werken 17
Bootjesenzo bevordert zeilpleziei
starter
zaterdag 19 mei 2012
mee moet", zegt adviseur Ursula van Dijk
van Elan, het Gelders expertisecentrum
voor integratie, participatie en emancipatie.
Ze begeleidt bedrijven bij de invoering van
een mantelzorgvriendelijk(er) personeelsbe
leid. „Het is goed dat een organisatie mantel-
zorgers, vrouwen én mannen, in staat stelt
hun werk met de mantelzorg te combine
ren. Mogen ze bijvoorbeeld eerder naar huis
of krijgen ze even vrij om naar de specialist
te gaan?
„Werkende mantelzorgers zetten de leuke
dingen vaak het eerst op de helling. Daar
mee vullen ze de gaten op. Daarna volgen
de vakantiedagen. Of ze melden zich zoge
naamd ziek. Dat is grijs verzuim. Mantelzor
gers worden zelf ook vaker ziek, omdat ze
interen op hun reserves. De overbelasting
kan groot zijn." De combinatie mantelzorg
en werk krijgt steeds meer aandacht, zoals
blijkt uit het cao-overleg in 2011. In bijna 10
procent van de akkoorden is een afspraak ge
maakt over mantelzorg.
Rene Hij ink uit Arnhem ervaart dagelijks
de last van zijn twee 'banen', maar doet het
graag. Zijn leven veranderde twaalf jaar gele
den ingrijpend, toen zijn vrouw Vera door
ziekte in een rolstoel belandde. Als produc
tiemedewerker bij een bedrijf dat onder
meer vliezen voor ondertapijt maakt, kreeg
hij er ongevraagd een baan bij: het huishou
den runnen en zijn vrouw begeleiden en
verzorgen. „Ik doe het uit liefde hoor, ik pas
mezelf gewoon aan.
„Het is erg zwaar, omdat ik in vier ploegen
dienst werk. Ook 's nachts. Ik heb geen en
kele regelmaat en geen sociaal leven. Het
voordeel is dat ik door de week weekend
heb. Dan kan ik mee naar de dokter of het
ziekenhuis. Maar ik moet ook regelmatig
een vrije dag opnemen. Op mijn werk we
ten ze dat ik mantelzorger ben. Een tijd
lang begon ik een half uur later aan de
nachtdienst. Dan kon ik mijn vrouw in bed
helpen en het huis opruimen. Dat later ko
men, gebeurde min of meer stilzwijgend.
Een paar maanden geleden kreeg ik te ho
ren dat ze me tegemoetkomen. Als ik bij
voorbeeld naar het ziekenhuis moet, gaan
die uren niet van mijn verlofdagen af. Hoe
ik het doe, is een kwestie van vertrouwen.
Ze weten dat ik geen misbruik van de situa
tie maak. Ik heb me ook nog nooit ziek ge
meld vanwege de zorg voor mijn vrouw."
„Maatwerk en flexibiliteit zorgen ervoor dat
werknemers met mantelzorgtaken aan het
werk kunnen blijven", geeft Ursula van Dijk
aan. „Een werknemer kan bijvoorbeeld de
verzuimde uren op een ander moment inha-
len. Ook kan een bedrijf afspraken maken
over het gebruik van kort- of langdurend
zorgverlof"
Werkgevers hebben volgens de adviseur
van Elan zeker baat bij een mantelzorgvrien-
delijk personeelsbeleid. „Werknemers mel
den zich minder ziek als er goede afspraken
zijn over verlof Dit voorkomt dat mensen
uitgeput raken en zich ziek melden, met al
le re-integratiekosten van dien. Gemiddeld
kost de vervanging van een personeelslid
tussen de 20.000 en 25.000 euro. Gebleken
is dat 3 procent van de werkende mantelzor
gers tijdelijk of helemaal stopt met werken.
„Het belangrijkste is dat werkgevers alert
zijn op werknemers die mantelzorger zijn.
In functioneringsgesprekken kan standaard
worden gevraagd of iemand mantelzorger is
en of er een gezonde balans is tussen de
zorgtaken en het werk. Als de organisatie
de ogen en oren open heeft, ervaren de
werknemers de veiligheid om de zorg voor
een naaste bespreekbaar te maken."
