onze vacaturesite kijken'
werken 19
'Ik wil er veel gevoel in stoppen'
starter
zaterdag 24 maart 2012
r-^'l i
vinden het vanzelfsprekend om voor vacatu
res jonge werkzoekenden aan te nemen tot
ongeveer 45 jaar.
De praktijk weerspiegelt zich in de
UWV-cijfers. Eind januari 2012 stonden er
ruim 236.000 werknemers van 45 jaar en
ouder ingeschreven, van wie een krappe
110.000 ouder dan 55. In deze groep vinden
mensen na gemiddeld 21 maanden een
baan. Bij de jongere werkloze is dat 8,4
maanden.
De grafieken laten er geen misverstanden
over bestaan. Nederland vergrijst en komt
straks getalsmatig arbeidskrachten tekort.
Voor een aantal werklozen is daarom de
stap naar het zelfstandig bestaan de enige
uitweg naar betaalde arbeid. Het UW V
houdt alleen de totale uitstroom bij: in 2010
gingen 14.000 werklozen voor zichzelf aan
de slag. Op papier gebeurt er veel. De socia
le partners zetten er in het Beleidsplan 2020
samen de schouders onder. „We roepen
hierin werkgevers ook op om in ieder geval
het gesprek aan te gaan met 55-plussers die
solliciteren en over voldoende kwalificaties
beschikken. De ervaring leert dat een ge
sprek een groot deel van de onterechte voor
oordelen wegneemt," meent Leo Hartveld.
Ook het UWV zegt hard te werken. „In no
vember 2011 heeft UWV de 'Actiemaand
50-plus' gehouden. Daarin probeerden we
oudere werkzoekenden en werkgevers bij el
kaar te brengen. Daarvoor zijn ook allerlei
radiospotjes uitgezonden en hebben we
banners op internet geplaatst", vertelt
woordvoerder Frank Bartelds. „Ook maakt
UWV komend jaar ruim 150 werkcoaches
vrij voor de begeleiding van 55-plus werk
zoekenden. We organiseren ook netwerkbij
eenkomsten voor deze groep. Door deze bij
eenkomsten vindt een aantal een baan of
gaat als zelfstandige aan de slag." Het meest
frustrerende voor de oudere werkzoekende
is het verplichte solliciteren. „Je schrijft op
banen waarvan je van tevoren weet dat.je
ze toch niet krijgt. Dat is zo nutteloos", al
dus Marije van Ooijen.
Er zijn plannen voor een andere invulling
van de verplichting, waarbij de kwaliteit
van het werkzoeken doorslaggevend is. Het
actief deelnemen aan een netwerkbijeen
komst is dan al voldoende. De voorgestelde
versoepeling voor de oudere werknemer
komt voort uit het gegeven dat 55-plussers,
als ze reageren op een vacature, nauwelijks
een kans maken. De werkgevers zien ook de
noodzaak van het inschakelen van de oude
re arbeidskrachten. De werkgeversorganisa
ties tonen zich als actieve partners in de Be
leidsagenda 2020. Individuele werkgevers la
ten zich echter liever niet uit over hun voor
keuren voor jonge werkkrachten. En juist
bij die doorsneewerkgever, zit het vooroor
deel van de te dure, te vaak zieke en te lang
zame oudere werkkracht.
Een belangrijke rol lijkt dan ook weggelegd
voor de zogenoemde intermediairs. Uit
zendbureaus kunnen een belangrijke rol spe
len. Als een werkgever heeft gezien dat de
oudere werknemer als uitzendkracht zich
uitstekend staande houdt in de moderne
praktijk, dan zal hij eerder geneigd zijn hem
of haar in vaste dienst te nemen. Uitzendor
ganisatie Tempo-Team is enige tijd geleden
daarom een campagne begonnen om de
oudere werknemer aan te prijzen. „Het is
van groot belang dat we dit probleem nu
aanpakken", aldus Harald Zandvliet van
Tempo-Team. „We zitten anders over vijf
tot tien jaar met een mismatch op.de ar
beidsmarkt. Er is dan behoefte aan die oude
re werknemer, maar die is inmiddels de aan
sluiting met de arbeidsmarkt kwijt geraakt,
waardoor hij niet meer bemiddeld kan wor
den. Daarom moet er nu wat gebeuren."
