Draaischijf techniek
structureert initiatieven
Middelburg: Bedrijven, bespaar energie
m deondern<;mer 25 augustus 2012 Portal Techniek alles op een rijtje
Technocentrum Zeeland verhuist
officieel per 1 september naar het
voorlichtings- en trainingscen
trum Biobase Europe in Terneu-
zen, dat onlangs officieel geo
pend is door demissionair minis
ter Maxime Verhagen en Vlaam
se minister-president Kris Peet-
ers. Het nieuwe Portal Techniek
is inmiddels al operationeel. De
gezamenlijke servicedesk, een
draaischijf techniek, brengt struc
tuur aan in het woud van initiatie
ven om jongeren te interesseren
voor techniek.
Tekst: Henk van de Voorde
TERNEUZEN - De komst van een
gemeenschappelijk aanspreekpunt
voor techniek in Zeeland is een initia
tief van Technocentrum Zeeland,
Bio Base Europe Training Center,
Procesindustrie Zuidwest Nederland
(PZW), Samen Handen Ineen (SHI),
Beroepenoriëntatie Techniek Zee
land (BTZ) en de Onderwijs commis
sie BZW. Dick Schipper (directeur
Technocentrum Zeeland) en Hans
Nanninga (voorzitter Samen Handen
Ineen) sturen het Portal Techniek
(voorlopige werknaam) aan. „Er zijn
in de loop der jaren zoveel initiatie
ven ontstaan om jongeren te interesse
ren voor techniek, dat er grote be
hoefte is ontstaan aan het aanbrengen
van structuur. In het portaal worden
alle initiatieven voor geheel Zeeland
vanuit één plaats gecoördineerd. Dit
.centrum, vlakbij het bedrijfsleven in
de kanaalzone, biedt de ruimte en de
middelen", aldus Hans Nanninga, af
delingsdirecteur Vmbo T aan het Zel-
denrust College in Terneuzen.
Met het door Technocentrum Zee
land geïnitieerde project
Bedrijf-i-School wordt al enkele jaren
concreet invulling gegeven aan de
wisselwerking tussen bedrijfsleven en
onderwijs. Centraal is een database
van ruim 300 Zeeuwse ondernemin
gen die door scholen benaderd kun
nen worden voor bijvoorbeeld be
drijfsbezoeken, gastlessen, stages en
docentstages op technisch gebied. In
Samen Handen Ineen worden techni
sche beroepen van het bedrijfsleven
in de kanaalzone inzichtelijk gemaakt
voor leerlingen van het voortgezet on
derwijs in Zeeuws-Vlaanderen. Ver
der zijn er in heel Zeeland allerlei an
dere initiatieven ontstaan om een be
tere afstemming te krijgen tussen on
derwijs en bedrijfsleven. „Er is een
enorme wirwar van initiatieven die al
lemaal hetzelfde willen, namelijk aan
dacht voor techniek. Een veelheid
van activiteiten in een toch relatief
klein gebied. Een veel gehoorde op
Hans Nanninga (links) en Dick Schipper.
merking vanuit de werkgevers in de
techniek is dat er zoveel techniekpro
motie is, dat men door de bomen bet
bos niet meer ziet. Ook vanuit de
scholen wordt deze opmerking vaak
gehoord. De veelheid aan initiatieven
en activiteiten werkt vaak averechts.
De nadrukkelijke wens van alle par
tijen is dan ook: ga nou eens samen
werken. breng nou eens structuur
aan, werk niet zo versnipperd", ver
klaart Dick Schipper.
Rapport
In het rapport 'Samenwerken rond
het Interesseren van Jongeren in
Technische beroepen* van Dick
Schipper, Hans Nanninga en Mark
van Waes (Biobase) is de uitdrukkelij
ke wens van de verschillende partijen
tot kanaliseren, onder woorden ge
bracht. In het rapport worden ook
psychologische aspecten belicht. „Er
is door diverse partijen veel onder
zoek gedaan naar het interesseren van
jongeren in technische beroepen.
Niet alleen naar de effecten, maar
ook naar de wijze waarop jonge men
sen tot hun uiteindelijke keuze ko
men. Daarbij wordt niet alleen geke
ken naar de wijze waarop jongeren
hun keuze bepalen, maar ook naar de
wijze waarop de hersenen bij hen wer
ken en de verschillen die hierbij be
staan. Verschillen die bestaan tussen
leeftijdsgroepen, opleidingsniveaus,
tussen jongen en meisjes maar ook tus
sen 'beta- en alfa-jongeren'. Onder
zoek ook naar de beïnvloeders die
een rol spelen in het hele proces. Er
blijkt steeds meer dat in het keuzepro
ces van jongeren veel indicatoren van
belang zijn. Het is van belang ons te
realiseren dat er geen sprake is van
een keuzemoment (hoogstens als aller
laatste stap) maar van een keuzepro
ces. Ofwel een aaneenschakeling van
allerlei gebeurtenissen, indrukken en
invloeden die gedurende langere tijd
een rol spelen. Uit onderzoeken is te
vens gebleken dat jongeren die dit
proces niet bewust doorlopen, maar
op enig moment een snelle (stu-
die)keuze maken, vaker behoren tot
de studiestakers en uitvallers dan jon
geren die (samen met hun ouders en
begeleiders/leraren) wel tijd en ener
gie hebben gestoken in een zorgvul
dig keuzeproces."
