Verdien ik wel genoeg?
werken 17
Jong? Kies technisch beroep
zaterdag 1 september 2012
Raasffiamsssass'gmmssgmss
Iedere maand krijg je salaris
op de bank gestort. Maar
hoe sta jé er eigenlijk voor
in vergelijking met collega's
in binnen- en buitenland?
Wie kijkt en vergelijkt met
de Loonwijzer.nl komt
erachter dat Nederlanders
het zeker niet slecht
hebben.
door Ruurd Ubels
illustratie Job van Gelder
Waar doet-ie het van,
die buurman die al
weer een nieuwe au
to heeft? Veel Neder
landers vragen het zich weieens af.
Promotie? Erfenisje? Zwart geld?
Of zou zijn weelde gewoon bij el
kaar verdiend zijn met hard wer
ken?
Ofschoon het altijd beter kan, mo
gen Nederlanders niet klagen over
hun gemiddelde salaris. „Wereld
wijd hebben Nederlanders best
veel te besteden. Onze lonen beho
ren tot de hoogste in de wereld",
zegt Paulien Osse, oprichtster van
Stichting Loonwijzer.
Loonwijzer publiceerde onlangs
de resultaten van een onderzoek
naar de hoogte van salarissen in
65 landen. Daaruit blijkt dat een
Nederlandse leidinggevende met
gemiddeld 20,83 euro bruto per
uur het meest verdient (zo'n 3450
euro bruto per maand), met op de
tweede plaats zijn Britse collega
(omgerekend 19,56 euro per uur).
Als het gaat om het netto salaris,
dan levert de Nederlander wel iets
meer in en houdt hij 12,93 euro
per uur (2150 euro netto per
maand) over tegen 13,57 euro voor
de Brit. Omgerekend kan de Britse
leidinggevende daarvan bij de loka
le McDonald's' 4,8 Big Macs kopen
en moet de Nederlander tevreden
zijn met 4 van die calorieknallers.
Ook lager in organisaties verdie
nen Nederlanders goed. Zo staan
administratieve medewerkers met
èen bruto uurloon van 13,49 euro
(2200 euro bruto per maand) we
reldwijd op de tweede plaats, net
achter hun Duitse collega's. Dat
wij relatief goed verdienen, is ei
genlijk ook wel logisch, vindt Os-
se. „Nederland ligt in een hoogont
wikkeld deel van de wereld. Ook is
de werkloosheid hier relatief laag.
Bovendien zijn we vergeleken met
andere landen hoogopgeleid."
Niettemin kunnen Nederlanders
goed klagen over het salaris. Uiter
aard vinden vrijwel alle werkne
mers de hoogte van hun salaris
een belangrijk onderdeel van hun
plezier in hun werk.
Maar het gevoel of die beloning
voldoende is, heeft veel met eerlijk
heid te maken, zegt Gijs van Bus
sel, partner bij advieskantoor PwC
en hoogleraar strategisch belo
ningsbeleid aan Nyenrode Busi
ness Universiteit. „Je hebt interne
en externe eerlijkheid. Als ieder
een in een bedrijf 1000 euro ver
dient en jij 500, dan voelt dat on
eerlijk en is de kans groot dat je
die organisatie verlaat. En als ieder
een in een bedrijf 1000 euro ver
dient en collega's in een vergelijk-
•bare organisatie 1500 euro, dan ga
je waarschijnlijk ook weg.
„In Basel staat op de ene Rijn
oever het farmaceutische concern
Novartis en op de andere oever
branchegenoot Roche. Als de belo-
ningsverschillen in het verleden
opliepen tot meer dan 20 procent,
zag je dat werknemers letterlijk
naar de overkant gingen."
