Vijftigplussers
zijn straks
keihard nodig
Saskia Antheunis, regiomana
ger uitzendbureau Manpo
wer, herkent deze trend.
„Daarbij zijn jongeren opgegroeid
in een overlegcultuur; willen over
alles meebeslissen. Dat is niet ver
keerd, maar het is een instelling
die nogal eens botst met werkge
vers." Antheunis verwacht in de
toekomst meer kansen voor oude
re werknemers. „Sinds een jaar of
vijf proberen wij actief om bedrij-
221 zeeland
lnnovaring
'Erg gelukkig in Terneuzen'
almanak
Ranomi
NAAR DE SAUNA
zaterdag 4 augustus 2012
door Bas Dingenouts
Zeeuws-Vlaanderen krimpt en vergrijst Veel jongeren trekken weg.
Maar waarom? Bas Dingenouts (De Rede), Anoek de Cardeijn (Zwin
College), Christel Tuin (Reynaertcollege) en Raymond de Frel (Zelden-
rust-Steelantcollege) proberen daarop aan de hand van hun klassen-
foto's antwoord te krijgen van hun oud-klasgenoten. Vandaag Henne-
ke van der Steen uit de klas van Bas.
Hanneke van der Steen is Terneuzen trouw gebleven en ook niet van plan
te vertrekken. „Voor mijn dochters is dit ook een prima regio."
Veel van haar klasgeno
ten besloten anders,
maar voor Hanneke van
der Steen (28) is Terneu
zen altijd haar thuisbasis geble
ven. „Veel verandering zie ik hier
ook niet in komen. Ik heb een leu
ke baan, een mooi huis en ben erg
gelukkig met mijn partner Peter
en onze dochters Bente en Mi-
lou."
In 2002 besluit Hanneke aan de Pa
bo te gaan studeren. Haar studie
volgt ze wisselend in Terneuzen
en Vlissingen, waardoor op ka
mers gaan geen noodzaak is. „Ik
wist na het vwo niet goed welke
studie ik wilde gaan doen. Tij
dens verschillende open dagen
bleef de Pabo steeds mijn belang
stelling trekken. Na een paar da
gen te hebben meegekeken op
mijn oude basisschool, ben ik de
ze studie gaan volgen."
Na het afronden van haar studie
in 2006 vindt Hanneke snel een
baan als lerares op de Zuidland-
school in Terneuzen. Dat dit te
genwoordig een stuk moeilijker is
baart Hanneke zorgen. „De bezui
nigingen en de krimp worden in
het onderwijs steeds meer zicht
baar. Scholen worden kleiner of
moeten zelfs hun deuren sluiten.
Voor jongeren die afstuderen aan
de Pabo is het hierdoor erg lastig
om aan een baan te komen .Ook
voor jonge leerkrachten die al een
tijdje een baan hebben, is het
soms onzeker of ze deze baan kun
nen blijven behouden. Er zijn im
mers minder leerkrachten nodig
in onze regio."
Momenteel zit Hanneke prima op
Hanneke van der Steen (28), 6 vwo,
De Rede (2001).
haar plek bij de Prinses Marijke-
school in Axel, waar ze les geeft
aan groep 6/7. De geboorte van
haar twee dochters in 2011 heeft
het gevoel om in Terneuzen te
blijven alleen maar versterkt.
„Voor de meisjes is dit een prima
regio om in op te groeien. Ook is
het als jong gezin een stuk makke
lijker om een leuke woning te ko
pen, door de lagere huizenprij
zen." Net als vele anderen noemt
ook Hanneke de slechte voorzie
ningen qua openbaar vervoer en
het gebrek aan opleidingen in
Zeeuws-Vlaanderen als groot pro
bleem en oorzaak van de krimp
van de regio. „Je ziet jongeren
wegtrekken, wat in veel gevallen
goed te begrijpen is. Deze jonge
ren zijn helaas vaak al verloren
voor de regio, je ziet maar weinig
mensen terugkeren."
Hij zal vast niet de enige zijn ge
weest die er zijn tong over brak, die
Temeuzense dertiger. Donderdaga
vond schreeuwde hij haar samen met
zijn vrouw vanachter de beeldbuis
naar een gouden plak. En een dag la
ter kwam ze alweer ter sprake, toen
hij tussen de middag thuis even een
boterham ging eten.
„Ze was óók alweer de snelste in de
Vijftig jaar of ouder en werkloos? Wat doe je dan? Bij de pakken neerzitten of
proberen weer zo snel mogelijk aan de bak te komen? Een groep Zeeuws-
Vlaamse vijftigplussers heeft de handschoen opgepakt en een netwerkorganisa
tie opgericht, lnnovaring. Medeoprichter Huib Gunst: „We willen werkgevers
overtuigen van de waarde die oudere werknemers kunnen hebben."
door Stephanie Albicher
Werkloze vijftig
plussers komen
niet makkelijk
aan een baan.
Ze zouden te
duur, te inflexibel, te oud en vaker
ziek zijn. Tel daar een verminderd
aantal vacatures bij op en je kan
sen als oudere werkzoekende op
de arbeidsmarkt lijken verkeken.
