gehaald als het aan ons
ligt."
De IOW bedraagt 70 procent van het minimum
loon voor 60-plussers die eerder een WW- of
WGA-uitkering (werkhervatting gedeeltelijk ar
beidsongeschikten) hadden.
3. Flexibele AOW-leeftijd invoeren
