niet bij een borstvergroting?
werken 15
R
Arduin zoekt: teamleider (meewerkend)
mm
fjjl
m
Én
GEZOCHT
zaterdag 8 september 2012
wat acceptabel is. In bredere zin wordt daar
over gediscussieerd binnen, de NVP. De
werkgever heeft verantwoordelijkheden die
al honderd jaar vastliggen, maar ook de
werknemer heeft een verantwoordelijkheid
om in zijn gedrag en levensstijl rekening te
houden met zijn werk. Daar ligt niets over
vast. Daar vallen deze ingrepen ook onder
wat mij betreft."
Op persoonlijke titel heeft Bongers wel een
oplossing. „Het gaat erom waarom iemand
een niet-medisch noodzakelijke ingreep wil
ondergaan. Als iemand echt lijdt onder een
haakneus, een platte borst of een kinder
loos bestaan, kan ik me voorstellen dat een
werkgever verzuim doorbetaalt. In de geval
len dat een werkgever niet wil doorbetalen
voor zo'n behandeling en de herstelperiode,
zou een onafhankelijke arts moeten beoor
delen of het alleen een kwestie is van ver
fraaien, of dat er sprake is van echt leed. De
arbo-organisatie zou die taak op zich kun
nen nemen. Uiteindelijk zou het 't beste
zijn als er aanvullende wetgeving komt over
het onderwerp. Het komt steeds vaker ter
sprake."
„De gedachte dat het leed een criterium kan
zijn, is ook bij mij opgekomen", zegt Swart.
Hij kan zich voorstellen dat er objectieve cri
teria kunnen worden opgesteld om lijden
vast te stellen. Ook zou aangehaakt kunnen
worden bij de vergoeding vanuit het basis
pakket van de ziektekostenverzekering, filo
sofeert hij. Krijgt de patiënt de ingreep ver
goed, dan hoort daar ook betaald ziektever
lofbij. Oordeelt de verzekeraar dat de pa
tiënt de ingreep zelf moet betalen, dan
moet hij vakantiedagen gebruiken voor in
greep en herstel.
HR-medewerkers discussiëren hierover ook
op het forum van HRbase.nl. Professionals
maken een duidelijk onderscheid tussen
een ingreep voor verfraaiing en een ingreep
op medische indicatie. Op het borstenfo-
rum.nl wordt ook gediscussieerd over de
vraag of cosmetische ingrepen recht geven
op betaald ziekteverlof. Een aantal vrouwen
vindt van wel omdat ze de ingreep immers
al zelf betalen, of omdat ze er jarenlang pre
mie voor hebben betaald of omdat er colle
ga's zijn die veel meer profiteren van be
taald ziekteverlof Ook wordt de vergelijking
gemaakt met het krijgen van een kind.
De vergelijking met zwangerschap - ook
een eigen keuze en doorgaans met opzet ver
oorzaakt - gaat mank. Zwangerschaps- en
bevallingsverlof vallen onder de Ziektewet,
net als verlof wegens orgaandonatie. De
werknemer heeft dan een ziektewetuitke
ring van de overheid en de werkgever hoeft
geen loon door te betalen.
Wando Beissel, directeur van de arbo-orga
nisatie Verzuim Expertise Bureau heeft gere
geld te maken met werkgevers die vragen
hebben over verzuim door niet-noodzakelij-
ke medische operaties. „Ik zie frustratie en
onbegrip, zeker als de werkgever net het
hoofd boven water kan houden en zelf heel
hard werkt. Het is moeilijk uit te leggen dat
ze dan het loon moeten doorbetalen van ie
mand die voor een borstvergroting recht
heeft op zes weken ziekteverlof. Dat is zeker
niet goed voor de arbeidsrelatie. Het is tijd
dat het wettelijk goed geregeld wordt."