Reden voor veel oudere werklo
zen om sterk gedemotiveerd te ra
ken. Dat het ook anders kan be
wijst lnnovaring, een netwerkorga
nisatie voor werkzoekende vijftig
plussers uit Zeeuws-Vlaanderen.
Huib Gunst uit Sas van Gent is
één van de oprichters. Na een reor
ganisatie kwam hij op 55-jarige
leeftijd op straat te staan. Maar de
ict'er had weinig zin om thuis wer
keloos op de bank te zitten. Hij
ging meteen aan de slag met een
netwerkcursus van het UVW.
„Mensen van mijn generatie heb
ben vaak twintig jaar voor dezelf
de baas gewerkt. Wanneer ze op
nieuw aan de bak moeten, komen
ze erachter dat daarvoor hele ande
re vaardigheden nodig zijn dan
vroeger. Het vraagt om meer asser
tiviteit en creativiteit. En voor de
moderne manier van netwerken
is ook kennis van internet en so
ciale media nodig. Voor jonge
mensen misschien vanzelfspre
kend, maar voor veel vijftigplus
sers compleet nieuw."
Na afloop van de UW V-cursus be
sloten Gunst en vier andere en
thousiastelingen in februari 2011
zelf een netwerk voor werkzoeken
de vijftigplussers op te richten.
Het UWV hielp met het promo
ten van lnnovaring, door alle
oudere werkzoekenden uit hun
adressenbestand te wijzen op het
bestaan. De gemeente stelde een
vergaderruimte beschikbaar.
De leden van lnnovaring stimule
ren elkaar in hun zoektocht naar
werk. Door het uitwisselen van
kennis en ervaring. Hoe moet je
een vacature lezen en hoe schrijf
je een goede sollicitatiebrief? Op
welke manier kan een Linkedln
profiel helpen bij het uitbreiden
van je netwerk? „We proberen on
ze leden bewust te maken van
hun capaciteiten en ambities", ver
telt Gunst. „En we helpen bij het
samenstellen van een profiel waar
mee ze zich kunnen presenteren
aan werkgevers."
De in Hulst wonende Gottf
ried Weidinger (61) sloot
zich vlak na de oprichting
bij lnnovaring aan. „Discriminatie
op basis van leeftijd bestaat offici
eel niet, maar de realiteit is natuur
lijk anders. Door samen een net
werk te vormen sta je sterker. En
het houd je gemotiveerd." Zelf
denkt Weidinger er nu over om
als zzp'er aan de slag te gaan. Ook
daarbij kan lnnovaring helpen.
„Voor één van de komende verga
deringen hebben we een spreker
uitgenodigd die daarover komt ver
tellen."
lnnovaring probeert daarnaast een
schakel te vormen tussen werklo
ze vijftigplussers, werkgevers en
werkgeversorganisaties. Met een
stand op banenmarkten, of door
ondernemersbijeenkomsten in de
regio te bezoeken. Ook nodigt de
vereniging werkgevers uit om pre
sentaties te geven op ledenvergade
ringen. Gunst: „Je moet verder kij
ken dan het UWV. We willen
werkgevers overtuigen van de
waarde die oudere werknemers
voor een bedrijf kunnen hebben.
Waarom zouden we ons niet di
rect in de kijker spelen bij commer
ciële partijen? Het is geen gemak
kelijke opgave, maar we merken
dat er meer belangstelling voor de
oudere werknemer begint te ont
staan. Want naast een bak aan er
varing brengen die stabiliteit met
zich mee. Jongeren willen door
groeien en veranderen vaak na
een paar jaar van werkgever. Oude-
Tip? redactie@pzc.nl
series op de vijftig meter, hoorde ik
net. Heb jij het gezien", vroeg hij zijn
eega. Zij schudde haar hoofd ontken
nend. „En wanneer moet Ranomi
Kromowid... Kromowidu Kromo
gloeiende gloeiende!"
De hulp kwam uit onverwachte
hoek. Zijn dochter (4) hielp hem op
weg. „Je bedoelt toch die kromme
met jojo?"
GENIET MET KORTING bij De Parel in Hof Domburg
Tegen inlevering van deze coupon
2 VOORDE PRIJS VAN 1
Actie is geldig tot en met
30 september 2012.
Alleen geldig voor het dag-
en v/eekendtarief en niet
1 V
m combinatie met andere
1 s.
•r^ DE. PAREL, acties.
Kuur- Beautycentrum De Parel
www.beautycentiumdeparel.nl
Huib Gunst, één van de oprichters
van de netwerkorganisatie voor vijf
tigplussers in Zeeuws-Vlaanderen,
lnnovaring. foto Peter Nicolai
ren zijn standvastiger."
REACTIES
Lees de tientallen reacties op het
nieuws over de wraakactie voor de
moord op twee pony's op de site.
TIPS NAAR redtern@pzc.nl
Zet uw foto in een album op
www.pzc.nl/foto
