w
Een andere baan
p
61 werken
ff
Oost, west...
'De balans is goed zo'
zaterdag 30 juni 2012
door Moniek Hüsken
Erik Schokkin op zijn werkkamer thuis, waar hij gemiddeld een dag per
week werkt. foto Theo Koek
Sinds een paar jaar werkt Erik
Schokkin (47) een dag per week
vanuit huis. Hoe bevalt dat?
Wat voorwerk doe je, Erik?
Schokkin: „Ik ben arbeidshygië-
nist bij de de afdeling Veiligheid,
Gezondheid en Milieu van de con
cerndirectie Human Resources
Universiteit Twente. Een arbeids-
hygiënist inventariseert risico's
van het omgaan met gevaarlijke
stoffen. Hij kijkt bijvoorbeeld of
hier veilig mee wordt omgegaan
op de werkplek."
Hoeveel dagen per week werk je van
uit huis?
Schokkin: „Ik werk fulltime, vijf
dagen per week. Pas de laatste
paar jaar, sinds 'het nieuwe wer
ken' in opkomst is, werk ik een
dag per week thuis."
Op welke dag werk je vanuit huis?
Schokkin: „Ik werk niet op een
vaste dag vanuit huis, maar bekijk
per week wanneer het uitkomt. Ik
moet ook veel op de universiteit
zijn om te overleggen met colle
ga's. Ik probeer rapportages en
verslagen op te sparen zodat ik ze
kan uitwerken op de dag dat ik
thuis ben. Ik woon in Lichtenvoor
de, in Gelderland. De Universiteit
Twente ligt tussen Hengelo en En
schede en is ongeveer een uur rij
den."
Wilde je zelf meer thuiswerken ofging
het van je werk uit?
Schokkin: „De mogelijkheden
werden vanuit het werk gestimu
leerd. Op onze afdeling werken
we met flexibele werkplekken.
Als ik op de universiteit werk, zit
ik op een afdeling waar vijftig
desktops staan. Wij hebben dus
geen vaste plekken meer, maar
kunnen ons op iedere willekeuri
ge plek aanmelden. Dat laatste
gaat gelukkig zonder problemen.
Meestal is er wel plek. Het valt
mij op dat mensen die verder weg
wonen ook altijd vroeger komen.
Er zijn ook stiltehokken waar je
Iedereen die pensioen opbouwt en ooit van baan is
gewisseld, heeft er wel eens van gehoord: waarde
overdracht. Een lastig begrip, dat gevolgen kan heb
ben voor je latere pensioenuitkeringen.
kunt gaan zitten als je je goed
moet concentreren of veel moet
overleggen. Die zijn vaak als eer
ste bezet."
Hoe ziet je werkplek thuis eruit?
Schokkin: „Daar werk ik op een
aparte kamer. Er staat een bureau,
en een computer en ik heb een
laptop. Wij hebben 2 kinderen
van 9 en 11 en die eigenen zich
daar ook steeds meer ruimte toe.
Er staat steeds meer speelgoed."
Kun je je goed concentreren als je thuis-
werkt?
Schokkin: „Ja. Ik schrijf dan aan
rapporten en het is fijn zo te wer
ken. Ik word niet gestoord want
de kinderen zijn naar school. Tus
sen de middag komen ze even
thuis om te eten, maar dat is een
prettige afleiding, want lunchen
moet je zelf ook."
Wat zijn je werktijden op je thuiswerk-
dag?
Schokkin: „Op de universiteit be
gin ik op half negen. Maar thuis
begin ik eerder want spaar reis
tijd uit, dan zit ik zo rond acht
uur op mijn werkkamer. Avonds
check ik nog vaak mijn werkmail
om te kijken of er nog interessan
te berichten tussen zitten."
Zou je meer thuis willen werken?
Schokkin: „Het nadeel van zo'n
thuiswerkdag is dat je allerlei con
tacten met collega's mist, die func
tioneel zijn. Ik denk dat het in
mijn functie niet mogelijk is va
ker vanuit huis te werken. Maar
dat is niet erg, want de balans is
goed zo. Het leuke is dat het werk
binnenkort naar mij toekomt. Op
het Zwarte Cross Festival dat van
20 tot 22 juli wordt gehouden in
Lichtenvoorde, komen professo
ren van de Universiteit Twente
en andere universiteiten colleges
houden over allerlei verschillende
technische onderwerpen. Dit om
de kloof tussen wetenschap en
maatschappij kleiner te maken.
Leuk!"
.door Nadime van Cemert
illustratie Job van Gelder
Frank Janssen heeft per 1 mei een nieu
we baan bij een klein IT-bedrijf aan
vaard. Hij kreeg onlangs een brief van
zijn nieuwe pensioenverzekeraar
waarin werd gesproken over waardeover
dracht. De verzekeraar vraagt hem een keu
ze te maken wat betreft waardeoverdracht.
Janssen heeft alleen geen idee waar de verze
keraar het over heeft.
