Solliciteren, een
fiscaal
Hete herfst
zaterdag 9 juni 2012
door Wil Vennix
Vorige maand constateer
de ik al dat de aanvanke
lijke euforie voor het
Lenteakkoord - en in
het bijzonder de fiscale paragraaf
ervan - na enkele weken aan het
afnemen was. Op zich logisch,
want bij een echt compromis
moet iedereen inleveren. Boven
dien leeft breed de overtuiging
dat het positief is geweest voor
Nederland dat de vijf partijen de
moed hebben gehad dit akkoord
te sluiten. Dat diezelfde partijen
vervolgens uitspreken bepaalde
onderdelen van het akkoord te
willen wijzigen, vind ik niet erg.
Het Lenteakkoord is het vertrek
punt en via de verkiezingspro
gramma's zal helder worden wat
de partijen veranderd willen zien.
De kiezers kunnen mede op basis
daarvan hun stem bepalen en het
toekomstige beleid mee sturen.
Niks mis mee, integendeel.
Ik wil dieper ingaan op drie belas
tingmaatregelen met grote im
pact. Allereerst de verhoging van
het hoge btw-tarief naar 21 pro
cent per 1 oktober 2012. Ik kan de
klachten van de detailhandel hier
over volledig begrijpen. In tijden
van afnemend consumentenver
trouwen is dit een zeer vervelen
de maatregel. Maar de beoogde in
voeringsdatum ligt zo kort na de
verkiezingen dat het me een uto
pie lijkt om de verhoging nog te
voorkomen.
Dan de hypotheekrenteaftrek. Het
taboe dat centrumrechts hier
voorheen over uitsprak, is defini
tief van tafel, waarmee de discus
sie hopelijk wat meer op argu
menten gevoerd gaat worden.
Voorwerp van die discussie zal
zijn of we het laten bij een aftrek
beperking alleen voor starters
(conform Lenteakkoord) of dat
ook bestaande gevallen zullen
worden aangepakt. Het laatste
zou op grond van de solidariteits-
gedachte en het gelijkheidsbegin
sel mijn voorkeur hebben, mits er
een ruime overgangstermijn
komt die mensen de kans geeft
op de nieuwe regels in te spelen.
Kerngedachte bij dit alles is dat
we weer het eigenwoningbezit
gaan stimuleren in plaats van het
hebben van zo veel mogelijk
schuld.
Tot slot het afschaffen van de be
lastingvrije woonwerkvergoe-
ding. De paar voorstanders die ik
hierover heb gehoord in de me
dia, hopen dat dit tot minder auto-
kilometers leidt Verder vinden ze
het een privékwestie waar ie
mand woont. Beide argumenten
zijn volgens mij echt totaal on
juist. Mensen kunnen echt niet zo
maar verhuizen naar vlakbij het
werk, daar is de wereld te inge
wikkeld voor. En wonen is inder
daad een privézaak, maar werken
niet. Als iemand kosten moet ma
ken om te kunnen werken, moe
ten die onbelast kunnen worden
vergoed, negentien cent per kilo
meter is daarvoor al te weinig,
maar nul cent kan echt niet.
Gewoon doorbetalen van de
woonwerkvergoeding betekent
minder nettoloon plus voor som
mige werknemers lagere toesla
gen. Het kan daarom slimmer zijn
dat de werkgever de belasting
voor zijn rekening neemt of de
woonwerkvergoeding onder de
werkkostenregeling (wkr) pro
beert te brengen. Eenvoudig is dat
niet, maar een fiscaal optimale re
geling kan de nadelen wel beper
ken.
Verstandige werkgevers onderzoe
ken nu al de verschillende alterna
tieven en bespreken die met vak
bonden, OR of werknemers. In
het najaar kan dan, hopelijk na
een versoepeling van de regeling
door het nieuwe kabinet, een defi
nitieve keuze worden gemaakt
die op 1 januari 2013 kan in-
gaan.Komend najaar wordt het
dus nog spannend, we kunnen op
maken op een hete herfst, zeker
ook op fiscaal gebied.
Voila, alweer een afwijzingsbrief in de bus.
