A
Rabobank Oosterschelde investeert in talent
ISTIMEWA
Istimewa Elektro ontwerpt én installeert
Rabobank
Rabobank Oosterschelde maakt werk van talentmanagement
en biedt potentiële kandidaten kans op een boeiende carrière.
"Wij bieden geen baan maar een loopbaan," benadrukt Judith
van Bakergem, HR adviseur Rabobank Oosterschelde.
"Afgestudeerde HBO-ers en WO-
ers zoeken naar een toekomstper
spectief. Ze gaan niet meer uit van
een functie, maar van kansen die
een functie biedt voor een interes
sante toekomst. Onze bank speelt
daar actief op in door zowel in
terne als externe kandidaten die
kansen te bieden."
Binden en boeien
De nieuwe generatie vraagt om
meer ruimte voor ontwikkeling,
verantwoordelijkheid en onder
nemerschap. Dit is wat wij ze
kunnen bieden vanuit de verschil
lende ontwikkeltrajecten. Hiermee
binden en boeien we deze nieuwe
generatie binnen onze bank.
Met dit gegeven zijn we binnen
Rabobank Oosterschelde met een
eigen traineetraject en deelname
in een regionale talentontwikkel-
programma (Rabobank Toptalent)
aan de slag gegaan. En deze nieu
we methode van werving en selec
tie werpt haar vruchten af. Rabo
bank Oosterschelde werkt nu een
aantal jaren met een eigen trai
neetraject en het regionale talen-
tontwikkelprogramma (Rabobank
Toptalent),"legt Judith uit. "Via in
ternet, ons netwerk en sociale me
dia bereiken we onze doelgroep
en interessante potentials, ook van
buiten Zeeland! Willen zij bij ons
aan de slag, dan kiezen zij bewust
voor een traineeship in deze regio.
Vaak worden zij daarbij aange
naam verrast door de veelzijdig
heid van onze lokale bank!"
Nieuwe benadering
De aanpak bij het ontstaan van een
vacature heeft nu een nieuwe be
nadering gekregen. Eerst wordt de
vraag gesteld: "Welke kandidaat
past er in deze vacature en kun
nen wij deze functie aanbieden
in het kader van een loopbaan
traject? Met als doel de kandidaat
ontwikkelmogelijkheden te bieden
binnen onze bank" verduidelijkt
Judith. "Dit beleid heeft ook een
positief effect op de huidige geta
lenteerde medewerkers, want voor
deze groep geldt eveneens: Hoe
blijf je hen binden en boeien?"
Stoute schoenen
Mare Raas (28) startte na zijn stu
die HBO Sportmanagement als
adviseur Bedrijven bij Rabobank
Goeree-Overflakkee. Ongeveer 3
jaar geleden maakte hij de overstap
naar Rabobank Oosterschelde, een
grote bank met veel uitdaging. Bij
zijn aanstelling leek hij voorbe
stemd om door te groeien naar de
functie van accountmanager. "Er
kwam echter een moment waarop
ik me afvroeg of dit wel de func
tie was die ik ambieerde. Ik wilde
groeien, leiding geven, meer ver
antwoordelijkheid dragen en eigen
plannen ontwikkelen." Mare trok
de stoute schoenen aan en maakte
een afspraak bij HRM. "Het werd
een positief gesprek en er volgde
een assessment om mijn capacitei
ten in beeld te brengen. Nu geef ik
leiding aan de Virtuele Bank Zake
lijk, het nieuwe klantcontactcen
trum voor zakelijke klanten."
Persoonlijkheid en talent
"De persoonlijkheid van de kan
didaat en de manier waarop zijn
of haar specifieke talent opvalt en
onze organisatie kan versterken,
tellen zwaarder dan bancaire ken
nis en/of werkervaring. Wij zijn
geïnteresseerd in mensen die iets
aan onze organisatie weten toe te
voegen," benadrukt Judith tot slot.
Interesse?
Ben je HBO of WO opgeleid en geïnteresseerd in een loop
baan bij de bank met ideeën, neem dan contact op met Judith
van Bakergem, HR adviseur Rabobank Oosterschelde, tel. 0113-
24 82 30. Of ga naar www.rabobanktoptalent.nl voor meer in
formatie over de selectiedag op 7 juni a.s. voor nieuwe talenten
in de regio Zeeland en West-Brabant vanuit het Rabobank Top-
talentontwikkelprogramma.
Rabobank Oosterschelde
Rabobank,Oosterschelde is één van de grotere
banken binnen de Rabobank organisatie en is
één van de grootste werkgevers van Midden
Zeeland. Rabobank Oosterschelde heeft 14
kantoren verdeeld over Zuid Beveland, Schouwen-
Duiveland en Tholen. Het hoofdkantoor staat aan
de Livingstorieweg 13 in Goes.
Istimewa Elektro is een echt kennisbedrijf, hetgeen ook duide
lijk tot uitdrukking komt op het vlak van automatisering.