Het calvinistisch besef dat werk
meer is dan geld verdienen, is de
laatste decennia toegenomen. Er
zijn nieuwe elementen bijgeko
men, zegt Van Bussel. „De eerste
is zingeving. Wat doe ik met mijn
werk? Heeft het nut? Wat voeg ik
toe? Daarnaast vragen werkne
mers naar de mogelijkheden tot
persoonlijke ontplooiing. Het zit
in de mens om dingen steeds be
ter te willen doen. Ondersteun je
als werkgever dat streven naar, la
ten we zeggen, meesterschap en
mensen worden inderdaad beter,
dan is dat bovendien goed voor de
arbeidsproductiviteit. Tot slot kij
ken werknemers steeds vaker naar
autonomie, ze willen een zekere
vrijheid." Geld alleen motiveert
werknemers niet, meent Van Bus
sel. „Je kunt er routinematig werk
mee stimuleren. 'Wil je meer ver
dienen? Stapel dan zo veel moge
lijk dozen op', dat werkt. Ik durf
de stelling aan dat bonussen op de
werkvloer het tegenovergestelde ef
fect kunnen hebben van wat
wordt beoogd. Wil je mensen in
novatiever maken? Biedt ze dan
geen bonus, want dan focussen zij
zich op het geld in plaats van op
de vernieuwing."
reageren?
geld@wegener.nl
Waar doet-ie het van?
Stel, je bent binnenkort schoolver
later en je wilt een beroep kiezen
waarin je goed verdient. In welke
sector moet je het dan zoeken?
„Kiezen voor techniek is, gezien de
arbeidsmarkt, heel wijs", zegt Pau
lien Osse van Stichting Loonwij
zer. De lonen zijn er een stuk ho
ger dan in de detailhandel. „Het sa
laris van een beginnende assistent
bedrijfsleider in een winkel is zo'n
1.300 euro bruto in de maand en
loopt na een aantal jaren ervaring
op tot circa 2000 euro. Een lasser
begint bij zo'n 1650 euro en eindigt
bij ongeveer 2500 euro bruto in de
maand."
Maar het is een misverstand te den
ken dat jongeren alleen naar belo
ning kijken. De zogenoemde mil-
lennials, jonge werkenden geboren
na 1980, hechten meer aan oplei
dingsmogelijkheden en een goede
balans tussen werk en privé, dan
aan salaris, zegt PwC-partner en
hoogleraar Gijs van Bussel. „Millen-
nials willen, anders dan eerdere ge
neraties, zelf bepalen hoeveel tijd
ze aan hun werk besteden en wan
neer. En ook of ze zelf sparen voor
later of dat ze dat doen via een pen
sioenfonds. Millennials vinden au
tonomie belangrijk, eigenlijk zijn
ze zzp'ers in loondienst." Werkge
vers moeten zich deze ontwikke
ling goed realiseren, zegt Van Bus
sel. „Zwaaien met een zak geld is
niet de juiste methode om "de beste
mensen binnen te halen en te hou
den."
GELD EN WERKfSUÖNLINE
zie onze website:
geld en werk
Geld en werk is ook te volgen
op de website van de krant
Naast columns en rubrieken
treft u al het nieuws dat met
uw persoonlijke financiën en het
werk te maken heeft op één
overzichtelijke plek aan.
Zelf eens vergelijken hoe je erbij
staat in de salarispikorde van Ne
derland? Dan kun je terecht op
www.loonwijzer.nl
Op deze site toets je hoe je ervoor
staat in vergelijking met beroeps
genoten.
Na de check weet je of je in de pas
loopt met je salaris, of dat het tijd
is voor een goed gesprek met je
baas. Er zijn vijftienhonderd func
ties opgenomen.
9 Stel je bent badmeester. Volgens
Loonwijzer hoor je dan, als je 10
jaar werkervaring hebt, ongeveer
2400 euro bruto per maand te ver
dienen. Een medewerker van een
bank (back office) hoort zo'n 2300
euro te verdienen.
Je kunt ook zien wat de netto be
dragen zijn, wat het gemiddelde is
in je branche en hoe je salaris zich
gaat ontwikkelen naarmate je
ouder wordt.
Bij de Loonwijzer zijn verschillende
instanties betrokken, namelijk
VNO-NCW, MKB, FNV, CNV, MHP,
Commissie Gelijke behandeling,
Nederlandse Vereniging voor Me
dezeggenschap, VNG, Nederlandse
Vereniging voor Personeelsmanage
ment en Organisatieontwikkeling,
ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid en Stichting
Loonwijzer.