De zoveelste. Hoe houd je de moed erin als je aan
het solliciteren bent? De ervaringen van twee
werkzoekenden en tips van een deskundige.
door Moniek Hüsken
llustratie Job van Gelder
Het kan iedereen overkomen. Op
een dag wordt er een reorganisa
tie afgekondigd en jij bent de pi
neut. Iedereen pepert je in dat je
zo weer een baan zult vinden,
maar algauw blijkt de prakijk toch wat weer
barstiger. Je doet je stinkende best, schrijft
brieven en netwerkt erop los. Maar al dat
'goede gedrag' wordt niet beloond. Telkens
weer vis je achter het net. Hoe houd je het
vol, tegen alle deze negatieve feedback in,
door te gaan met solliciteren?
Jolanda Peet (43) was in 2010 onderdeel van
een reorganisatie bij uitgeverij Reed Busi
ness en kon intern niet geplaatst worden
omdat er geen interne vacature was. „En
dus ging ik solliciteren", zegt ze. „Ik baalde,
maar zag het tegelijkertijd ook als een grote
uitdaging. Om mijn waarde op de arbeids-
Hoe blijf je gemotiveerd?
Q Mr. W.J.M. Vennix FB is vennoot bij De Beer Accountants Belastingadviseurs te
Tilburg
Volgens loopbaancoach Erik den Draak is gemotiveerd blijven als
je steeds afwijzingen krijgt bij sollicitaties net zo moeilijk als gemo
tiveerd blijven als je met je voetbalteam de ene na de andere wed
strijd verliest. „Daar is niet echt een remedie tegen", zegt hij. „Wel
is het goed, als je dat vaak overkomt, eens te kijken naar hoe je sol
liciteert."
„ledereen heeft kwaliteiten. Telkens als je een afwijzing krijgt, zou
je je af kunnen vragen of je wel op de goede manier zoekt. Als je
een mbo-opleiding hebt, moet je het niet vreemd vinden dat je
een afwijzing krijgt als je op de baan van dierenarts solliciteert."
„Om te voorkomen dat je telkens wordt afgewezen, zoek je zo veel
mogelijk naar banen die bij je passen qua niveau, vooropleiding die
je echt leuk vindt en/of waarvoor je gemotiveerd bent."
Ook is het belangrijk te solliciteren op een goede manier, zowel
online als offline. „Dat houdt in: win informatie in over een baan
en het bedrijf, bel voordat je solliciteert, schrijf een sollicitatiebrief
en cv zonder fouten, bereid je goed voor op het sollicitatiegesprek,
draag passende sollicitatiekleding en zorg voor een bedankje ach
teraf. Juist bij een afwijzing is dit belangrijk."
„Als het te lang duurt voor je een baan vindt die je op het lijf ge
schreven is, kan het geen kwaad tijdelijk een uitstapje te maken
naar een baan die misschien onder je niveau ligt, of die niet pre
cies is wat je beoogt zolang je maar in je vizier houdt wat je op de
lange termijn wilt."
www.loopbaanadvies.net
markt te vergroten, besloot ik cursussen op
het gebied van internet, contentmanage-
ment en onlinecommunicatie te volgen."
Peet maakte een website om zichzelf te
'branden' en postte deze via sociale netwer
ken als Facebook, Twitter en Linkedln. Wie
wat zag in haar cv kon dan contact opne
men. Ook solliciteerde ze zelf online als
haar een baan geschikt leek. Een echte dip
tijdens het solliciteren heeft ze niet gehad.
„Het was natuurlijk niet altijd leuk als ik
weer een afwijzing kreeg", vertelt ze. „Maar
ik ben steeds gemotiveerd gebleven en heb
altijd geprobeerd alles te zien in kansen en
mogelijkheden. Dingen die vastlopen, zijn
blijkbaar ook geen goed idee, zo heb ik al
tijd gedacht. Kreeg ik een standaardafwij
zing dan belde ik er achteraan wat de reden
was. Die opmerkingen nam ik dan weer
mee in mijn volgende sollicitatie. Dat kan ik
iedereen aanraden. Wat mijn omgeving er
van vond, daar heb ik me nooit veel van
aangetrokken. Mensen bedoelen het positief
als ze vragen hoe het ermee gaat. Ze willen
interesse tonen als ze vragen: 'Goh, heb je al
werk'."
Inmiddels is Peet voor zichzelf begonnen.