De gestage groei van dit landelijk
opererend elektrotechnisch instal
latiebedrijf, met 150 vaste mede
werkers en gemiddeld 50 inleen-
krachten, brengt met zich mee dat
er voortdurend een aanbod van
vacatures is. Zo is er met name
ruimte voor extra hard- en soft
ware engineers en projectleiders
op HBO-niveau evenals E&l-mon-
teurs op MBO-niveau. „Istimewa
Elektro onderscheidt, zich binnen
een traditionele sector door een
creatief vermogen in het bedenken
en uitvoeren van technische oplos
singen. De innovatiekracht uit zich
in slim en efficiënt ondernemer
schap. Een" belangrijke doelstel
ling van Istimewa is om het hoge
niveau te behouden en verder uit
te bouwen. Daarvoor zijn jonge
gekwalificeerde engineers nodig",
aldus de ervaren Cees Kolen, com
mercieel manager bij Istimewa. Hij
neemt na de zomer afscheid van
het bedrijf waar hij 25 jaar heeft
gewerkt. Het lange dienstverband
is illustratief voor de goede sfeer en
het geringe verloop bij Istimewa.
Het bedrijf is een aantrekkelijke
werkgever waar men zowel ont
werpt als installeert. De medewer
kers hebben veel vrijheid bij het
ontwerpen en engi neren en bij de
keuze van uitvoeringsmethodie
ken. „De klant vraagt alleen om
resultaat en niet op welke wijze het
traject wordt afgelegd. Het mooie
is dat we eigenlijk een enginee-
ringsbureau zijn, dat ook zelf in
Rijnhavenbrug Rotterdam, onlangs gerealiseerd:
stalleert. In nauwe samenwerking
met de opdrachtgevers bestrijken
we het hele traject, van de eerste
streep op papier tot de functionele
inbedrijfsteliing. Het interessante
is dat we zowel ontwerpen, reali
seren en onderhouden. De verre
gaande automatisering maakt het
werk ook boeiender. De gedachte
dat een installateur zich puur be
zighoudt met het sjouwen van ka
bels, is al lang achterhaald."
Istimewa engineert, installeert,
onderhoudt en inspecteert elek
trotechnische installaties en be
sturingssystemen. De activiteiten
worden aangestuurd vanuit de
hoofdvestiging in het haven- en
industriegebied Vlissingen-Oost.
De opdrachtgevers zijn afkomstig
uit infrastructuur, offshore, haven
en industrie. Sinds 2007 is Isti
mewa Elektro onderdeel van het
wereldwijde concern Stork Tech
nical Services, waar bijna 15.000
mensen werkzaam zijn. Binnen
de STS-groep is Istimewa Elektro
dé specialist met betrekking tot
offshore-industrie en infrastructu
rele installaties, zoals bruggen en
sluizen.
Automatisering
„Automatisering uit zich op een
heel breed terrein: van de -kassa-
juffrouw die alleen nog hoeft te
scannen tot de bediening en bestu
ring van kunstwerken en industri
ële processen. De automatisering
waar wij specifiek dagelijks mee te
maken hebben, is mede ingegeven
door de trend om infrastructurele
projecten op afstand te kunnen be
dienen. Terwijl voorheen een brug
wachter alleen tijdens kantooruren
actief was, is er nu 24 uur per dag
en zeven dagen in de week een
automatische gecentraliseerde be
diening op afstand. Dat komt de
afwikkeling van het wegverkeer en
de doorstroming van het scheep
vaartverkeer uiteraard ten goede."
Als gevolg van efficiency behoef
ten in de industrie, van grondstöf-
fenverwerking in petrochemie en
olie gas, neemt het automatise
ringsaandeel ook hier een steeds
grotere vlucht.
Cees Kolen legt uit dat automatise
ring en veiligheid nauw op elkaar
moeten worden afgestemd. „Essen
tieel is de veiligheidsschiI rondom
de automatisering. De processen
moeten namelijk beheerst en veilig
kunnen verlopen. Draadloos bestu
ren en bedienen van objecten zal
in de toekomst wellicht gemeen
goed worden, maar dan zal wel de
veiligheid volledig op orde moeten
zijn. Bovendien worden ook steeds
hogere eisen gesteld aan onder-
houdsvriendelijkheidenduurzaam-
Bediening sluizencomplex
Weurt.
heid. Nieuw zijn bijvoorbeeld de
'nul-energie bruggen. Zij voorzien
in hun eigen energiebalans van op
wekking en verbruik."
Een groot lopend project voor Isti
mewa, als subcontractor voor Hee-
rema, is het enorme Dolwin Alpha
HVDC Transformatorplatform. De
oplevering is medio augustus. Het
energieplatform wordt gestatio
neerd op de Noordzee in het Duit
se plat. Tijdens de piekdagen van
dit megaproject stuurt Istimewa
tot wel tweehonderd monteurs en
technici aan voor de realisatie van
de elektrotechnische installaties.
Dit vraagt uiteraard om een stevige
projectorganisatie met gedegen
vakkennis en deskundigheid. Dat
is Istimewa Elektro!
ELEKTRO
a stork' company
Istimewa Elektro
Frankrijkweg 3 Vlissingen-Oost
Tel: 0113-612840
Fax: 0113-613137
info@istimewa.nl
www.istimewa.nl
