°*LSfPEC'F'CAT,E
'Werknemer
raakt in paniek'
'Een werknemer met schulden is veel minder productief. Vaak
melden zij zich ziek'
II
dinsdag 14 augustus 2012
vereniging voor schuldhuSpverlening NWK
Wat is loonbeslag?
'336 AZ
««weg 63
ARNHEM
Medewerker:
Periode:
Afdrufcdatum:
Datum van:
Datum
sboortedatum:
12 34
Juli
19-07-2012
01-07-2012
31-07-2012
00-02-1968
060701650
$01-11-1997
#1-1997
f835,32
15.32
75,53.
'7,62
-Normaal
Bijzonder
svw
2.767,64
1-117,94
2.767,64
19,45
1-117,94
46.31
19,45
12,50
150,92
46,31
150,92
12.50
261,59
-208,65
10.71
-1.861,46
■1.861-AR
Een schuldeiser kan beslag laten leggen op het loon of de uitkering van ie
mand die niet in staat is of weigert financiële verplichtingen te voldoen. Met
het in beslag genomen geld.wordt de schuld(en) afgelost.
Niet het hele loon mag ingehouden worden. Er geldt een beslagvrije voet
van 90 procént van het bestaansminimum. De hoogte van dat bedrag is afhan
kelijk van persoonlijke omstandigheden.
O Werkgevers zijn wettelijk verplicht mee te werken. Zij moeten een uitgebrei
de vragenlijst invullen over het inkomen van de debiteur. Daarnaast krijgt de
werkgever inzicht wie de schuldeiser is.
O Loonbeslag wordt door een gerechtsdeurwaarder uitgevoerd en is alleen
mogelijk na een uitspraak van de rechter. Uitzonderingen daarop zijn over
heidsdiensten zoals het College van Zorgverzekeraars (premie voor ziektekos
tenverzekering), de Belastingdienst en het Centraal Justitieel Incasso Bureau
(verkeersboetes). Zij mogen na een aantal aanmaningen automatisch over
gaan tot loonbeslag.
Een schuldenaar kan meerdere loonbeslagen opgelegd krijgen. Het ingehou
den bedrag wordt dan verdeeld over de verschillende schuldeisers.
O Het loonbeslag duurt totdat de schuld is afgelost.
Als door hoogopgelopen schulden de situatie uitzichtloos is, dan kan onder
bepaalde voorwaarden een schuldenaar zich persoonlijk failliet laten verkla
ren. Een ingrijpende procedure waarbij veel luxe moet worden ingeleverd. In
de regelleeft de debiteur drie jaar lang op bijstandsniveau om daarna met
een schone lei te kunnen beginnen.
Budgetcoachen door het
hele land krijgen door de
crisis vaker te maken met
loonbeslagen. Belangrijke
tip: controleer of het be
drag niet te hoog is.
Een echtpaar heeft een huis
met een hoge hypotheek,
gebaseerd op een dubbel
inkomen. Een van de
twee wordt ziek en daarna wordt
het jaarcontract niet verlengd. Het
paar probeert zo lang mogelijk aan
vaste lasten als hypotheek en ziek
tekostenverzekering te voldoen,
maar andere rekeningen schieten
er bij in. En dan gaat het snel van
kwaad naar erger.
Het is een voorbeeld uit de prak
tijk van budgetcoach Micha Aarts
van Saldosupport. „Mensen probe
ren het ene gat met het andere te
vullen. En dan raak je in een draai
kolk die steeds harder gaat
draaien."
Aarts merkt dat schuldenaren te
weinig overzicht hebben van hun
financiële situatie en geen spaar
potje hebben om de problemen
op te vangen. „Uit schaamte trek
ken mensen vaak te laat aan de
bel. Aan een loonbeslag gaan veel
aanmaningen van schuldeisers en
deurwaarders vooraf."
Een van de belangrijkste tips die
Micha Aarts geeft, is: controleer of
alles klopt. „Vaak blijkt dat de
hoogte van het loonbeslag onjuist
is en in het nadeel van de mede
werker. Dat is omdat de deurwaar
der een aantal standaard aanna
mes doet, terwijl iedere situatie an
ders is. Werknemers zijn verplicht
om de deurwaarders alle nodige in
formatie te geven over hun finan
ciële situatie. Maar werknemers ra
ken vaak in paniek en steken hun
kop in het zand. Soms kunnen
mensen het niet aan om hardop
geconfronteerd te worden met
hun geldzorgen. Soms schrikken
mensen van de juridische stukken
van de deurwaarder, die voor een
leek best ingewikkeld zijn om te
begrijpen. Het narekenen van het
loonbeslag geeft medewerkers in
veel gevallen extra financiële arm
slag. Soms scheelt dit honderden
euro's per maand."
Ook werkgevers-worstelen vaak
met het loonbeslag. „Veel werkge
vers vinden het lastig om de schul
den aan te kaarten. Het is een hei
kel onderwerp. De meeste bedrij
ven hebben geen beleid voor der
gelijke situaties. Het is behoorlijk
specialistisch werk, waar niet elke
salarisadministratie voldoende
voor is toegerust. De meeste werk
gevers zijn best bereid om hun
werknemers een helpende hand
toe te steken. Maar ze zien op te
gen de extra tijd en de papieren
rompslomp."
Totaal aantal loonbeslagen
Aantal loonbeslagen leeftijdsgroep t/m 30 jaar
60.000 -
55.000 -
50.000 4
45.000 -
40.000 -■
35.000 -
30.000 -
25.000 -
20.000
15.000 -
10.000
5.000 J
01.01 t/rri 31.07
2009
01.01 t/m 31.07
2010
01.01 t/m 31.07
2011
Cijfers gebaseerd op gegevens van incasso- en deurwaarderskantoor CCN
(pliis stijging/daling in procenten t.o.v. dezelfde periode een jaar eerder).
Vermenigvuldigd met tien ontstaat het landelijk cijfer.
01.01 t/m 31.07
2012
infographie CRWI bronGGN
