'Er komen nieuwe managers die personeel dat altijd goede
beoordelingen kreeg, ineens slecht functioneren verwijten'
II
Advocaat Codelijn Boonman
woensdag 28 maart 2012
Ontslagroutes
Een werkgever kan in principe drie
wegen bewandelen om personeel
te ontslaan:
*3 Ontslag met wederzijdse instem
ming. De werknemer accepteert
het ontslagvoorstel vaa de baas
(wat niet verplicht is).
Dit kan gepaard gaan met een fi
nanciële regeling. Het is mogelijk
dat de werknemer een WW-uitke-
ring misloopt als het UWV alsnog
vaststelt dat de aanvrager verwijt
baar werkloos is geworden.
Ontslag via het UWV Werkbe-
drijf. Hier wordt de aanvraag ge
toetst volgens een vaste procedure
waar de werkgever precies aan
moet voldoen. Is de werkgever on
zorgvuldig, dan wordt de aanvraag
niet in behandeling genomen. Er
kunnen bedrijfseconomische over
wegingen worden aangevoerd, of
de werknemer kan disfunctioneren
worden verweten.
Ontbinding via de kantonrechter.
De werkgever moet in een verzoek
schrift gemotiveerd aangeven waar
om ontslag nodig is. De rechter be
slist over ontbinding van het ar
beidscontract en over een eventue
le vergoeding volgens de 'kanton-
rechtersformule'.
Een werknemer kan ontslag aan
vechten:
Hij start een dagvaardingsprocedu
re wegens 'kennelijk onredelijk ont
slag'. De kantonrechter moet vast
stellen of daar sprake van is aan de
hand van overlegde stukken. De
rechter kan bepalen of er een ver
goeding moet worden betaald.
'Zorg dat je eerst advies
inwint, en laat je niet
onder druk zetten'