Een vooruitziende werkgever zou kunnen
bedenken cosmetische ingrepen en gevaarlij
ke sporten privérisico's uit te sluiten in de
arbeidsovereenkomst. Dat ligt heel moeilijk,
weet Marco Swart. Toch staat de werkgever
volgens hem niet helemaal machteloos: zie
ke werknemers hebben volgens de wet
recht op 70 procent van hun loon als ze ziek
zijn. Nu is het gebruikelijk om toch 100 pro
cent door te betalen, maar daar kan een
werkgever van afwijken. Aan het recht op
aanvulling mogen wel voorwaarden gesteld
worden in de arbeidsovereenkomst, zo
blijkt uit de uitspraak van de Hoge Raad uit
2006. Toen ging het om een werknemer die
een gevaarlijke sport beoefende en daardoor
vaak uitviel. Niet-medisch noodzakelijke in
grepen kunnen voor werknemers ook een
gevaarlijke sport worden als de werkgever
ze als uitsluitingsgrond voor aanvulling in
het contract opneemt.
reageren? geld@wegener.nl
GELDEN WERK
ONLINE
zie onze website:geldenwerk
Geld en werk is ook te volgen op de
website van deze krant. Naast diverse
columns en rubrieken treft u al het
nieuws dat met uw persoonlijke
financiën en het werk te maken heeft
op één overzichtelijke plek aan.
Ondersteuning verlenen aan mensen met een verstandelijke beperking.
Dat doe je natuurlijk bij Slidrling Arduin.
^§§j§pfpF*
kernbegrippen zij
autonomie, zelfbepaling, ondersteuning en dialoog.
FleuRoJa in Zierikzee is een kleinschalige woning waar S mensen met een
medewerkers die m dienst zijn van Arduin. FleuRoJa is een ouderinitiatiel en
werkt sinds januari 2006 samen met Arduin
De waarden van FksfjaJa zgn respea en t i»»| i*vj. De bemones zyr het
Voor ouderinitiatiel huls FleuRoJa te Zierikzee zoeken wij een
Teamleider m/v
30 uur gemiddeld per week
Elke week belichten we hier een personeelsadvertentie
die elders in deze krant staat. Vandaag spreken we met
personeelsjïinctionaries Isabelle Goeree van Arduin.
De advertentie staat op pagina 12 van dit katern.
Waar komt de meewerkende teamlei
der te werken?
„In het huis Fleuroja aan de Reigerstraat
4 in Zierikzee. Het is een kleinschalige
woning waar vijf mensen met een meer
voudig complexe verstandelijke beper
king wonen met ondersteuning van me
dewerkers die in dienst zijn bij Arduin.
Fleuroja is een ouderinitiatief en werkt
sinds 2006 samen met Arduin."
Waar bent u naar zoek?
„Een enthousiaste medewerker die in
staat is zowel zorg te verlenen aan de
cliënten als specifiek coaching te geven
aan de collega's binnen het team, juist
doordat hij/zij zelf deel uitmaakt van dat
team."
Wat houdt het werk in?
„De teamleider zal voor een deel van de
uren ingeroosterd zijn op onregelmatige
tijden op de locatie zelf en zal daar ook
voor een deel coördinerend/sturend aan
wezig zijn. Voor beide delen moet hij/zij
flexibel inzetbaar zijn."
Wat verdient het?
„De functie wordt gehonoreerd op basis
van de CAO Gehandicaptenzorg in
schaal 45. Dat houdt concreet in: Mini
maal €1.857,-- en maximaal €2.840,-- bru
to per maand op basis van 36 uur.
Waar let u op bij een sollicitant?
„In de eerste plaats of de persoon in
kwestie oog heeft voor het belang van de
cliënten. Daarnaast moet hij/zij in staat
zijn goed samen te werken met de ver
schillende partijen rondom de cliënten.
Dat zijn: de leden van het verzorgende
team, de ouders van de cliënten en de
vertegenwoordigers van de ouders en
met Arduin natuurlijk."
Wanneer moet uw nieuwe collega be
ginnen?
„In goed overleg met de sollicitante zelf:
zo spoedig mogelijk."