„Dat gebeurde toen ik via mijn website
werd benaderd door de Koninklijke Visio,
een expertisecentrum voor blinden en
slechtzienden. Ze vroegen me te solliciteren
op een baan als communicatiemedewerker.
Ik kreeg de baan niet, want had niet de ge
vraagde werkervaring. Tijdens de sollicitatie
procedure moest ik een aantal opdrachten
doen en zo kwam ik op het idee een vacatu
rebank te ontwerpen die bemiddelt tussen
slechtzienden en blinde werkzoekenden en
de arbeidsmarkt. Zo'n vacaturebank was er
nog niet. Ik heb doelgroepen met een audi
tieve, fysieke of autistische beperking erbij
genomen en richt me op mbo-hbo/wo-ni-
veau voor de reguliere arbeidsmarkt. Ik heb
er alle vertrouwen in dat dit zich goed gaat
ontwikkelen. Het is een gat in de markt."
Wilma van der Wal (54) was hoofd pr bij
een keukenbedrijf en verloor in 2011 haar
baan omdat het hoofdkantoor verhuisde
naar de andere kant van het land. Ofschoon
ze veel energie steekt in solliciteren, heeft ze
nog steeds geen betaald werk gevonden. In
middels doet ze vrijwilligerswerk. „Omdat
ik het nuttig vind, maar ook omdat je nooit
weet wat eruit voortkomt. Ook vind ik het
belangrijk voor mijn cv. Zo kunnen werkge
vers zien dat ik niet jaren niets heb zitten
doen."
Dat ze nog steeds geen betaald werk heeft,
had ze van te voren niet zo ingeschat. „Ik
was daar heel optimistisch over. Ik heb mijn
hele leven gewerkt en ben altijd bijgebleven
met alle ontwikkelingen hebben voorge-
Prijsdaling bestaande
koopwoningen groter
De prijzen van verkochte bestaan
de koopwoningen waren in april
5,2 procent lager dan in april 2011.
De prijsdaling is hiermee groter
dan in maart, toen de huizenprij
zen gemiddeld 4,7 procent lager
waren dan een jaar eerder. Dit
blijkt uit de cijfers van het CBS en
het Kadaster. Alle woningtypen
waren in april goedkoper dan een
jaar eerder, meldt Terzake de
nieuwsbrief van het Kadaster.
Benchmark voor
leasemaatschappijen
Stel je wilt een leaseauto en weet
nog niet met welke leasemaat
schappij je in zee wilt. Voor lease
rijders is het platform autolease.te-
vreden.nl opgericht. Het platform
is gestart om (toekomstige) lease
rijders een objectieve benchmark
(vergelijking) te geven van de te
vredenheid van klanten over hun
leasebedrijf. Dat meldt Vereniging
Auto van de Zaak, één van de part
ners van het platform.
Familie die kind opvangt als
gastouder gehalveerd
Gastouderopvang gebeurt steqds
minder vaak door familieleden,
meldt het ministerie van Sociale
zaken en Werkgelegenheid. De
gastouderopvang door familiele
den is bijna gehalveerd van 47 pro
cent in 2010 naar 25 procent in
2011. Dit komt met name door de
hogere eisen die aan het gastou
derschap worden gesteld. Gastou
ders moeten sinds 2010 aan be
paalde opleidingseisen voldoen.
Gebruik van Ideal als Rabobank gaat pensioenen
betaalmiddel stijgt opnieuw verzorgen
Het gebruik van Ideal is in 2011 op
nieuw fors gestegen, meldt Emer-
ce. Het aantal transacties steeg
met 36 procent tot een totale
waarde van 7 miljard euro, blijkt
uit de jaarcijfers van Currence. De
toename hangt volgens Currence
samen met de voortgaande omzet
groei van e-commerce. Consu
menten besteedden vorig jaar ge
middeld 73 euro per online aan
koop met Ideal.
De Rabobank en pensioenuitvoer
der PGGM hebben bij De Neder-
landsche Bank een vergunning
aangevraagd voor een premiepen-
sioeninstelling, een PPI, De bedrij
ven willen samen een goed en be
taalbaar pensioen bieden voor
mensen die niet kunnen of wil
len deelnemen aan een pensioen
fonds. De twee partijen mikken
op het midden- en kleinbedrijf, al
dus AM Nieuws.
