Van de metaal naar de zorg
werken 15
Bemiddeling wordt moeilijker
ZEELAND HELPT
1mmJ
zaterdag 21 april 2012
Ex-Zalco-medewerker Erwin van Unen gooit het roer om. Hij kiest voor een baan bij zorgorganisatie SVRZ, waar hij een driejarige opleiding tot verzorgende zal volgen. Volgens Marianne
Scherders (midden, personeelsfunctionaris bij het Gasthuis in Middelburg) en Ans Vleugel van het SRVZ-wervingsbureau Jobcare is Van Unen geknipt voor de zorg. foto Marcelle Davidse
Erwin van Unen (46) uit Oost-Sou
burg gooit het roer om. Hij was assis
tent-ploegbaas in de ovenbouw bij de
failliet gegane aluminiumfabriek Zal-
co, maar gaat nu aan de slag in de ver
pleeg- en revalidatiezorg. „Ik ben een
mensenmens en ik wil werken."
door Frank Balkenende
Zijn carrière is enigszins curieus.
Hij was administratief medewer
ker, werd smelter en later onder
houdsmonteur bij de aluminium
fabriek en nu stapt hij de verpleegzorg in.
Bij zorgorganisatie SVRZ begint hij 1 juli
in een leerwerkbaan. Drie jaar moet hij
studeren voor de opleiding verzorgende.
„Omscholing tot verzorgende is een be
wuste keuze. Ik werk graag met mensen,
sta voor een ander klaar. Bij Zalco merkte
ik dat collega's steun aan me hadden."
Hij bedoelt dat hij sociaal vaardig en een
teamspeler is. Die kwaliteiten en zijn
Het faillissement van aluminiumsmelter Zalco in
december vorig jaar betekende het grootste ont
slag in de geschiedenis van de Zeeuwse econo
mie: 480 vaste werknemers en 120 inleenkrach-
ten verloren hun baan. De PZC besteedt daarom
elke week in het katern Werken aandacht aan Zal
co en de toekomst van de ontslagen werknemers.
werk- en levenservaring vielen op tijdens
de selectieprocedure van SVRZ. Hoewel
de zorg om personeel verlegen zit, is de
ballotage best streng.
„We kunnen per jaar twintig tot dertig
mensen een opleidingsplaats geven. Dit
jaar hadden we daarvoor zo'n driehon
derd aanmeldingen. Een leerwerkbaan is
gewild, omdat je meteen al verdient. Al
leen is niet iedereen geschikt voor dit
werk. De mens staat bij SVRZ centraal. Je
moet je kunnen inleven in de cliënt. Daar
om houden we speedmeets om kandida
ten voor een opleiding te leren kennen.
Vinden we iemand geschikt, dan volgt
daarna ook een competentie- en een capa
citeitentest", zegt Ans Vleugel van JobCa-
re, het wervingsbureau van SVRZ.
Personeelsfunctionaris Marianne Scher
ders van 't Gasthuis in Middelburg vult
aan: „Het komt erop neer dat we mede
werkers zoeken met hart voor de cliënt.
Je kunt nog zo veel leren, maar als je dat
niet van nature hebt, houdt het op."
Van Unen is zonder veel weerstand door
het SVRZ-filter gesijpeld. „Ik ben gestruc
tureerd, gewend een stappenplan te ma
ken en maak weloverwogen keuzes."
De zorgorganisatie is blij met hem, want
het is best lastig om aan goed gekwalifi
ceerd personeel te komen en daarom lei
den we behoorlijk veel mensen op, laat
Vleugel weten. „Dat komt door ontgroe
ning - er zijn minder jongeren - en door
vergrijzing van ons personeelbestand.
Ook moet je tegen de werkdruk kunnen.
Die is best pittig in de zorg. Met name in
Zeeuws-Vlaanderen is het momenteel
moeilijk om gekwalificeerd personeel te
vinden."
Volgens recent arbeidsmarktonderzoek
van onder meer onderzoeksbureau E'til
is er dit jaar in Zeeland alleen banengroei
in de sectoren zorg en welzijn. De keuze
van Van Unen is dus helemaal niet zo
gek. „Toen ik Zalco-collega's vertelde dat
ik heb gekozen voor een leerwerkbaan bij
SVRZ krabden sommigen zich eens ach
ter de oren. Ze zien er ook wel wat in."
De zorg kampt wel met het imago van
noeste arbeid voor weinig geld. Scherders
en Vleugel vinden dat een onjuist beeld,
dat moet worden rechtgezet. „Een politie
agent verdient niet meer dan een verzor
gende en de secundaire arbeidsvoorwaar
den zoals onregelmatigheidstoeslag en
een goed pensioenfonds zijn prima. Bij
SVRZ hanteren we bovendien een rege
ling voor 35-plussers. Dat betekent dat je
tijdens je opleiding meteen in de functie-
schaal komt. Daarmee waarderen we de
werk- en levenservaringen die 'oudere'
werknemers inbrengen."
Erwin van Unen zal wel iets in inkomen
zakken, maar dat is voor hem absoluut
geen breekpunt „Geld is niet alles. Ik wil
wel een toekomst opbouwen in een baan
waarin ik plezier heb." Hij wordt in drie
jaar opgeleid tot verzorgende en hoopt
als persoonlijk begeleider, het liefst in de
revalidatie, zijn draai te vinden. „Ja, ik
heb er zin in."
Zalco-barometer
te bemiddelen i
vaste werknemers i
I
te bemiddelen I
■■■25
inleenkrachten
aantal herplaatst
aantal mensen I
tffish 4
in de vut
aantal mensen I
MÜS21
in de ziektewet
verhuisd I
11
Mensen van Zalco met de beste
papieren en juiste functie heb
ben sinds het faillissement in de
cember in veel gevallen ander
werk gevonden. Op eigen kracht of dankzij
de inspanning van het speciaal voor de ont
slagen werknemers en inleenkrachten van
de failliete aluminiumfabriek opgerichte mo
biliteitscentrum. De motor begint nu strope
riger te lopen. Een flink deel van de nog 365
te bemiddelen mensen heeft geen of nauwe
lijks diploma's, werkervaring waar geen
vraag naar is en is groen als het gaat om sol
liciteren. Deze groep is moeilijker te bemid
delen. Het mobiliteitscentrum inventari
seert binnenkort of er behoefte is aan scho
ling dan wel omscholing, waarbij opleidin
gen wel zullen moeten aansluiten bij de
vraag van werkgevers. Over twee weken
moet daarvan een beeld zijn.
Op dit moment helpt de ontwikkeling van
de werkgelegenheid niet mee. In alle secto
ren krimpt het banenaanbod, behalve in
zorg en welzijn.
