'Ik probeer de beste
oplossing te vinden'
21 werken
zaterdag 8 september 2012
Ceo's krijgen te veel betaald
voor hun werk
Driekwart van de Nederlandse on
dernemers vindt dat aandeelhou
ders méér inspraak moeten heb
ben in het beloningsbeleid voor
bestuurders van beursgenoteerde
organisaties. Een vergelijkbaar per
centage (68 procent) is van me
ning dat topbestuurders te veel be
taald krijgen voor het werk dat zij
doen. Dat blijkt uit onderzoek
van accountants- en adviesorgani
satie Grant Thornton onder lei
ders van (middel)grote organisa
ties.
Nederlandse ondernemers vin
den ook dat het salaris gekoppeld
moet worden aan prestatie. De
nen en Zweden hechten daar min
der waarde aan.
Vaak is hij twee weken per maand onderweg. Naar Zuid-Amerika en alle uithoeken van Europa. Altijd op
zoek naar nieuwe klanten, nieuwe markten. En natuurlijk moeten de banden met de bestaande klanten
ook goed onderhouden worden. Rafael Bonatto (28) is commercieel manager bij Verbrugge Terminals in
Vlissingen. De Braziliaan kwam vijfjaar geleden naar Nederland. „Want hier is de meeste kennis van
shipping", zegt hij in bijna vlekkeloos Nederlands.
Populaire werkgevers zijn
maatschappelijk betrokken
Wat is het geheim van de popu
lairste werkgevers? Hun maat
schappelijke betrokkenheid, blijkt
uit grootschalig onderzoek van Ef-
fectory en VNU Vacature Media.
Medewerkers van de honderd bes
te werkgevers van Nederland zijn
positief over de mate waarin hun
organisatie bijdraagt aan maat
schappelijke aspecten zoals het
milieu, goede doelen of het wel
zijn van de lokale omgeving. Zij
geven hun werkgever hiervoor
het rapportcijfer 6,9. Medewer
kers van andere organisaties ge
ven hun bedrijf daarvoor een 6,4.
Maatschappelijk betrokken bedrij
ven scoren in het algemeen beter.
Werknemers zijn niet
zichzelf op de werkvloer
Bijna 60 procent van de werkne
mers zegt niet zichzelf te zijn op
de werkvloer. Ruim een derde
van hen heeft zelfs een speciale
'werk kant'. Eén op de tien zegt
de mindere kanten van zijn of
haar persoonlijkheid te verbergen
voor collega's. Dit blijkt uit onder
zoek van Nationale Vacaturebank
onder 1100 respondenten.
Het merendeel van de werkne
mers is niet helemaal zichzelf op
de werkvloer. Zij laten de minde
re kanten van hun persoonlijk
heid thuis en meten zich een ech
te 'werkpersoonlïjkheid' aan. Ze
liegen soms zelfs om mee te kun
nen praten met collega's.
door Dennis Rijsbergen
Van huis uit is Rafael ingenieur. Toen hij zijn
studie in Brazilië begon, wilde hij bruggen
bouwen en wegen en vliegvelden. „Maar ik
merkte dat ik de economische kant eigenlijk
veel interessanter vond. En ik heb altijd iets met logis
tiek gehad. Brazilië is een jong land, we moeten nog
veel leren. In Nederland is wel veel kennis over de lo
gistiek. Via via ben ik in contact gekomen met Ver-
brugge."
Bij het Zeeuwse bedrijf heeft Rafael zich in vijfjaar
opgewerkt tot commercieel manager. Voor de afde
ling cellulose en papier doet hij de commerciële con
tacten. Brazilië is een van de grootste leveranciers
van cellulose (grondstof waar papier van gemaakt
wordt), hout en metaal. „En wij zijn de grootste im-
portterminal van cellulose in Europa. Dus is het goed
om een Braziliaan in het bedrijf te hebben die goed
met Braziliaanse klanten en leveranciers kan commu
niceren en kennis heeft van het land."
Rafael onderhoudt alle contacten met klanten en le
veranciers van Verbrugge in Zuid-Amerika. Boven
dien is hij vaak in Europa op pad. „Ik vind het erg
leuk om veel te reizen. Vaak probeer ik achter een za
kenreis een paar dagen aan te plakken zodat ik ook
privé wat van het land kan zien."
Het is een complexe markt waarin de Zeeuwse Brazi
liaan zich beweegt. „Als een fabriek minder produ
ceert of dicht gaat, heeft dat meteen gevolgen voor de
prijs. Maar oók de logistieke planning verandert. Het
is voor ons heel belangrijk om nauw contact met de
klant te houden en samen naar oplossingen te zoe
ken en ons aan te passen aan de markt. Ik probeer
met alle partijen de beste oplossing te vinden en de
beste offerte te bieden. Ik moet daarbij rekening hou
den met kosten, efficiency maar ook duurzaamheid
wordt in de markt steeds belangrijker."
Communicatie is als commercieel manager erg be
langrijk. Het is ook de reden dat Rafael zich bij aan
komst in Zeeland meteen op de Nederlandse taal
stortte. „Engels is dan wel de internationale taal,
maar hier heb je.te maken met lokale mensen. De
werknemers in de haven laten het bedrijf draaien.
Dan is het belangrijk dat je met hen kunt communice
ren."
De Braziliaan is inmiddels verknocht aan Zeeland.
„Een geweldige en rustige plaats om te wonen en te
werken. En in het weekend zoek ik graag de drukte
op van de steden. Nederland is een georganiseerd
land met professionele mensen. Dat is in Brazilië wel
anders", lacht hij. „Daarom wil ik graag mijn kennis
aan mijn land overdragen."
Daartoe krijgt hij de kans. Op 15 september gaat
Rafael terug naar zijn moederland. In de grootste en
belangrijkste havenstad van Latijns-Amerika opent
Verbrugge binnenkort een kantoor en Rafael gaat
daar als commercieel manager aan de slag.
„Ik ga me bezighouden met de wereldmarkt en ga
proberen andere ladingsoorten binnen te slepen. Een
grote uitdaging."
Zeeland gaat hij wel missen. „De mensen hier zijn
fantastisch. Het duurt wel lang voordat je met Neder
landers een relatie opbouwt. Maar als die eenmaal
goed is, dan is het ook voor altijd."
Jobbird genomineerd voor
Website van het jaar
Vacaturesite lobbird is door Emer-
ce en MetrixLab genomineerd
voor de verkiezing van Website
van het Jaar in de categorie 'Car
rière'. Het publiek kan de genomi
neerde websites beoordelen op in
houd, navigatie en design.
De Website van het Jaar-verkie
zing is de publieksprijs die zich
richt op kwaliteit en inhoud van
de sites.
De verkiezing wordt voor het
twaalfde achtereenvolgende jaar
gehouden. Er kan gestemd wor
den van 17 september tot 25 okto
ber.
De winnaars worden bekendge
maakt op 15 november tijdens de
Awardshow in de Beurs van Berla-
ge te Amsterdam.
Rafael Bonatto en Gina Hamers zijn allebei aan de slag bij Verbrugge Terminals in Vlissingen.