Kritisch goed
„De bestaande netwerken waarbij on
derwijs en bedrijfsleven samenwerken
met als doel het onderlinge contact te
bevorderen, ervaren dat hun inspan
ningen slechts moeizaam doordringen
tot de kern van het onderwijsproces:
de lessen. Onderwijstijd is een 'kri
tisch goed' waaraan gewoonlijk te
kort is. Het onderwijs kan daardoor
vaak met voldoen aan alle aanvragen
voor bedrijfsbezoeken, meeloopda-
gen en dergelijke. Gebleken is dat er
meer resultaat behaald kan worden als
bezoeken aan bedrijven, exposities en
gastlessen inspelen op het lesprogram
ma." In het rapport staat ook dat er
een cruciale rol is weggelegd voor de
docent. „De docent speelt een sleutel
rol in hét keuzeproces.voor techniek
van zijn leerlingen. Wat moet er dan
aan die docent als klant geleverd wor
den? Docenten goed infonneren over
de inhoudelijke mogelijkheden die zij
hebben jongeren in hun lessen te inte
resseren voor techniek. Hen dus leer
middelen aanreiken en ideeën geven
voor studieopdrachten. Docenten te
infonneren over de mogelijkheden
die er zijn hun onderwijs in samen
werking met het regionale bedrijfsle
ven te verrijken. Docenten te helpen
bij het vinden van mensen die gastles
sen kunnen geven rond techniek. Do
centen helpen bij het vinden van be
drijven die interessant zijn om te be
zoeken."
Ontzorgen
Het gezamenlijke aanspreekpunt, het
Portal Techniek, is hierbij de spin in
het web. Dick Schipper: „Een belang
rijk uitgangspunt van het Portal is het
ontzorgen van de docenten. Het
moet hem of haar zo makkelijk moge
lijk gemaakt worden om communica
tie met het bedrijfsleven te maken.
Dat kan facilïöerend via het vinden,
van gastdocenten, bedrijven, snuffel
stages en exposities en het vervoer op
eenvoudige wijze te realiseren. Dat
helpen kan het beste gebeuren vanuit
één aanspreekpunt, scharnierpunt,
'draaischijf of portal waar de docent
alle informatie en ondersteuning kan
vinden."
De Middelburgse Bedrijvenclub
en de Gemeente Middelburg hou
den 3 september een bijeenkomst
over energiezuinige verlichting
en zonnepanelen.
Juist onder de huidige economische
omstandigheden is het van belang om
kostenbewust te ondernemen.
Veel ondernemers in het MKB laten
echter geld liggen. Zo is energie be
sparen tevens een eenvoudige manier
om geld te besparen.
Er wordt een bijdrage aan de C02-re-
ductie geleverd die tevens economi
sche voordelen biedt en tegelijkertijd
het imago van het bedrijf ten goede
komt. Middelburg voert al jaren een
actief beleid op het gebied van ener
gie en klimaat.
Bijna een jaar geleden is een avond be
legd waar met bestuurders, raadsleden
en (andere) vertegenwoordigers uit
de samenleving is gesproken over nut
en noodzaak om verdergaande stap
pen te zetten op het terrein van ener
giebesparing en de opwekking van
duurzame energie.
Tijdens die avond sprak een meerder
heid van de aanwezigen uit dat Mid
delburg zich zou moeten inzetten om
in 2030 energieneutraal te zijn.
Samen met het bedrijfsleven wordt
een programma opgesteld om bedrij
ven te stimuleren energie te besparen
en duurzame energie op te wekken.
Doelstelling: in 2013 tekenen min
stens vijftig bedrijven een intentiever
klaring waarin ze beloyen in drie jaar
tien procent energie te besparen.
In 2015 is dit aantal opgelopen tot
100 en in 2017 doen 250 bedrijven
mee. Jaarlijks worden minstens twee
netwerkbijeenkomsten georganiseerd
waar deelnemende bedrijven elkaar
ontmoeten en verder gestimuleerd
worden maatregelen met een terug-
verdientijd tot zeven jaar te treffen.
Er wordt een slimme combinatie ge
maakt van stimuleren en handhaven.