Waardeoverdracht is niet meer dan het over
dragen van je pensioengelden die zijn opge
bouwd bij je oude werkgever, naar de pen
sioenpot die je opbouwt bij je nieuwe werk
gever. Waardeoverdracht is een wettelijk
recht van iedere werknemer. Binnen zes
maanden nadat je bij een nieuwe werkgever
in dienst bent getreden, kun je gebruik ma
ken van dit recht. Op het aanmeldformulier
van je nieuwe pensioenregeling staat hoe je
waardeoverdracht in gang zet. Ook na de
eerste zes maanden kun je nog waardeover
dracht aanvragen. Pensioenfondsen, pen
sioenverzekeraars en werkgevers zijn dan
echter niet meer wettelijk verplicht om aan
de waardeoverdracht mee te werken. Je
bent dan overgelaten aan de welwillendheid
van deze partijen.
Hét grote voordeel van waardeoverdracht is
dat je je opgebouwde pensioen overzichte
lijk bij elkaar op één polis hebt staan. Hier
door zie je op het jaarlijks Uniform Pen
sioen Overzicht (UPO) in één oogopslag
wat je aan pensioen hebt opgebouwd. Ook
betaal je maar één keer polis- en administra
tiekosten.
Een ander voordeel van waardeoverdracht
is dat de dienstjaren die je bij je vorige werk
gever hebt opgebouwd, meetellen in je nieu
we pensioenregeling. Dit kan gunstig zijn
voor de hoogte van de uitkeringen uit het
partnerpensioen (weduwepensioen), als je
voor je pensioendatum komt te overlijden.
Praktisch gezien heeft waardeoverdracht
veel voordelen. Financieel gezien niet altijd.
Dat komt omdat we in Nederland op ver
schillende manieren pensioen op kunnen
bouwen. De twee meest gebruikelijke zijn:
1. De uitkeringsovereenkomst (eindloon en
middelloon). Bij een uitkeringsovereen
komst zijn de jaarlijkse uitkeringen vanaf je
pensioendatum gegarandeerd. Bijvoorbeeld:
als je tot je pensioendatum bij je werkgever
eN
blijft werken, krijg je vanaf je pensioenda
tum gegarandeerd ieder jaar 20.000 euro.
2. De zuivere premieovereenkomst (beschik
bare premieregeling). Bij een premieover
eenkomst is alleen de pensioenpremie van
je werkgever gegarandeerd. Deze pensioen
premies worden vervolgens belegd in beleg
gingsfondsen. Hierdoor zijn de jaarlijkse
pensioenuitkeringen op je pensioendatum
afhankelijk van de beleggingswinst (of-ver-
lies) die je met je pensioenpremies hebt ge
maakt. Bijvoorbeeld: als je tot je pensioenda
tum bij je werkgever blijft werken, heb je
op je pensioendatum een geschat beleg
gingskapitaal van 240.000. Door de beleggin
gen kan het daadwerkelijke bedrag hoger of
lager uitvallen. Het werkelijke beleggingska
pitaal wordt op je pensioendatum omgezet
naar periodieke pensioenuitkeringen. De
exacte hoogte van je pensioenuitkeringen
weetje dus pas op je pensioendatum.
De meeste mensen die pensioen opbou
wen, hebben een middelloonregeling. Op
de tweede plaats komt de premieovereen
komst. Daarentegen heeft tegenwoordig nog
maar 6 procent van de mensen een eind
loonregeling.
Werknemers hechten aan
vast contract en zekerheid
Drie van de vier Nederlanders wil
len van baan veranderen, maar
doen het niet omdat de overgang
niet goed is geregeld. Mensen noe
men het verlies van een vast con
tract (54 procent), de zekerheid
van de huidige baan (51 procent)
en de angst voor minder salaris
(44 procent) als een sta-in-de-weg
voor mobiliteit, blijkt uit onder
zoek van het ministerie van Socia
le Zaken en Werkgelegenheid.
Geen herstel van vertrouwen
in financiële sector
Uit een jaarlijkse meting van De
Nederlandsche Bank (DNB) onder
Nederlandse huishoudens blijkt
dat het vertrouwen in financiële
instellingen nog niet is hersteld,
meldt de Pensioenfederatie. Het
vertrouwen, met name in de des
kundigheid en integriteit van be
stuurders, blijft aanzienlijk lager
dan voor het begin van de finan
ciële crisis. Ook het vertrouwen
in pensioenfondsen daalde.
Meer huizen verkocht, maar
de prijzen zijn lager
Er zijn in mei meer woningen ver
kocht, maar de gemiddelde prijs
voor een koopwoning is in mei
met 5,5 procent gedaald ten op
zichte van dezelfde maand een
jaar eerder. De daling is daarmee
sterker dan in maart en april toen
de prijzen respectievelijk 4,7 en
5,2 procent lager lagen dan in de
zelfde periode in 2011, blijkt uit cij
fers van het Centraal Bureau voor
de Statistiek, aldus AM Nieuws.