Arnhemmer René Hijink is blij iyiet de af
spraken met zijn werkgever. „Ik kan weer
eens een vrije dag voor mezelf nemen. Een
enorme verbetering. Toen ik meedeed aan
de campagne voor mantelzorgers van het
Steunpunt Mantelzorg Arnhem, heb ik die
waardering ook zo sterk ervaren. De buiten
wereld ziet wat je allemaal doet."
Ook Janet Hendriks is goed te spreken over
die erkenning. Bij elk functioneringsgesprek
komt haar privésituatie ter sprake. Zo nodig
trekt ze zelf aan de bel. „Een tijdje geleden
kregen we allemaal een brief dat we nacht
diensten moesten gaan draaien. Ik heb mijn
teamleidster gezegd dat ik niet om zeven
uur 's ochtends thuis kan komen. Dan ver
zorg ik mijn zoon, zodat hij om acht uur
met het busje naar de dagbesteding.kan. Er
was alle begrip:"
www.werkenmantelzorg.nl
www.elanexpertise.nl
www.mezzo.nl
www.mvtarnhem.nl
^reageren? geld@wegener.nl
GELDEN WERK
ONLINE
Rik van Ham
foto Willem Mieras
Rik van Ham uit Lewedorp
maakt van zijn allergroot
ste passie zijn werk: zei
len. Maar hij neemt er de tijd
voor. „Een aanloop van vijf tot
zeven jaar is geen probleem, ik
heb een gezin met twee jonge
dochters en een baan bij de ge
meente Middelburg." Thuis
splitst hij duurzame touwen die
boten netjes en stormveilig in
de havenboxen houden, zonder dat de buur-
boot beschadigt omdat de meerlijn is doorge-
schuurd. Rik levert splitswerk op maat met rvs
puntkousen en D-sluitingen. „De boot is zo
ook snel los- en vast te miken." Zijn bedrijf
Bootjesenzo is gericht op het vergroten van ple
zier voor de zeilers. „Iedereen kan een boot ko
pen tot vijftien meter lang en daar mee wegva
ren. Een vaarbewijs is'pas nodig bij grotere bo
ten en snelheden boven 20 km/u, maar het
blijft een theoriecertificaat.
Vandaar dat er regelmatig scha
de gevaren wordt. Een sluis pas
seren of afmeren in een haven
kan een drama worden. In
twee, drie middagen leer ik
mensen op hun eigen boot om
havens en sluizen fatsoenlijk in
te varen." Desgewenst geeft
Rik ook zeillessen.
Rik zeilt zijn eigen boten sinds
zijn zeventiende. Zijn huidige boot, de Siejoe
Toe, ligt net te koop in de Wolphaartsdijkse
jachthaven: tijd voor een ruimere boot voor het
gezin. „Ik vaar vrijwel elke boot alleen." Op die
competentie stoelt de derde tak van het bedrijf:
jachttransport over water. „Mensen met grote
boten hebben vaak een drukke baan. Zij heb
ben geen tijd om goed zeilweer af te wachten
voor een zeilvakantie. Ik breng de boot naar de
Waddenzee, of waar die zijn moet, en terug."
zie onze website:geldenwerk
Geld en werk is ook té volgen op de
website van deze krant. Naast diverse
columns en rubrieken treft u al het
nieuws dat met uw financiën en werk te
maken heeft op één overzichtelijke plek
PASPOORT
Naam bedrijf: Bootjesenzo.
Wie: Rik van Ham.
O Waar: Haringvlietstraat 9,
4456 BT Lewedorp.
Wat: ambachtelijk gesplitste,
vaste meerlijnen, vaarinstruc-
tie en zeilvaardigheidslessen
op de eigen boot en het
transport over water van zeil
en motorjachten.
Officiële startdatum: 3 janua
ri 2012.
Gedane investering: 4500 eu-
Beoogde jaaromzet: 10.000
euro.
Investering terugverdiend:
eind 2012.
Site: www.bootjesenzo.nl.
Telefoon: 06 - 628844876.
Bereikbaarheid: maandag tot
en met zaterdag.