Volgens Zandvliet is sprake van een hard
nekkig probleem. „Het is heel frustrerend te
zien dat in theorie wel wat gebeurt, maar
dat de praktijk toch erg weerbarstig is."
Daarbij komt dat bij veel intermediairs
55-plussers sowieso niet worden bemiddeld.
Voor veel oudere werkzoekenden is uitein
delijk de weg naar zelfstandigheid de enige
manier om aan betaald werk te komen. Het
is een laatste strohalm en in die zin zeker
geen vrijwillige keuze, is de conclusie in het
RWI-rapport. Toch is zelfstandigheid niet
voor iedereen weggelegd. Ondernemer zijn
is iets heel anders, dan goed zijn in je vak.
„Als ik een gewone baan had kunnen krij
gen, was ik nooit zelfstandig geworden",
zegt Van Ooijen onomwonden. „Het be
staan als zzp'er is niets voor mij. Al die ad
ministratieve rompslomp, de stress en die
onzekerheid. Ik doe dit echt noodgedwon
gen."
reageren? geld@wegener.nl
asamKSSsassesgsmsssssitBsesssassei^m^
Mariska Cator.
foto Dirk-Jan Gjeltema
Haar eerste zakgeld al,
ging op aan fotorolle
tjes. 'Het hele proces
van foto's maken tot de puntga
ve afwikkeling sprak haar aan.
De ambitie een eigen fotostu
dio te beginnen, ontsproot bij
Mariska Cator (42) uit Zierikzee
echter pas drie jaar geleden.
Voor die tijd was zij werkzaam
in de bloemsierkunst, trouwde
en werd moeder van vier kinderen. Die zijn nu
tussen de 6 en 16 jaar oud.
„Familie en vrienden moedigden mij aan eens
echt iets te gaan doen met fotografie. Uiteinde
lijk nam ik dat besluit. Wij woonden in Helle-
voetsluis, maar wilde als gezin daar toch al weg.
In Zierikzee vonden we wat we zochten. Het
vergde wel een grootscheepse verbouwing om
hier te kunnen wonen zoals we wilden en daar
na een studio voor mij te creëren", vertelt Ma-
riska. Sinds begin november
ziet het eruit zoals zij wil. Een
ruime, lichte studio met ge
avanceerde apparatuur én
kleurrijke jurkjes en accessoi
res. Die galajaponnetjes zijn be
doeld voor fotosessies als on
derdeel van kinderfeestjes, die
Mariska ook organiseert. Een
totaalpakket dus: verkleedpar
tij, fotosessie en high-tea. Dat
geldt ook voor een arrangement als onderdeel
van een vrijgezellenfeestje. Het zijn gebeurtenis
sen waar mensen graag een tastbare herinne
ring aan overhouden. „Ik wil me in dit vak on
derscheiden door er veel gevoel in te stoppen",
zegt Mariska. Zij maakt ook portretten, bruids
reportages en maakt desgewenst een fotoserie
van een begrafenis. Op haar website prijken ver
der fraaie foto's van wolken van baby's en verte
derende huisdieren.
PASPOORT
Naam: Catorfotografie
Wie: Mariska Cator
Waar: Meelstraat 46, 4301
ED Zierikzee
Wat: Fotostudio en feestelij
ke arrangementen.
Startdatum: 7 november
2011
Investering: Circa 10.000 eu
ro.
Beoogde jaaromzet: Ik hoop
veel
Verwachte her-investering:
Geen idee, ik ben niet zo
van de getallen. Natuurlijk
houd ik wel de afschrijvin
gen in de gaten
Website: www.catorfotogra-
fie.nl
E-mail:
info@catorfotografie.nl
Telefoon: 06-55337338
